با قاطعیت سیاست‌ها و رژیم‌هایی را برای افراد آسیب‌دیده از این تغییر و تحولات تعیین کنید.

ساده‌سازی اخیر دستگاه‌های سازمانی در تمام سطوح منجر به تعدیل تعداد زیادی از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران پاره وقت شده است.

آموزش افراد برای دریافت شماره صف جهت انجام مراحل اداری در مرکز پذیرش و خدمات عمومی کیم لین وارد ( هانوی ). (عکس: نگوین بائو)

تاکنون، با اجرای ابلاغیه رسمی شماره ۵۹-CV/BCĐ مورخ ۱۲ سپتامبر ۲۰۲۵ کمیته راهبری مرکزی که خلاصه‌ای از قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW در مورد چیدمان واحدهای خدمات عمومی، شرکت‌های دولتی و نقاط کانونی در سازمان‌ها و نهادهای نظام سیاسی را ارائه می‌دهد، تعداد افراد تعدیل‌شده همچنان رو به افزایش خواهد بود.

این امر فشار مالی زیادی را بر پرداخت هزینه‌های این سیاست‌ها وارد می‌کند، در حالی که بازخورد برخی از مناطق نشان می‌دهد که سیاست‌های فعلی نیز ناقص یا متناقض هستند و باعث ایجاد مشکلاتی در فرآیند اجرا می‌شوند.

اداره دولت محلی ( وزارت امور داخلی ) اعلام کرد که در حال حاضر، تعدادی از کادرها و کارمندان دولت با کمتر از ۱۵ سال سابقه کار، مشمول فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۵/ND-CP نمی‌شوند، اما اگر مقررات مربوط به خاتمه استخدام و تعدیل کارکنان اعمال شود، رژیم و سیاست‌ها متفاوت خواهد بود و برای کسانی که می‌خواهند زودتر بازنشسته شوند تا شغل خود را تغییر دهند، معایبی ایجاد می‌کند.

برای کارکنان غیرحرفه‌ای در سطح کمون، برخی از مناطق در تنظیم ادامه کار آنها تا ۳۱ مه ۲۰۲۶ طبق دستورالعمل دولت مرکزی مشکل دارند، زیرا فرمان شماره ۱۵۴/۲۰۲۵/ND-CP تصریح می‌کند که کارکنان غیرحرفه‌ای فقط در صورت بازنشستگی فوری، حق استفاده از سیاست ساده‌سازی را دارند، در حالی که ابلاغیه رسمی شماره ۱۲/CV-BCĐ مورخ ۲۰ ژوئن ۲۰۲۵ که برخی از مطالب مربوط به کارکنان غیرحرفه‌ای در سطح کمون را هنگام اجرای مدل دولت محلی دو سطحی هدایت می‌کند، به مناطق اجازه می‌دهد تا زمان اعمال این سیاست را ادامه دهند. این تناقض، تعیین زمان اعمال این سیاست را برای مناطق دشوار می‌کند و بر حقوق و روانشناسی کارگران تأثیر می‌گذارد.

در حال حاضر، بسیاری از مناطق فاقد بودجه برای پرداخت هزینه‌های بازنشستگی و استعفای افرادی هستند که تصمیم به بازنشستگی گرفته‌اند، بنابراین هنوز پول بیمه را دریافت نکرده‌اند. در جلسه‌ای که اخیراً در مورد اجرا و بهره‌برداری از مدل جدید دولت محلی دو سطحی برگزار شد، معاون نخست‌وزیر، نگوین هوآ بین، از وزارت دارایی خواست تا توضیح دهد که چرا بسیاری از مردم هنوز رژیم تحت فرمان ۱۷۸ را دریافت نکرده‌اند. وزارتخانه‌های مربوطه باید دستورالعمل‌هایی داشته باشند و به مناطق اجازه ندهند که وانمود کنند پول ندارند و دستورالعمل‌هایی برای حل رژیم و سیاست‌های تحت فرمان ۱۷۸ ندارند، زیرا نتیجه‌گیری دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که این موضوع باید قبل از ۳۱ آگوست ۲۰۲۵ حل شود.

یک نکته مهم که توصیه‌های زیادی نیز دریافت کرده است این است که در بسیاری از مناطق، در تعیین نهادی که طبق فرمان شماره 76/2019/ND-CP مورخ 8 اکتبر 2019 دولت در مورد نظام‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح که در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند، در حالی که در حال حاضر دیگر دولتی در سطح منطقه وجود ندارد یا نهادی که قبل از انتقال کار، منطقه را به دلیل انحلال یا ادغام با شرایط به ویژه دشوار ترک کرده است، اما در واقع آنها هنوز در آن مناطق دشوار کار می‌کنند، مشکل وجود دارد.

بسیاری از مقامات شاغل در برخی مناطق معتقدند: برخی از دستورالعمل‌های فعلی فقط حفظ مزایای شغلی و حقوق فعلی را مجاز می‌دانند، بدون اینکه به طور واضح به مزایای صنعتی، مشوق‌ها، مسئولیت‌ها، جذابیت‌ها و غیره اشاره کنند، که منجر به ناهماهنگی در اجرا می‌شود.

اداره امور داخلی استان لانگ سون اعلام کرد که بند ۴، ماده ۱۱ مصوبه شماره ۷۶/۲۰۲۵/UBTVQH۱۵ مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵ کمیته دائمی مجلس ملی در مورد ترتیب واحدهای اداری در سال ۲۰۲۵ تصریح می‌کند: رژیم حقوق و دستمزد، سیاست‌ها و مزایای شغلی فعلی (در صورت وجود) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر ترتیب واحدهای اداری قرار می‌گیرند، اما همچنان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سازمان‌ها و سازمان‌های موجود در نظام سیاسی هستند، به مدت ۶ ماه از تاریخ سند ترتیب کار، حفظ شود. پس از این مدت، رژیم، سیاست‌ها و مزایای شغلی طبق مفاد قانون اجرا خواهد شد.

با این حال، مقررات کلی فوق در عمل هنوز مشکلاتی دارند، از جمله: در صورتی که کادرها و کارمندان دولت شاغل در آژانس‌های حزبی پس از این ترتیب، بسیج و برای کار در آژانس‌های تحت نظر کمیته‌های خلق در سطح کمون بسیج و سازماندهی شوند، آیا آنها حق دریافت 30٪ از کمک هزینه حزب را دارند؟ هنگام اجرای ترتیب بسیاری از واحدهای اداری در سطح کمون به یک واحد اداری کمون جدید و قرار گرفتن دفتر مرکزی کمون جدید در منطقه 1، آیا کادرها و کارمندان دولت شاغل در کمون‌های منطقه 3 که قبلاً حق برخورداری از سیاست طبق فرمان 76/2019/ND-CP را داشتند، دارند؟

حل فوری سیاست‌ها و پرداخت مزایا به افراد آسیب‌دیده از تجدید ساختار سازمانی فعلی، نه تنها برای حل مشکل پیچیده مدیریت منابع انسانی، بلکه برای کمک به تثبیت روانشناسی، ایدئولوژی و زندگی کسانی که باقی می‌مانند نیز بسیار مهم است؛ به کسانی که زودتر بازنشسته می‌شوند و کسانی که زود شغل خود را ترک می‌کنند کمک می‌کند تا سرمایه لازم برای راه‌اندازی کسب و کار، تغییر شغل و حرفه را داشته باشند تا به ثبات و توسعه اقتصادی-اجتماعی کمک کنند؛ و در نتیجه انگیزه بیشتری برای تشویق و ترغیب کسانی که از نظر سن و ظرفیت محدود هستند، ایجاد شود تا به طور فعال در دورهای بعدی ساده‌سازی دستگاه و ساده‌سازی حقوق و دستمزد، جای خود را به تیم جوان با ویژگی‌ها و ظرفیت‌های برجسته‌تر بدهند.

ابدی

منبع: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html