شرکت فورموسا ها تین بیش از ۴۳۰ کارگر را با حقوق ماهانه بین ۹ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنام استخدام می‌کند.

شرکت فورموسا ها تین در ۱۹ دسامبر ۲۰۲۵ مصاحبه‌های مستقیم برگزار خواهد کرد و ۴۳۰ کارگر را استخدام خواهد کرد.

تعداد و موقعیت‌های شغلی مورد نیاز

تی تی	سطح	مکان	نیازهای استخدامی	شعبه
۱	دانشگاه	دستیار فنی	۳۰	نصب تجهیزات مکانیکی، ماشین‌آلات الکتریکی، بهره‌برداری از ماشین‌آلات مهندسی، فناوری تولید مکانیکی، برق صنعتی، فناوری الکترومکانیکی و زمینه‌های مهندسی مرتبط با تجربه مرتبط.
۲	کالج، مدرسه حرفه‌ای	تکنسین تولید	۴۰۰	بدون محدودیت در رشته تحصیلی (توجه: کار عمدتاً در فضای باز و در یک محیط صنعتی سنگین انجام می‌شود - مناسب برای آقایان)

زمان و مکان رویداد

-زمان: ۸:۰۰ صبح تا ۳:۰۰ بعد از ظهر، ۱۹ دسامبر ۲۰۲۵.

-مکان: مرکز خدمات اشتغال هاتین.

- آدرس: 156 Tran Phu خیابان، Thanh Sen Ward، استان Ha Tinh.

مقامات شرکت فولاد فورموسا ها تین هونگ نگیپ مصاحبه‌های شغلی انجام می‌دهند.

مدارکی که هنگام شرکت در جلسه جذب نیرو باید همراه داشته باشید.

۱. کپی‌های محضری از مدرک دیپلم و ریزنمرات.

۲. فتوکپی محضری از کارت شناسایی شهروندی.

مجتمع مسکن اجتماعی و خوابگاه در فورموسا هاتین برای کمک به اسکان کارگران و یافتن شغل ساخته شده است.

بسته حقوق و مزایا

در مورد حقوق و دستمزد

۱. کارمندانی که یک سال کامل شاغل بوده‌اند: ۱۱۰ تا ۱۶۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال، به طور متوسط ۹ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (به استثنای اضافه کاری). علاوه بر کمک هزینه‌ها (کمک هزینه خوابگاه، کمک هزینه حمل و نقل، کمک هزینه غذا، پاداش حضور)، حقوق شامل موارد زیر نیز می‌شود:

- پاداش عملکرد: پس از تصدی سمت به مدت یک سال کامل، بر اساس محاسبات سمت و خروجی تولید، پاداش عملکرد به صورت فصلی پرداخت می‌شود (تقریباً 5.2 میلیون دانگ ویتنامی در سال، به طور متوسط 1.3 میلیون دانگ ویتنامی در هر سه ماه).

- پاداش پایان سال: علاوه بر حقوق ماهانه ذکر شده در بالا، شرکت سالانه بر اساس عملکرد تجاری سال قبل، پاداش پایان سال را به کارمندان اعطا خواهد کرد (در ۳ سال گذشته، میانگین پاداش ۲ ماه حقوق پایه بوده است).

- پاداش سنوات: پس از اتمام ۳ سال اشتغال، بر اساس ارزیابی سمت و عملکرد در طول آن ۳ سال، پاداش سنوات به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد.

۲. تعدیل حقوق و دستمزد: سالانه، شرکت حقوق و دستمزد کارکنان را بر اساس عملکرد شغلی و موقعیت شغلی تعدیل می‌کند.

در مورد رفاه

- مرخصی: کاملاً مطابق با قانون کار ویتنام.

- شرکت طبق مقررات، بیمه اجتماعی، بیمه درمانی ، بیمه بیکاری و بیمه جبران خسارت کارگران را برای کارکنان خود پرداخت می‌کند.

- به کارمندانی که ۵ سال خدمت کرده‌اند، یک سکه طلای یادبود (۱.۲ سکه برای ۵ سال، ۲ سکه برای ۱۰ سال، ۳ سکه برای ۱۵ سال و ۴.۸ سکه برای ۲۰ سال) به عنوان تشویقی برای کارمندان با سابقه خدمت طولانی اهدا می‌شود.

- علاوه بر ساخت 304 آپارتمان خوابگاهی خانوادگی، این شرکت خوابگاه‌های تک نفره نیز برای کارمندان فراهم می‌کند که دارای امکاناتی مانند تهویه مطبوع، آبگرمکن، ماشین لباسشویی، خشک‌کن و غیره هستند. علاوه بر دو کافه تریای کارمندان، این شرکت رستوران‌ها و کافه‌هایی را که توسط پیمانکار اداره می‌شوند، برای انتخاب کارمندان ارائه می‌دهد.

- این شرکت همچنین دارای یک سالن ورزشی، یک زمین ورزشی چند منظوره، یک زمین فوتبال، زمین های تنیس، والیبال، بسکتبال، بیلیارد و غیره است و به طور منظم مسابقات والیبال و فوتبال را برای بهبود و آموزش سلامت کارکنان خود برگزار می کند.

- این شرکت سالانه به یک ارائه‌دهنده خدمات درمانی مأموریت می‌دهد تا معاینات پزشکی کارمندانش را ترتیب دهد، با هدف اطمینان از سلامت و رفاه آنها.

منبع: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html