در خصوص موضوع اصلاح حقوق و دستمزد، به ویژه برای کارکنان بهداشت و درمان ، نماینده مجلس ملی، تران تی نهی ها - مدیر اداره بهداشت هانوی - و هیئت شهر هانوی، در حاشیه مجلس ملی با مطبوعات گفتگو کردند.
خبرنگار: خانم، هنگام اجرای اصلاح حقوق و تعیین جایگاه‌های شغلی، آیا کادر پزشکی با جایگاه‌های شغلی و حقوق متناسب با آموزش و کارشان تعیین می‌شوند؟
نماینده مجلس ملی، تران تی نهی ها: ما معتقدیم که کادر پزشکی در یک محیط بسیار ویژه و منحصر به فرد کار می‌کنند. کادر پزشکی علاوه بر کارهای معمول مانند کارمندان دولت و کارگران در سایر محیط‌های کاری، در هنگام شیوع بیماری‌های همه‌گیر یا هنگام وقوع آتش‌سوزی یا بلایای طبیعی غیرمنتظره، همیشه نیروی خط مقدم برای تضمین سلامت و ایمنی مردم هستند.
در چنین شرایطی، حزب، دولت و مجلس ملی همیشه توجه زیادی به سیاست‌ها و درمان کادر پزشکی دارند.
اصلاح حقوق کارمندان دولت و کارگران، از جمله کادر پزشکی، مسئله بسیار مهمی است و باید به زودی تصویب شود تا به کاهش مشکلات کادر پزشکی کمک کند.
علاوه بر این، همراه با اصلاح حقوق و دستمزد، مقرراتی برای افزایش مزایا و ضرایب کمک هزینه برای کادر پزشکی شاغل در حرفه‌های تخصصی ویژه وضع خواهد شد.
برای مثال: کار در محیط آلوده، کار در تماس با بیماران HIV/AIDS یا کادر پزشکی که در محیط‌های آزمایش سمی کار می‌کنند، کمک هزینه‌ای معادل 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.7 خواهند داشت... بنابراین، کادر پزشکی وجود دارند که کمک هزینه‌ای متناسب با محیط کار دریافت می‌کنند.
تران تی نهی ها، نماینده مجلس ملی، در راهروی مجلس ملی با مطبوعات صحبت می‌کند.
پ‌و: به نظر شما، آیا اصلاح حقوق و دستمزد می‌تواند مشکل پایین بودن حقوق اولیه پزشکان و پرستاران را که برای ماندن در این حرفه به اندازه کافی نیست، حل کند؟
نماینده مجلس ملی، تران تی نهی ها: به نظر من، موضوع اصلاح حقوق و دستمزد و رفاه در حال حاضر تنها بخشی از مشکلات و معضلات را حل می‌کند.
با سطح درآمد کادر پزشکی، نیاز به راهکارهای مهمتر و اساسی‌تری برای تضمین درآمد کادر پزشکی و جذب کادر پزشکی وجود دارد.
به طور خاص، هدف جذب کادر پزشکی باکیفیت و جذب منابع انسانی برای توسعه تکنیک‌ها در بخش بهداشت است. مهمتر از آن، توجه به رژیم برای جذب منابع انسانی برای بخش بهداشت مردمی و ایستگاه‌های بهداشت کمون مهم است.
طبق قانون معاینه و درمان پزشکی که از اول ژانویه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا خواهد بود، ما باید ظرفیت سیستم مراقبت‌های بهداشتی اولیه را بهبود بخشیم. این به معنای جذب منابع انسانی است. برای بخش بهداشت، اگر منابع انسانی پزشکی نداشته باشیم، سرمایه‌گذاری در تأسیسات و تجهیزات بی‌اثر خواهد بود.
من همچنین فکر می‌کنم که باید سازوکارهای مالی در مراکز معاینه و درمان پزشکی و مراکز درمانی وجود داشته باشد تا علاوه بر رژیم‌های حقوق و مزایای رفاهی، سازوکار مالی مناسبی برای افزایش درآمدهای غیرحقوقی نیز وجود داشته باشد. این موضوع در دوره‌های گذشته مورد توجه مجلس ملی بوده است.
