مدیر کل آموزش و پرورش استان صحبت می‌کند

تی پی - همه امیدوارند که پس از یک سال کار سخت، عید پاک گرم و شادی را در کنار خانواده خود داشته باشند. اگرچه دوران "غلبه بر مشکلات در آموزش " گذشته است، اما برای بسیاری از معلمان، عید پاک هنوز گوشه‌ای پنهان است که نمی‌دانند با چه کسی در میان بگذارند.

تی پی - همه امیدوارند پس از یک سال تلاش و کوشش، عید تت گرم و شادی را در کنار خانواده خود داشته باشند. اگرچه دوران «غلبه بر مشکلات در آموزش و پرورش» گذشته است، اما برای بسیاری از معلمان، عید تت هنوز گوشه پنهانی است که نمی‌دانند با چه کسی در میان بگذارند.

در حالی که معلمان در سراسر کشور از دریافت پاداش، از جمله پاداش‌های موردی و سالانه، خوشحال هستند، در هانوی ، هزاران معلم در معرض خطر عدم دریافت این پاداش‌ها هستند.

فرمان ۷۳ دولت که در اواسط سال ۲۰۲۴ صادر شد، سطح حقوق و رژیم‌های پاداش برای کارمندان دولت، کارمندان دولتی و پرسنل نظامی را تعیین می‌کند (به صورت فرمان ۷۳ نوشته شده است). در این فرمان، پاداش‌ها بر اساس دستاوردهای برجسته و نتایج ارزیابی سالانه و طبقه‌بندی سطوح تکمیل وظایف محاسبه می‌شوند. صندوق پاداش برابر با ۱۰٪ از کل صندوق حقوق (به استثنای کمک هزینه‌ها) است و باید قبل از ۳۱ ژانویه سال بعد پرداخت شود. این اولین باری است که کارمندان دولت و کارمندان دولتی این مبلغ را دارند. سوابق برخی از مناطق نشان می‌دهد که مدارس اغلب پاداش‌ها را به سه سطح تقسیم می‌کنند: وظایف تکمیل شده، وظایف به خوبی تکمیل شده و وظایف به طور عالی تکمیل شده، که معمولاً از ۴ تا نزدیک به ۷ میلیون دونگ ویتنامی برای هر معلم است.

در هانوی، برخی مدارس سازوکار پرداخت را تکمیل کرده و به معلمان پرداخت‌هایی انجام داده‌اند. با این حال، معلمان مدارسی که سفارش خدمات آموزشی را از سال تحصیلی 2023-2024 شهر به صورت آزمایشی اجرا می‌کنند، در معرض خطر عدم دریافت این مبلغ هستند. دلیل این امر این است که در 10 دسامبر 2024، شورای خلق هانوی قطعنامه 46 را تصویب کرد که پرداخت درآمد اضافی به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، سازمان‌های سیاسی، جبهه میهن ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و واحدهای خدمات عمومی با هزینه‌های منظم تضمین شده توسط بودجه دولتی تحت مدیریت شهر هانوی را تنظیم می‌کند.

هر بار که عید تت فرا می‌رسد، اتحادیه صنفی آموزش و پرورش هانوی و اداره آموزش و پرورش هانوی به معلمانی که در شرایط دشوار هستند، سر می‌زنند و به آنها هدایایی می‌دهند. عکس: NAM DU

با این مصوبه، بسیاری از معلمان شهر هانوی که متعلق به واحدهای خدمات آموزشی هستند و سفارش خدمات آموزشی را به صورت آزمایشی اجرا می‌کنند، به عنوان واحدهای خودکفا با هزینه‌های عادی (واحدهای خودمختار) طبقه‌بندی می‌شوند و طبق مصوبه ۷۳، مشمول رژیم پاداش نمی‌شوند.

نماینده مدرسه متوسطه له لوی، هوان کیم، هانوی، گفت که این مدرسه به تازگی یک طرح آزمایشی خودمختاری را اجرا کرده است. این خودمختاری اساساً به دلیل افزایش درآمد مدارس نیست، بلکه به دلیل تغییر شکل تخصیص از تخصیص بودجه به سفارش است. این واقعیت که واحدهای مدرسه به عنوان کاملاً خودمختار طبقه‌بندی می‌شوند و واحدها برای سفارش قیمت خدمات آموزشی ثبت‌نام کرده‌اند، باعث شده است که معلمان طبق فرمان ۷۳ از افزایش درآمد بهره‌مند نشوند.

اگرچه مبلغ دریافتی فقط چند میلیون دونگ ویتنام است، اما این منبع بسیار خوبی برای معلمان در سراسر کشور است. زیرا برای اولین بار، معلمان در مناطق دشوار نیز از این پاداش مطلع می‌شوند، به خصوص وقتی که در پایان سال، سال نو قمری نزدیک است، دوباره اجرا می‌شود.

خانم دو تی کیم اوآن، معلم مدرسه راهنمایی نگوک تائو (منطقه فوک تو)، نظر خود را ابراز کرد که در اصل، مدارس هنوز واحدهای خدمات عمومی هستند که بودجه آنها به طور کامل توسط دولت تضمین می‌شود. وظیفه جمع‌آوری شهریه به مدارس واگذار شده است، اما این مبلغ هنگام تخصیص بودجه توسط مافوق کسر می‌شود و مدرسه نمی‌تواند آن را بین کارکنان، معلمان و کارمندان تقسیم کند.

از سوی دیگر، هنگام ثبت نام برای قیمت خدمات آموزشی در سال‌های 2024-2025، قیمت خدمات در آن زمان بر اساس حقوق پایه 1,800,000 دونگ ویتنامی تعیین شده بود و شامل وجوه پاداش طبق فرمان 73 و همچنین منابع درآمد افزایش یافته طبق فرمان 46 نمی‌شد. خانم اوان گفت: «این واقعیت که واحدهای مدرسه به عنوان کاملاً خودمختار طبقه‌بندی شده‌اند، به این معنی است که ما حق نداریم از منابع درآمد افزایش یافته طبق فرمان 73 بهره‌مند شویم. بدیهی است که این سیاستی است که برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت اعمال می‌شود، اما ما از آن مستثنی بودیم.»

ارسال «نامه» به رهبران شهر

در مواجهه با کاستی‌های مربوط به قطعنامه ۴۶، نزدیک به ۶۰۰ معلم در هانوی «نامه‌ای از نیت» نوشتند و از رهبران شهر درخواست بررسی کردند. هانوی ۱۱۹ دبیرستان تحت مدیریت وزارت آموزش و پرورش دارد که به عنوان «خودمختار در هزینه‌های منظم» طبقه‌بندی می‌شوند. علاوه بر این، ۳۰ منطقه، هر کدام با حدود ۳ تا ۹ مدرسه از مهدکودک تا دبیرستان راهنمایی، برای سفارش آزمایشی خدمات آموزشی انتخاب شده‌اند. تخمین زده می‌شود که حداقل ۲۰۰ مدرسه تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

پیش از این، در پایان سپتامبر ۲۰۲۴، کمیته مردمی ناحیه فوک تو، هانوی، سندی را ارسال کرد و از وزارت امور داخلی و وزارت دارایی درخواست کرد تا پیش‌نویس قطعنامه ۴۶ را که حقوق معلمان را تضمین می‌کند، بررسی کنند. این ناحیه دارای ۹ واحد خدمات عمومی آموزشی است که سفارش را به صورت آزمایشی اجرا می‌کنند. در اصل، این واحدی است که در هزینه‌های منظم، نه به دلیل افزایش درآمد، بلکه به دلیل تغییر در شکل تخصیص از تخصیص بودجه به سفارش، مستقل است. عدم اعمال هزینه‌های درآمد اضافی به واحدهای سفارش آزمایشی، واحدها را به ادامه اجرای آن تشویق نمی‌کند و باعث نارسایی در کار مدیریتی می‌شود.

آقای تران د کونگ، مدیر آموزش و پرورش هانوی، گفت که این اداره اطلاعات را دریافت کرده و با نگرانی‌های معلمان و مشکلات مدارس همدردی می‌کند، زیرا اگر 10٪ از پاداش در استقلال مدارس گنجانده شود، بسیاری از مدارس مطمئناً بودجه کافی برای اجرای آن نخواهند داشت. آقای کونگ اطلاع داد: «من گزارشی را امضا کرده‌ام و به رهبران شهر پیشنهاد داده‌ام که تضمین حقوق معلمان را در نظر بگیرند.»

برایتان عیدی گرم آرزومندم

معلمان همگی ابراز عقیده کردند که این پاداش‌ها، به ویژه در مناطق دورافتاده و دشوار، باعث تشویق و انگیزه معلمان خواهد شد. علاوه بر این، تلاش برای دستیابی به حداکثر پاداش در تدریس، راهی برای ایجاد تلاش در کار هر معلم است و از آنجا، کیفیت آموزش و یادگیری را در هر مدرسه بهبود می‌بخشد.

قبل از پاداش طبق فرمان ۷۳، بسیاری از معلمان در مناطق بسیار دشوار، پاداش پایان سال نداشتند یا پاداش بسیار کمی دریافت می‌کردند. با این حال، هنگامی که این فرمان به اجرا درآمد، زمینه مشترکی برای پاداش‌ها در سراسر کشور ایجاد کرد. از آنجا که منبع پول با پاداش‌ها از ۱۰٪ اضافی از کل صندوق حقوق و دستمزد است، تقریباً همه معلمان در هر مدرسه آن را دریافت خواهند کرد. بنابراین، هم برابر است و هم پایدار.

رنگ نگیم

منبع: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo