انتظار می‌رود سیاست‌های خاص بسیاری در مورد حقوق و مزایای معلمان اتخاذ شود.

با ضرایب ویژه مورد انتظار ۱.۲۵ و ۱.۱۵، طبق پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش، بالاترین حقوق ماهانه برای معلمان تقریباً ۱۹ میلیون دونگ ویتنام خواهد بود، بدون احتساب مجموعه‌ای از کمک‌هزینه‌های دیگر.

انتظار می‌رود معلمان از ضریب حقوق ویژه‌ای برخوردار شوند. (تصویر: نگویت آن)

وزارت آموزش و پرورش در حال دریافت نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان است. این وزارتخانه اعلام کرد که پیش‌نویس فرمان که جزئیات اجرای قانون معلمان را شرح می‌دهد، گامی مهم برای مشخص کردن دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب در مورد سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان است و به سمت نقشه راه برای تحقق سیاست «رتبه‌بندی حقوق معلمان در بالاترین رتبه در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری» حرکت می‌کند.

همه معلمان حق دارند از «ضریب حقوق ویژه» بهره‌مند شوند

طبق پیش‌نویس مصوبه، همه معلمان از «ضریب حقوق ویژه» برخوردارند. از این میان، مربیان پیش‌دبستانی از ضریب حقوق ویژه ۱.۲۵ در مقایسه با ضریب حقوق فعلی برخوردارند؛ سایر سمت‌های تدریس از ضریب حقوق ویژه ۱.۱۵ در مقایسه با ضریب حقوق فعلی برخوردارند.

برای معلمانی که در مدارس، کلاس‌های ویژه معلولین، مراکز حمایت از توسعه آموزش فراگیر و مدارس شبانه‌روزی در مناطق مرزی تدریس می‌کنند، 0.05 واحد اضافی در مقایسه با سطح مقرر اضافه می‌شود.

ضریب حقوق ویژه با سطح حقوق محاسبه می‌شود و برای محاسبه سطح کمک هزینه استفاده نمی‌شود. بنابراین، فرمول محاسبه سطح حقوق برای معلمان به شرح زیر است:

حقوق و دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم الاجرا است

=

حقوق پایه

ایکس

ضریب حقوق فعلی

ایکس

ضریب حقوق ویژه

عنوان استاد در جدول حقوق کارشناس ارشد اعمال می‌شود.

پیش‌نویس این فرمان تصریح می‌کند که معلمانی که به عنوان استاد منصوب می‌شوند، مشمول جدول حقوق کارشناس ارشد می‌شوند. بر این اساس، جدول حقوق شامل ۳ سطح است: ۸.۸ - ۹.۴ - ۱۰.۰.

وزارت آموزش و پرورش توضیح داد: «استاد در حال حاضر بالاترین عنوان است که نشان‌دهنده ظرفیت، اعتبار علمی و نقش تخصص پیشرو، کاوش و خلق دانش جدید در حوزه‌ای است که به عنوان استاد اختصاص داده شده است؛ این عنوان عامل مهمی است که مستقیماً بر فعالیت‌های توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی طبق قطعنامه 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024 دفتر سیاسی تأثیر می‌گذارد.»

بنابراین، طبق استانداردها و شرایط کارشناسان ارشد طبق آیین نامه شماره ۱۸۰-ق.د/ت.و، اساتید مشابه کارشناسان ارشد هستند. بنابراین، اگرچه تأیید نشده است که اساتید، کارشناسان ارشد هستند، اما اعمال جدول حقوق کارشناس ارشد برای اساتید، متناسب با جایگاه و نقش اساتید در توسعه حوزه ای است که عنوان استاد برای آن تعیین شده است.

حفظ رژیم و سیاست‌ها هنگام بسیج معلمان

علاوه بر این، پیش‌نویس فرمان، مقررات مربوط به ملاحظات در اجرای رژیم‌ها و سیاست‌ها هنگام بسیج معلمان طبق وظایف تعیین‌شده توسط مجلس ملی در بند ۴، ماده ۱۷ قانون معلمان را روشن می‌کند.

بر این اساس، پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند که در صورت انتقال معلمان بین مؤسسات آموزشی که در آن سطوح کمک‌هزینه اعمال‌شده در مؤسسه آموزشی فرستنده بالاتر از مؤسسه آموزشی مقصد است، معلم مجاز است حداکثر تا ۳۶ ماه، بسته به زمان انتقال یا مأموریت، رژیم‌های کمک‌هزینه‌ای را که قبل از انتقال یا مأموریت از آن بهره‌مند بوده است، حفظ کند. پس از این مدت، رژیم کمک‌هزینه برای متناسب شدن با شغل و حوزه کاری، تنظیم مجدد خواهد شد.

در صورت انتقال معلمان از مؤسسات آموزشی دولتی به سازمان‌های مدیریت آموزشی که در آن سطوح کمک‌هزینه اعمال‌شده در مؤسسه آموزشی بالاتر از سطوح کمک‌هزینه سازمان مدیریت آموزشی است، حقوق و مزایای دریافتی معلمان قبل از انتقال به مدت ۱۲ ماه رزرو خواهد شد. پس از این مدت، حقوق و مزایای دریافتی، رتبه‌بندی مجدد شده و متناسب با موقعیت شغلی آنها در نظر گرفته می‌شود.

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، این آیین‌نامه با هدف حفاظت از حقوق معلمان هنگام انجام کار بسیج، تشویق معلمان به شرکت در بسیج در سایر مؤسسات آموزشی یا آژانس‌های مدیریت آموزشی به درخواست مقامات ذیصلاح تدوین شده است. این آیین‌نامه مشکل مازاد یا کمبود معلم را حل می‌کند؛ کیفیت تدریس، آموزش و مدیریت مؤسسات آموزشی را بهبود می‌بخشد؛ و سیاست‌هایی را برای معلمان پس از پایان زمان بسیج برای کار در مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق کوهستانی، مناطق مرزی، جزایر و مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار، تعیین می‌کند.

برای جلوگیری از کاهش ناگهانی در رژیم و سیاست‌های معلمان، پیش‌نویس فرمان همچنین تصریح می‌کند: در صورتی که واحد اداری محل فعالیت مؤسسه آموزشی توسط مرجع ذیصلاح به نوع واحد اداری تغییر یابد و واحد اداری قدیمی به عنوان واحدی با سطح مزایای بالاتر طبقه‌بندی شود، معلمان شاغل در آن مؤسسه آموزشی به مدت ۶ ماه از تاریخ تصمیم برای طبقه‌بندی واحد اداری جدید توسط مرجع ذیصلاح، همچنان از این سطح مزایا بهره‌مند خواهند شد.

پیش‌نویس این فرمان همچنین اصول پرداخت برای اجرای رژیم کمک‌هزینه برای معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی با سطوح مختلف تحصیلی یا آموزشی، مؤسسات آموزشی با مدارس یا شعب متعدد را تکمیل می‌کند.

تکمیل مزایای مسئولیت‌پذیری و کمک‌هزینه‌های تحرک برای ذینفعان

در مورد کمک هزینه مسئولیت شغلی، پیش‌نویس فرمان مواردی را که واجد شرایط کمک هزینه مسئولیت شغلی هستند، اضافه می‌کند، از جمله روسا/معاونان روسای گروه‌های حرفه‌ای، روسا/معاونان روسای دپارتمان‌ها و معادل آن؛ معلمان زبان‌های اقلیت‌های قومی در دپارتمان‌های آموزش زبان اقلیت‌های قومی در مؤسسات آموزش عالی؛ معلمانی که دروس را به زبان‌های خارجی تدریس می‌کنند (به جز معلمان زبان‌های خارجی)؛ معلمانی که به انجام کارهای مشاوره دانشجویی اختصاص داده شده‌اند.

هدف از مقررات فوق، برآورده کردن الزامات مسئولیت‌پذیری در مواردی است که به معلمان سمت‌های مدیر گروه/معاون مدیر گروه حرفه‌ای یا مدیر گروه موضوعی/معاون مدیر گروه داده می‌شود؛ تضمین عدالت در رژیم کمک هزینه مسئولیت‌پذیری بین معلمان زبان اقلیت‌های قومی به طور کلی و مؤسسات آموزش مداوم و مدرسان زبان اقلیت‌های قومی در دانشگاه‌ها؛ تکمیل مقررات مربوط به کمک هزینه مسئولیت‌پذیری شغلی برای معلمانی که به طور همزمان به عنوان مشاور دانشجویی منصوب می‌شوند.

در مورد کمک هزینه جابجایی، پیش‌نویس فرمان مواردی را که واجد شرایط کمک هزینه جابجایی هستند، اضافه می‌کند، از جمله معلمانی که به صورت موقت، بین مدارس تدریس می‌کنند و معلمانی که مجبورند برای تدریس در مدارس یا شعب مختلف نقل مکان کنند. هدف این آیین‌نامه غلبه بر کاستی‌هایی مانند معلمانی است که به صورت موقت، بین مدارس تدریس می‌کنند یا به سایر مؤسسات آموزشی منتقل می‌شوند؛ معلمانی که برای تدریس باید بین مدارس یک مؤسسه آموزشی جابجا شوند اما برای روزهایی که مجبور به جابجایی هستند، واجد شرایط دریافت کمک هزینه جابجایی نیستند.

منبع: https://baoquocte.vn/du-kien-nhieu-chinh-sach-dac-thu-ve-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-333187.html