باید اقدامات قوی، مشخص و روشنی برای سازوکارهای مالی، به ویژه سازوکارهای مالی در سطح مردمی، وجود داشته باشد. در حال حاضر، این مشکلات همچنان در حال حل شدن هستند.
ما همچنین می‌بینیم که هنگام جذب منابع انسانی به بخش سلامت عمومی، برای اولین بار باید رفتار ترجیحی وجود داشته باشد. بر این اساس، اطمینان حاصل شود که کادر پزشکی و پزشکان داوطلب هستند و مایل به شرکت در کار در سطح عمومی هستند. از آنجا، در ابتدا مشکلات و کمبود منابع انسانی در بخش سلامت عمومی حل می‌شود.
پ‌وی: همچنین نظرات زیادی وجود دارد مبنی بر اینکه حقوق پایین دلیل کار کردن کارکنان بهداشت در بیرون از منزل است و گاهی اوقات "پای بیرون از منزل از پای داخل خانه درازتر است". به نظر شما، آیا این وضعیت پس از اصلاح حقوق و دستمزد ادامه خواهد یافت؟
تران تی نهی ها، نماینده مجلس ملی: کادر پزشکی نیز می‌توانند در مطب‌های خصوصی پزشکی شرکت کنند و مفاد قانون معاینه و درمان پزشکی نیز بین مراکز درمانی دولتی و غیردولتی منصفانه است. مردم می‌توانند خدمات درمانی و مراقبت‌های پزشکی را در تمام مراکز درمانی منطقه دریافت کنند.
با این حال، من همچنین فکر می‌کنم که مراکز درمانی دولتی یک مأموریت بسیار مهم دارند: خدمت به سالمندان، افراد آسیب‌پذیر، کودکان و فقرا و کسانی که در مناطق دورافتاده هستند و شرایط اقتصادی لازم برای استفاده از خدمات مراکز درمانی خصوصی را ندارند.
توجه به رژیم و سیاست‌های مربوط به کادر پزشکی در مراکز بهداشت عمومی بسیار ضروری است (عکس: فام تونگ).
بنابراین، توجه به رژیم و سیاست‌های مربوط به کادر پزشکی در مراکز درمانی عمومی بسیار مهم است. ما همچنین باید صدور اسناد و اصلاح حقوق را تسریع کنیم و باید یک سیاست جامع برای مراقبت از کادر پزشکی از درآمد گرفته تا محیط کار وجود داشته باشد.
در عین حال، باید سیاست‌هایی در مورد تأمین تجهیزات، دارو، مواد شیمیایی و ... نیز وجود داشته باشد تا کادر پزشکی بتوانند احساس امنیت کنند و از تجهیزات پزشکی مدرن برای توسعه بهترین تخصص خود استفاده کنند.
بنابراین، وقتی توسعه حرفه‌ای حاصل می‌شود، درآمد کادر پزشکی افزایش می‌یابد. این همچنین راهی برای ما است تا کادر پزشکی شاغل در مراکز عمومی را حفظ کنیم.
پ‌و: بنابراین، اصلاحات آتی حقوق و دستمزد خبر خوبی برای میلیون‌ها کارمند بهداشت خواهد بود؟
تران تی نهی ها، نماینده مجلس ملی: اصلاح حقوق و دستمزد و سازوکارهای مالی نوآورانه، راهکارهای اساسی برای تضمین منابع انسانی پزشکی در مراکز درمانی هستند. من به ویژه نگران منابع انسانی پزشکی در مراکز درمانی شهری هستم که هنوز در تمام نقاط کشور با شرایط بسیار دشواری روبرو هستند.
بنابراین، امیدوارم که به سیاست‌های مربوط به کادر پزشکی در مراکز درمانی شهرستان توجه و دقت بیشتری داشته باشیم.
پی‌وی: از نمایندگان متشکرم !
منبع
نظر (0)