تقریباً ۳۲ درصد از کارگران به دنبال شغلی با حقوق ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی هستند.

در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۴، به طور متوسط، نزدیک به ۳۲ درصد از کارگران به دنبال مشاغلی با حقوق ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال هستند.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — کارگرانی که به دنبال شغل با حقوق مناسب هستند، یک نیاز مشروع است - عکس: NH

این اطلاعات در جلسه نظارت هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین در مورد توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا در دوره 2021-2024 در شهر هوشی مین بیان شد.

انتظارات حقوق و دستمزد کارگران و مشاغل در تضاد است.

این نظرسنجی سالانه توسط مرکز پیش‌بینی منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین از ۱۴۴۴۰۱ جوینده کار انجام می‌شود.

یک بررسی دیگر توسط این مرکز در همان دوره نشان داد که به طور متوسط، هر ساله شهر هوشی مین نیاز به استخدام حدود ۲۸۵،۲۱۵ شغل با نرخ رشد متوسط ۹.۵ درصد دارد.

با این حال، حقوق پیشنهادی کارفرمایان با میزان تقاضا متفاوت است. به طور خاص، حقوق بالای 20 میلیون دونگ ویتنامی تنها 9.8 درصد، حقوق 15 تا 20 میلیون دونگ ویتنامی (10.5 درصد)، حقوق 10 تا 15 میلیون دونگ ویتنامی (24 درصد)، حقوق 5 تا 10 میلیون دونگ ویتنامی (44.5 درصد) و حقوق کمتر از 5 میلیون دونگ ویتنامی (11.4 درصد) را شامل می‌شود.

این نتیجه، انتظارات متضاد بین جویندگان کار و کارفرمایان را نشان می‌دهد. کارمندان انتظار حقوقی دارند که در مقایسه با حقوق واقعی ارائه شده توسط مشاغل، بسیار بالاست.

نماینده نگوین تین نهان با توجه ویژه به این موضوع گفت که این یک نیاز مشروع کارگران است که مشاغل نتوانسته‌اند آن را برآورده کنند.

کسب و کارها از کیفیت کارگران خود قدردانی می‌کنند.

آقای نگوین تین نهان همچنین به نظرسنجی از ۲۰۰۰ کسب و کار در همان دوره برای ارزیابی کیفیت نیروی کار شاغل اشاره کرد.

برای کارگران غیرمستقیم، کسب‌وکارها اخلاق و نگرش کاری را ۹۷٪، شایستگی حرفه‌ای را ۹۵٪ و مهارت‌های ایمنی و بهداشت شغلی را ۹۴٪ بسیار ارزشمند می‌دانند.

در مورد نیروی کار مستقیم، کسب‌وکارها ۹۷٪ به اخلاق و نگرش کاری، ۹۷٪ به مهارت‌های ایمنی و بهداشت شغلی و ۹۶٪ به شایستگی حرفه‌ای و فنی بها می‌دهند.

در هر دوی این گروه‌ها، کسب‌وکارها برای مهارت‌های زبان خارجی کارمندان خود ارزش زیادی قائل نیستند.

به گفته آقای نهان، این نتیجه نشان می‌دهد که کسب‌وکارها کارگران را به خوبی ارزیابی می‌کنند و کیفیت نیروی کار مطابق با الزامات کسب‌وکارها است.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، تران تی دیو توی و نمایندگان بسیاری از ادارات و شعب در جلسه نظارت هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین شرکت کردند تا برای نظارت عالی مجلس ملی بر توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت در دوره 2021-2024 آماده شوند - عکس: VU THUY

آقای نگوین تین نهان در ادامه بحث در مورد توسعه و استفاده پایدار از منابع انسانی اظهار داشت که توسعه منابع نیروی کار محلی و جذب کارگران از سایر نقاط برای کار به یک اندازه مهم هستند.

آقای نهان گفت: «منابع انسانی محلی شهر هوشی مین برای بازسازی کافی نیست، زیرا نرخ زاد و ولد برای مدت طولانی پایین است. شهر هوشی مین باید در مراقبت از کارگران مهاجر، پرورش ظرفیت، صلاحیت‌ها و مسکن آنها به خوبی عمل کند.»

طبق پیش‌نویس گزارش کمیته مردمی شهر هوشی مین، در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۴، شهر هوشی مین بیش از ۴.۷ میلیون کارگر شاغل خواهد داشت که از این تعداد، سهم کارگران مهاجر حدود ۵۰ درصد است و به طور متوسط تقریباً ۴ درصد در سال افزایش می‌یابد.

از سوی دیگر، طبق داده‌های نظرسنجی در مورد کیفیت نیروی کار و تقاضای نیروی کار، درصد شرکت‌هایی که از نیروی کار استانی استفاده می‌کنند ۶۷ درصد است، درصد نیروی کار استانی حدود ۵۱ درصد از کل تعداد کارمندان در ۲۰۰۰ شرکت مورد بررسی را تشکیل می‌دهد.

۹۴۷۰ مقام، کارمند دولت و کارمند بخش عمومی در بیش از ۳ سال شغل خود را ترک کردند

در جلسه نظارت، خانم لونگ تی توی - معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین - گفت که از اول ژانویه ۲۰۲۰ تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۳، در مجموع ۹۴۷۰ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در شهر هوشی مین شغل خود را ترک کرده‌اند که عمدتاً در حوزه‌های آموزش و پرورش (۴۲٪)، مراقبت‌های بهداشتی ۴۳٪ و کارمندان جوان دولت بوده‌اند.

نکته قابل توجه این است که نرخ ترک شغل فارغ التحصیلان دانشگاه تا ۷۷ درصد است. دلیل آن این است که سیاست حقوق و مزایا هنوز با شرایط زندگی مطابقت ندارد و برای ایجاد انگیزه در مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای کار با آرامش خاطر و فداکاری کافی نیست. در همین حال، آژانس‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های خارج از بخش دولتی، حقوق و مزایای بسیار جذابی ارائه می‌دهند.

ارتقاء و انتصاب فعلی رهبران و مدیران، انگیزه قوی برای جذب کادرهای جوان، کارمندان دولت و کارکنان عمومی به تمرین و تلاش ایجاد نکرده است. در عین حال، فقدان سازوکارهایی برای حمایت و تشویق کادرها، کارمندان دولت، کارکنان دولت و کارگران به فعالیت و خلاقیت برای خیر عمومی وجود دارد.

واقعیت این است که وقتی یک کارمند در شهر هوشی مین باید به ۳.۲ برابر جمعیت کل کشور خدمات ارائه دهد، با اضافه بار کاری مواجه می‌شود.

منبع: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm