گرینفید جزو 10 شرکت بزرگ برتر است. برای قرار گرفتن در این فهرست، یک شرکت باید گواهینامه "محل کار عالی" را دریافت کند و یک ممیزی فرهنگی کامل را با موفقیت پشت سر بگذارد. این مجموعه جامعی از معیارها است که منعکس کننده فرهنگ شرکت، از اعتماد و رهبری گرفته تا ارزشهای معنادار، توانایی سازماندهی و توسعه پتانسیل انسانی و روحیه نوآوری است.
 |
نمایندگانی از گرینفید در مراسم اهدای جوایز «بهترین محیط کار در ویتنام ۲۰۲۶» در تاریخ ۲۶ مه شرکت کردند. |
از ژوئیه ۲۰۲۵، گرینفید بر اساس یک نظرسنجی مستقل شاخص اعتماد که بیش از ۲۴۰۰ کارمند داخلی و منطقهای را در بر میگرفت، گواهینامه «محل کار عالی» را دریافت کرد. نتایج نشان داد که ۹۵٪ از کارمندان، گرینفید را به عنوان یک محل کار عالی ارزیابی کردند که بالاتر از میانگین ۵۹٪ برای سایر مشاغل است. پس از دریافت گواهینامه، گرینفید به شرکت در ممیزی فرهنگی ادامه داد و جایگاه خود را در بین ۱۰ شرکت برتر مجدداً تأیید کرد.
خانم نگوین تام ترانگ، نایب رئیس هیئت اجرایی و مدیر کل منابع انسانی و خدمات محل کار، در این رویداد گفت: «ما معتقدیم که رشد پایدار کسب و کار باید با سرمایهگذاری روی افراد و یک محیط کاری شاد آغاز شود. وقتی کارمندان توسعه یافته، توانمند، مورد توجه و الهام قرار گیرند، برای سازمان و جامعه ارزش مثبت ایجاد خواهند کرد.»
پشت این موفقیت، فلسفه منابع انسانی گرینفید نهفته است که سالهاست دنبال میشود: «پرورش استعداد - تولید خیر.» بر اساس این فلسفه، این شرکت توسعه انسانی را حول سه محور هدایت میکند: مراقبت جامع، توسعه استعداد (رشد) و گسترش خیر (سهم).
در رکن مراقبت، گرینفید یک سیاست جبران خدمات رقابتی مبتنی بر ارزیابیهای عملکرد واقعی تدوین میکند و برنامههای سالانهای را برای حمایت از سلامت جسمی و روانی نیروی کار خود ترویج میدهد.
از سال ۲۰۲۳، برنامه Greencare بر اساس فعالیتهای مراقبت از کارکنان که قبلاً اجرا شده بود، توسعه یافته و گسترش یافته است. مزایای اساسی مانند معاینات منظم سلامت و واکسیناسیون، همراه با فعالیتهایی که روحیه را تقویت میکنند مانند روز خانواده Greenfeed Day، باشگاه ورزشی Outrace و تیمسازی، به طور جامع در آن سرمایهگذاری شده است.
 |
تیم گرینفید در مسابقه آیرونمن دا نانگ . |
گرینفید همچنین تیم خود را به حفظ سبک زندگی سالم از طریق فعالیت بدنی و مراقبت از سلامت روانی، جسمی و عاطفی خود تشویق میکند. در ماه مه، در فصل مسابقات آیرونمن ویتنام ۲۰۲۶، گرینفید نزدیک به ۸۰ ورزشکار شرکت داشت که آن را به یکی از بزرگترین تیمهای فصل تبدیل میکرد. ماهها قبل از این رویداد، امکانات و تجهیزات تمرینی در اختیار ورزشکاران قرار گرفت تا برای سفر موفقیتآمیز خود آماده شوند.
