نسل Z وقتی به عنوان گستاخ برچسب می‌خورد و دوست دارد... رئیس را عصبانی کند، چه می‌گوید؟

سخت کار کن، سخت تفریح کن

دونگ تی هونگ (متولد ۲۰۰۰) که از یک دختر روستایی خجالتی به دنیا آمده بود، تغییر چشمگیری داشته و با ورود به دانشگاه صنعتی هانوی ، اعتماد به نفس و پویایی بیشتری پیدا کرده است.

هونگ نه تنها در کلاس درس به یادگیری دانش می‌پردازد، بلکه به طور فعال در فعالیت‌های فوق برنامه شرکت می‌کند، پاره وقت کار می‌کند، برای بهبود مهارت‌های نرم و تسلط به زبان خارجی مطالعه می‌کند. این نسل Z پس از فارغ‌التحصیلی، تصمیم گرفت به عنوان تولیدکننده محتوا در پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی کار کند.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — این جوان به طور فعال در فعالیت‌های فوق برنامه مدرسه شرکت می‌کند (عکس: NVCC).

در سال‌های آخر دبیرستان، به دلیل تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، هونگ و بسیاری دیگر از دوستانش مجبور شدند در خانه و به صورت آنلاین درس بخوانند.

در این زمان، این دختر بیست ساله کانال تیک تاک خود را با نام "هونگ سین وین" راه اندازی کرد. اولین ویدیوهای منتشر شده، لحظات شاد و سرگرم کننده روزمره را در آن زمان ثبت می کردند.

به طور غیرمنتظره‌ای، آن ویدیوهای واقعی مورد استقبال میلیون‌ها نفر قرار گرفتند. به همین دلیل است که این نسل Z پس از فارغ‌التحصیلی، به دنبال حرفه تولید محتوا در شبکه‌های اجتماعی رفت.

هونگ در محل کار نیز شاهد تلاش‌های مداوم بسیاری از جوانان بود. آنها در محل کار سخت کار می‌کنند و همچنین سخت تفریح می‌کنند. شخصیت کارمندان نسل Z به وضوح نشان داده شده است.

در حال حاضر، «شایعات» زیادی در مورد کارمندان نسل Z وجود دارد، مانند اینکه نمی‌دانند چگونه کار کنند، فاقد حرفه‌ای‌گری هستند یا «رئیس را عصبانی می‌کنند».

با این حال، هونگ معتقد است که هر نسلی روش کار و زندگی خاص خود را دارد.

در مورد نظرات نسل قبلی، به گفته این کارمند جوان، در واقع، نسل Z مزایای زیادی دارد. هونگ تأیید کرد: «ما رک و راست هستیم.» در محل کار، جوانان از بیان نظرات خود دریغ نمی‌کنند.

هونگ گفت: «من هم «به رئیسم اعتراض کردم»، اما «اعتراض» در اینجا به معنای ابراز نظر شخصی‌ام برای خدمت بهتر به کار مشترک است. نسل Z می‌خواهد خودش را ابراز کند، می‌خواهد توانایی‌هایش را به نمایش بگذارد، نه اینکه فقط بنشیند و گوش دهد.»

نه تنها این، بلکه نسل Z خیلی زود به تفکر مستقل و استقلال مالی دست می‌یابد. بسیاری از مردم در دوران مدرسه، برنامه‌هایی برای کار اضافی، کسب درآمد برای خرج کردن برای خودشان دارند. در کنار آن، نسل Z سخت کار می‌کند و همچنین می‌داند چگونه خود را دوست داشته باشد، استراحت کند، سرگرم شود...

با این حال، هونگ همچنین تأیید کرد که نسل Z علاوه بر مزایا، معایب زیادی نیز دارد.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — نسل Z علاوه بر ارتقای نقاط قوت خود، باید بداند که چگونه بر نقاط ضعف خود غلبه کند (عکس: NVCC).

هونگ به اشتراک گذاشت: «نسل زد باید عمیق‌تر فکر کند. در محل کار، آنها باید بدانند که چگونه برنامه‌هایی را برای اجرای جدی و سیستماتیک تدوین کنند. گاهی اوقات نسل زد بی‌صبر است و شخصیت قوی‌ای از خود نشان می‌دهد، بنابراین باید بدانند که چگونه «عقب‌نشینی» کنند، بدانند چگونه گوش دهند و محیط اطراف خود را مشاهده کنند.»

