کمک به توسعه منابع انسانی آینده.

در عصری که هوش مصنوعی (AI) می‌تواند گزارش بنویسد، تصاویر را طراحی کند، برنامه‌نویسی کند یا حتی در تدریس کمک کند، بسیاری از مردم می‌پرسند: چه چیزی ارزش یک معلم را در آینده متفاوت خواهد کرد؟ پاسخ احتمالاً فقط در دانش تخصصی نهفته نیست.

یک معلم در دوران مدرن به چیزی بیش از این نیاز دارد: سازگاری با فناوری، توانایی الهام بخشیدن، مهارت‌های مدیریت احساسات و طرز فکر یادگیری مادام‌العمر. و به همین دلیل است که توسعه کادر آموزشی به یکی از اولویت‌های اصلی بسیاری از مؤسسات آموزشی تبدیل شده است.

در پلی‌تکنیک FPT ، علاوه بر وظایف آموزشی، اساتید و کارکنان در یک سفر یادگیری نسبتاً منحصر به فرد نیز شرکت می‌کنند. بسیاری این را یک «امتیاز حرفه‌ای» می‌نامند، زیرا هر محیط آموزشی به طور سیستماتیک در توسعه جامع معلمان خود سرمایه‌گذاری نمی‌کند.

قبل از آموزش هوش مصنوعی، هوش مصنوعی را یاد بگیرید.

در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به یکی از کلمات کلیدی پرتکرار در آموزش تبدیل شده است. در حالی که بسیاری از مکان‌ها هنوز در تلاش برای یافتن راه‌هایی برای پذیرش این فناوری جدید هستند، پلی‌تکنیک FPT به طور مداوم برنامه‌های آموزشی هوش مصنوعی را برای کارکنان و مدرسان خود در سراسر سیستم اجرا می‌کند.

کارگاهی در مورد کاربردهای هوش مصنوعی در کالج پلی‌تکنیک FPT. (منبع: پلی‌تکنیک FPT)

از ChatGPT، Gemini و Copilot گرفته تا پلتفرم‌های هوش مصنوعی برای ساخت مطالب آموزشی، طراحی سخنرانی‌ها و مدیریت کلاس‌ها، مدرسان به این ابزارها دسترسی زودهنگام داشته و آنها را تجربه کرده‌اند. کارگاه‌های تخصصی متعددی با هدف کمک به کارکنان برای درک هوش مصنوعی به عنوان یک «دستیار دیجیتال» که آنها را در کارشان همراهی می‌کند، به جای اینکه آن را به عنوان یک روند زودگذر ببینند، برگزار شده است.

بسیاری از مدرسان اذعان دارند که ابزارهایی که زمانی ناآشنا تلقی می‌شدند، اکنون به بخش جدایی‌ناپذیری از کار روزانه‌شان تبدیل شده‌اند که باعث صرفه‌جویی در زمان، بهبود کارایی تدریس و ایجاد فضای بیشتر برای تعامل با دانش‌آموزان می‌شود.

علاوه بر این، آنچه بسیاری از اعضای هیئت علمی و کارکنان به وضوح به یاد می‌آورند، جلسات «ارتقاء» برای محافظت از خود در برابر همه وسوسه‌ها، از جمله پیشرفت‌های تکنولوژیکی، و یادگیری کنترل احساسات خود است.

این مکالمات خیلی در مورد موفقیت صحبت نمی کردند.

برخلاف روزهای عادی تدریس و کارشان، که به آنها از سخنرانی‌ها، شاخص‌های کلیدی عملکرد و جلسات استراحت داده می‌شد تا در برنامه‌ای به نام «X10 - خلق واقعیتی از خدمت» شرکت کنند، صدها نفر از کارکنان و مدرسان پلی‌تکنیک FPT از داستان‌های کاملاً واقعی «سخنران الهام‌بخش» فام دوی هیو الهام گرفتند.

مدیرعامل سابق ABBank، فام دوی هیو، در حال صحبت با کارآموزان به عنوان بخشی از یک برنامه آموزشی. (منبع: FPT Polytechnic)

فام دوی هیو، مدیرعامل سابق ABBank، بدون سخنرانی‌های پر زرق و برق یا ارائه‌های کلیشه‌ای از موفقیت، تجربیاتی را به اشتراک گذاشت که انتقال آنها از طریق کتاب دشوار است: فشارهای رهبری، شکست‌ها در دنیای تجارت، محدودیت‌های درونی و سفر غلبه بر خود.

چیزی که بسیاری از شرکت‌کنندگان بیش از همه به خاطر داشتند، دستاوردهای او نبود. بلکه نحوه‌ی روایت این متخصص از لحظات خستگی، دوره‌های عدم تعادل بین کار و زندگی، احساس فرسودگی ناشی از دنبال کردن اهداف و زمان‌هایی بود که با انتخاب تسلیم شدن روبرو بود.

بسیاری از اعضای هیئت علمی و مدرسان گفتند که خود را در آن داستان‌ها می‌بینند، زیرا کسانی که در آموزش و پرورش کار می‌کنند نیز با فشارهای حرفه‌ای روبرو هستند و گاهی اوقات دچار شک به خود یا فقدان انگیزه می‌شوند. یکی از مدرسان به اشتراک گذاشت: «آنچه همه پس از هر برنامه به دست می‌آورند، نه تنها دانش، بلکه احساس انرژی گرفتن برای ادامه کارشان است.»

فام دوی هیو با انرژی مثبت، تجربه انباشته شده از سال‌ها مدیریت کسب و کار و بینش‌های عملی از بازار، به یکی از محبوب‌ترین سخنرانان در میان تیم پلی‌تکنیک FPT در سال‌های اخیر تبدیل شده است.

بسیاری از مردم صحبت‌های این سخنران را «تقویت ویتامین معنوی» می‌نامند، زیرا پس از هر برنامه، آنچه باقی می‌ماند چند صفحه یادداشت نیست، بلکه حالتی مثبت‌تر و آرام‌تر از ذهن و درک روشن‌تری از معنای کاری است که دنبال می‌کنند.

ذینفعان نهایی، نیروی کار آینده هستند.

علاوه بر «چهره‌های الهام‌بخش» مانند کارآفرینان باتجربه‌ای مانند آقای فام دوی هیو، کارکنان و مدرسان پلی‌تکنیک FPT نیز مرتباً این فرصت را دارند که با متخصصان برجسته در زمینه‌های مختلف مانند سپهبد نگوین شوان یم - متخصص برجسته در امنیت غیرسنتی در ویتنام - و پروفسور وو مین خوئونگ - متخصص مشهور ویتنامی در خارج از کشور، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی که سهم زیادی در توسعه علم و فناوری در کشور داشته است، ملاقات کنند.

دکتر نگوین شوان فونگ - مدیر تحول هوش مصنوعی (AI)، گروه FPT، دانش به‌روز خود را در مورد سطوح تحول هوش مصنوعی در گروه و جامعه به اشتراک گذاشت؛ به همراه کارشناسان مشهور داخلی و بین‌المللی در زمینه اقتصاد دیجیتال و تحول دیجیتال...

این جلسات صرفاً فعالیت‌های آموزشی داخلی نیستند. بلکه فرصت‌هایی برای مربیان هستند تا دانش خود را به‌روز کنند، دیدگاه‌های خود را گسترش دهند و تجربیات زندگی خود را غنی‌تر سازند.

دکتر وو چی تان، مدیر کالج پلی‌تکنیک FPT، اظهار داشت که سرمایه‌گذاری روی کادر آموزشی اساساً سرمایه‌گذاری روی کیفیت منابع انسانی آینده است. (منبع: FPT Polytechnic)

به گفته دکتر وو چی تان، مدیر کالج پلی‌تکنیک FPT، سرمایه‌گذاری روی کادر آموزشی اساساً سرمایه‌گذاری روی کیفیت منابع انسانی آینده است. دکتر تان گفت: «یک معلم فعال، کلاس درس فعالی ایجاد می‌کند. معلمی که به طور مداوم در حال یادگیری است، دانش‌آموزانی را تربیت می‌کند که مشتاق یادگیری هستند. معلمی که فناوری را درک می‌کند، به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا با اطمینان به سوی آینده گام بردارند.»

در عصر هوش مصنوعی، آموزش می‌تواند خیلی سریع تغییر کند. فناوری می‌تواند از بسیاری از جنبه‌های فرآیند آموزش و یادگیری پشتیبانی کند. اما در نهایت، آموزش هنوز هم در مورد انسان‌ها است. و وقتی معلمان بتوانند هر روز یاد بگیرند، الهام بگیرند و پیشرفت کنند، این ارزش‌ها به ده‌ها هزار دانش‌آموزی که امروز در کلاس‌های درس نشسته‌اند، گسترش خواهد یافت. این شاید بزرگترین "امتیازی" باشد که این محیط آموزشی ایجاد می‌کند.

منبع: https://baoquocte.vn/gop-suc-vi-nguon-nhan-luc-tuong-lai-400669.html