این شرکت نه تنها به نیازهای داخلی بسنده نمیکند، بلکه از طریق بستههای بیمه حوادث، سلامت و عمر با مزایای رقابتی و سازوکارهای مناسب برای دریافت خسارت، مراقبتهای خود را به خانوادههای کارکنان نیز گسترش میدهد.
گرینفید تعهد خود را به پرورش استعدادها (رشد) از طریق برنامه آموزشی «رهبر برای نیکی» (L4G) با ۵ شاخه اجرا میکند: GreenSeed، GreenShine، GreenLead، GreenExperts و G30+ که مربوط به گروههای حرفهای مختلف و مراحل توسعه هستند.
به طور متوسط، این شرکت سالانه بیش از ۴۹۰۰۰ ساعت آموزش ظرفیتسازی با بیش از ۵۰۰۰ شرکتکننده برگزار میکند. گرینفید از یک مدل نقشه راه توسعه شغلی شخصیسازیشده استفاده میکند که هر فرد را قادر میسازد تا مسیر خود را از تخصص و مدیریت به نوآوری، به صورت فعال شکل دهد و برای هر مرحله اهدافی را تعیین کند.
گرینفید در حال حاضر با بیش از ۴۰ دانشگاه و کالج همکاری میکند. این شرکت هر ساله بیش از ۵۰ بورسیه تحصیلی اعطا میکند، به طور متوسط ۴۰۰ تا ۵۰۰ کارآموز میپذیرد و بیش از ۲۲۰۰ دانشجو را به کارگاههای شغلی خود جذب میکند. هنگامی که کارمندان مایل به تغییر شغل هستند، این شرکت از طریق انتقالهای داخلی، پشتیبانی شبکه استخدام و مشاوره مهارتی، روحیه حمایتی خود را حفظ میکند.
در رکن «به اشتراک گذاشتن خوبیها»، گرینفید از طریق فعالیتهای بشردوستانه مختلف، فرهنگ به اشتراک گذاشتن خوبیها را در بین اعضای خود و جامعه اطراف ایجاد میکند.
در داخل شرکت، از سال ۲۰۱۵ برنامه رفاهی «بالهای رویاها» برای حمایت از شهریه، اعطای بورسیه و کمک به خانوادههای کارمندانی که در تثبیت زندگی خود با مشکل مواجه هستند، اجرا شده است. در سال ۲۰۲۵، کل حمایت به بیش از ۹.۲ میلیارد دونگ ویتنام رسید. علاوه بر این، گرینفید فعالیتهای اهدای خون داوطلبانه خود را به عنوان یک اقدام بشردوستانه از سوی تیم خود ادامه میدهد. در همان سال، این برنامه هزاران کارمند را جذب کرد و بیش از ۱۹۰۰ واحد خون اهدا کردند و روحیه مشارکت و مسئولیتپذیری را در جامعه گسترش دادند.
 |
برنامه «بالهای رویاها» به فرزندان کارکنان کارخانه گرینفید هونگ ین هدایا و بورسیه تحصیلی اهدا کرد. |
فهرست «بهترین مکانها برای کار در ویتنام ۲۰۲۶» با موضوع «کسب و کار جدید طبق معمول»، سازمانهایی را که به طور مداوم نوآوری میکنند، یک محیط کاری قابل اعتماد ایجاد میکنند و افراد را در استراتژیهای توسعه پایدار خود ادغام میکنند، مورد تقدیر قرار میدهد. رتبهبندی امسال شامل ۳۵ کسب و کار برجسته، شامل ۱۰ شرکت بزرگ، ۱۵ شرکت متوسط و ۱۰ شرکت کوچک است.
خوانندگانی که به دنبال اطلاعات بیشتر در مورد فرصتهای شغلی در گرینفید هستند، میتوانند به اینجا دسترسی پیدا کنند.
منبع: https://znews.vn/greenfeed-xay-dung-to-chuc-ben-vung-tu-con-nguoi-phu-hop-post1654941.html
نظر (0)