ابتلا به "بیماری‌های" کارمندان نسل Z

بسیاری از نسل زد (Gen Zer) در محل کار با سردردهای زیادی مواجه می‌شوند.

مشابه این حادثه بحث‌برانگیز، NHM (دن فونگ، هانوی) نیز با وضعیتی مواجه شد که در آن "متهم" به حذف داده‌های شرکت شد.

در زمان کار در شرکت قدیمی، به این کارمند یک ایمیل شرکتی داده شد و با شماره تلفن همراه شخصی‌اش ثبت نام کرد. پس از پایان قرارداد، م. تمام دارایی‌ها را تحویل داد و استعفانامه‌ای امضا کرد.

م. تعریف کرد که در طول ماه پس از ترک شغلش، م. مرتباً پیام‌هایی دریافت می‌کرد که از کارمندان شرکت قبلی‌اش درخواست حمایت داشتند. اوج ماجرا پیامی از مدیر بود که درخواست بازیابی داده‌ها را داشت. از آنجا که او در سفر خارج از کشور بود، م. پاسخ داد که وقتی برگشت با او تماس خواهد گرفت.

بلافاصله، مدیر از کلمات بی‌ادبانه‌ای استفاده کرد و ادعا کرد که م. کسی بوده که داده‌های شرکت را حذف کرده است.

موضوع به اینجا ختم نشد، مدیر، این کارمند را به شرکت جدیدی که در آن مشغول به کار بود، گزارش داد. این «گزارش» هیچ مدرک خاصی نداشت. م. از کارمند شرکت قبلی بسیار ناراحت بود زیرا او بی‌احترامی می‌کرد و کارهایی انجام می‌داد که بر شغل فعلی او تأثیر می‌گذاشت.

این همچنین درسی برای م. است که قاطع باشد و سهل‌انگاری نکند، مبادا در موقعیت بسیار نامناسبی قرار گیرد.

خانم تان نگوین، مدیرعامل و الهام‌بخش شادی آنفاب، گفت که این نظرسنجی نشان می‌دهد که نسل زد نسلی با اعتماد به نفس است و از سنین بسیار پایین تفکر مستقلی دارد. علاوه بر این، این نسل همیشه آزادی عمل را هدف قرار می‌دهد.

به همین دلیل است که آنها نسبت به نسل‌های قبلی تمایل به انتخاب مشاغل آزادتر دارند.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — نسل Z گزینه‌های شغلی بسیار گسترده‌ای دارد.

نسل Z در انتخاب صنایع پررونقی مانند تجارت الکترونیک، سرمایه‌گذاری مالی یا املاک و مستغلات بسیار «مد روز» است.

اینها همه صنایع «داغ» هستند و حتی پرسنل باتجربه و آگاه هنوز هم باید دائماً دانش خود را به‌روز کنند تا با روندها همگام باشند.

به گفته خانم تان، مشاغل مد روز و تعیین‌کننده روندها، به کارمندان جوان تجربه زیادی می‌دهد و مهم‌تر از آن، آزادی کنترل زندگی خود را به آنها می‌دهد، که دقیقاً همان چیزی است که نسل زد (Gen Z) به دنبال آن است.

خانم تان نگوین گفت: «با این حال، کارمندان نسل Z در پس اعتماد به نفس خود، افکار متناقض زیادی دارند و همچنین ویژگی‌های متفاوتی در مقایسه با سایر نسل‌ها، همانطور که در بالا ذکر شد، از خود نشان می‌دهند. بنابراین، مهم است که نسل Z خود را بشناسد تا تفاوت‌ها را به مزایای شغلی تبدیل کند.»

خانم تان نگوین برای جلوگیری از افتادن در چرخه معیوب «حریص بودن و زود خسته شدن» توصیه می‌کند: «به یاد داشته باشید که فقط دانش، مهارت یا توانایی مهم نیست، شما به توانایی به کارگیری هر آنچه دارید برای ایجاد ارزش‌های برجسته برای خود، خانواده، کسب و کار و جامعه نیاز دارید.»

نسل Z نسلی است که از اواخر قرن بیستم تا اوایل قرن بیست و یکم متولد شده است - اولین نسلی که از سنین پایین به فناوری دسترسی داشته است.

لینک منبع