تقریباً ۳۲٪ از جویندگان کار به دنبال حقوق ۲۰ میلیون دونگ ویتنام هستند.

بین سال‌های ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۴، به طور متوسط تقریباً ۳۲٪ از جویندگان کار به دنبال مشاغلی با حقوق سالانه ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی بودند.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — کارگرانی که به دنبال شغل با حقوق مناسب هستند، نیاز مشروعی دارند - عکس: NH

این اطلاعات در جلسه نظارتی هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین در مورد توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی برای تأمین الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، در شهر هوشی مین طی دوره 2021-2024 ارائه شد.

کارگران و کسب‌وکارها انتظارات متناقضی از دستمزد دارند.

این نظرسنجی که سالانه توسط مرکز پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین انجام می‌شود، شامل ۱۴۴,۴۰۱ جوینده کار است.

یک بررسی دیگر توسط این مرکز در همان دوره نشان داد که به طور متوسط، شهر هوشی مین سالانه به استخدام تقریباً ۲۸۵،۲۱۵ شغل نیاز دارد و نرخ رشد متوسط آن ۹.۵ درصد است.

با این حال، حقوق پیشنهادی کارفرمایان با تقاضای واقعی متفاوت بود. به طور خاص، تنها به ۹.۸٪ از متقاضیان حقوق بالای ۲۰ میلیون دونگ پیشنهاد شد، و پس از آن ۱۵-۲۰ میلیون دونگ (۱۰.۵٪)، ۱۰-۱۵ میلیون دونگ (۲۴٪)، ۵-۱۰ میلیون دونگ (۴۴.۵٪) و کمتر از ۵ میلیون دونگ (۱۱.۴٪) قرار داشتند.

این نتیجه، انتظارات متضاد بین جویندگان کار و کارفرمایان را آشکار می‌کند. کارگران انتظار حقوقی دارند که به طور قابل توجهی بالاتر از آن چیزی است که شرکت‌ها در واقع ارائه می‌دهند.

نماینده نگوین تین نهان با نگرانی ویژه نسبت به این موضوع اظهار داشت که این یک نیاز مشروع کارگران است که مشاغل هنوز نتوانسته‌اند آن را برآورده کنند.

کسب و کارها برای کیفیت کارکنان خود ارزش قائلند.

آقای نگوین تین نهان همچنین به نظرسنجی از ۲۰۰۰ کسب و کار در همان دوره اشاره کرد که کیفیت نیروی کار آنها را ارزیابی می‌کرد.

برای نیروی کار غیرمستقیم، کسب‌وکارها به اخلاق و نگرش کاری (۹۷٪)، شایستگی حرفه‌ای (۹۵٪) و مهارت‌های ایمنی و بهداشت شغلی (۹۴٪) امتیاز بالایی دادند.

برای نیروی کار مستقیم، کسب‌وکارها به اخلاق و نگرش کاری (۹۷٪)، مهارت‌های ایمنی و بهداشت شغلی (۹۷٪) و شایستگی و تخصص حرفه‌ای (۹۶٪) بسیار بها می‌دهند.

در هر دوی این گروه‌ها، کسب‌وکارها هنوز برای مهارت‌های زبان خارجی کارمندان خود ارزش زیادی قائل نشده‌اند.

به گفته آقای نهان، این نتیجه نشان می‌دهد که کسب‌وکارها کارمندان خود را به خوبی ارزیابی می‌کنند و کیفیت نیروی کار مطابق با الزامات کسب‌وکار است.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، تران تی دیو توی و نمایندگانی از ادارات و سازمان‌های مختلف در جلسه نظارت هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین شرکت کردند تا برای نظارت عالی مجلس ملی بر توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی برای تأمین الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، در دوره 2021-2024 آماده شوند. - عکس: وو توی

آقای نگوین تین نهان، ضمن بحث بیشتر در مورد توسعه پایدار و بهره‌برداری از منابع انسانی، اظهار داشت که توسعه نیروی کار محلی و جذب کارگران از سایر نقاط به یک اندازه مهم هستند.

آقای نهان گفت: «نیروی کار محلی شهر هوشی مین به اندازه کافی قوی نیست که وقتی نرخ زاد و ولد برای مدت طولانی پایین می‌ماند، بتواند خود را بازسازی کند. شهر هوشی مین باید در مراقبت از کارگران مهاجر، بهبود مهارت‌ها و صلاحیت‌های آنها و همچنین تأمین مسکن برای آنها، عملکرد بهتری داشته باشد.»

طبق پیش‌نویس گزارش کمیته مردمی شهر هوشی مین، در دوره 2022-2024، شهر هوشی مین بیش از 4.7 میلیون کارگر خواهد داشت. از این تعداد، نسبت کارگران مهاجر حدود 50 درصد است که به طور متوسط تقریباً 4 درصد در سال افزایش می‌یابد.

از سوی دیگر، طبق داده‌های نظرسنجی در مورد کیفیت نیروی کار و تقاضای نیروی کار، درصد کسب‌وکارهایی که کارگران این استان را استخدام می‌کنند، ۶۷ درصد است و درصد کارگران این استان تقریباً ۵۱ درصد از کل نیروی کار در ۲۰۰۰ کسب‌وکار مورد بررسی را تشکیل می‌دهد.

۹۴۷۰ مقام، کارمند دولت و مستخدم دولتی در بیش از ۳ سال استعفا دادند.

طبق اطلاعات ارائه شده در جلسه نظارت، خانم لونگ تی توی، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، اظهار داشت که از اول ژانویه ۲۰۲۰ تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۳، در مجموع ۹۴۷۰ نفر از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در شهر هوشی مین استعفا داده‌اند، که عمدتاً در بخش آموزش و پرورش (۴۲٪)، مراقبت‌های بهداشتی (۴۳٪) و در میان کارمندان جوان‌تر دولت بوده‌اند.

نکته قابل توجه این است که نرخ استعفا در بین فارغ التحصیلان دانشگاه به ۷۷ درصد رسیده است. اعتقاد بر این است که دلیل آن این است که سیاست‌های حقوق و مزایا هنوز با استانداردهای زندگی مطابقت ندارند و انگیزه کافی برای کارمندان دولت فراهم نمی‌کنند تا با آرامش خاطر کار و مشارکت کنند. در همین حال، آژانس‌ها، سازمان‌ها و مشاغل خارج از بخش دولتی، مزایا و حقوق بسیار جذابی ارائه می‌دهند.

سیستم فعلی ارتقا و انتصاب رهبران و مدیران، انگیزه‌های قوی برای جذب مقامات، کارمندان دولت و کارکنان عمومی جوان برای آموزش و تلاش برای پیشرفت ایجاد نمی‌کند. در عین حال، فقدان سازوکارهایی برای حمایت و تشویق مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران پویا و خلاق که برای خیر عمومی کار می‌کنند، وجود دارد.

واقعیت این است که بار کاری زیادی وجود دارد، به طوری که یک کارمند در شهر هوشی مین مجبور است به ۳.۲ برابر جمعیت کل کشور خدمات ارائه دهد.

منبع: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm