آرزوی هانوی برای رسیدن به دوردست‌ها از بنیان انسانی آن سرچشمه می‌گیرد

در تصویر توسعه‌ی هانوی امروز، منابع انسانی باکیفیت «کلید طلایی» برای گشودن عصر جدیدی از توسعه در نظر گرفته می‌شوند - عصری که در آن فناوری، علم، نوآوری و فرهنگ دست در دست هم پیش می‌روند.

هانوی به طور فزاینده‌ای در حال سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی باکیفیت است. (عکس: تران اوآن)

در جریان توسعه قوی عصر دیجیتال، زمانی که فناوری و دانش به منابعی تبدیل می‌شوند که جایگاه ملی را تعیین می‌کنند، هانوی به طور فزاینده‌ای در حال سرمایه‌گذاری در کیفیت منابع انسانی و نوآوری است. هانوی با چشم‌انداز تبدیل شدن به "شهری سبز، بافرهنگ، متمدن، مدرن، رقابتی در منطقه و جهان" و "شهری متصل به جهان" طبق قطعنامه شماره 15-NQ/TW دفتر سیاسی ، به وضوح آگاه است که: برای حرکت سریع و پایدار، اول از همه، باید روی مردم - ارزشمندترین منبع و همچنین پایدارترین نیروی محرکه - سرمایه‌گذاری کند.

از چشم‌انداز استراتژیک تا عزم و اراده برای اقدام

بلافاصله پس از صدور قطعنامه 15-NQ/TW (5 مه 2022)، کمیته حزب هانوی به وضوح توسعه منابع انسانی باکیفیت را به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک، همراه با توسعه زیرساخت‌ها و بهبود نهادی، شناسایی کرد. به طور خاص، برنامه شماره 06-CTr/TU مورخ 17 مارس 2021 با موضوع «توسعه فرهنگی، بهبود کیفیت منابع انسانی، ساختن هانویی‌های برازنده و متمدن» برای دوره 2021-2025 به عنوان راهنمای این سفر در نظر گرفته شده است. نکته برجسته این برنامه، طرز فکر جامع توسعه انسانی است که نه تنها بر دانش و مهارت‌های حرفه‌ای تمرکز دارد، بلکه هدف آن بهبود فرهنگ، کیفیت‌ها، ظرفیت دیجیتال و روحیه ادغام بین‌المللی نیز می‌باشد.

در تصویر توسعه‌ی هانوی امروز، منابع انسانی باکیفیت «کلید طلایی» برای گشودن عصر جدیدی از رشد در نظر گرفته می‌شوند - عصری که در آن فناوری، علم ، نوآوری و فرهنگ دست در دست هم پیش می‌روند.

آقای وو ها، معاون رئیس کمیسیون تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب هانوی، در سخنرانی خود در کنفرانس علمی سطح شهر ۲۰۲۵ با موضوع «توسعه منابع انسانی باکیفیت پایتخت هانوی تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز و پیشرفت استراتژیک»، تأکید کرد: هانوی با فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی در زمینه جهانی شدن، اقتصاد دانش‌بنیان و انقلاب صنعتی چهارم روبرو است. هوش مصنوعی، کلان‌داده و اینترنت اشیا عمیقاً روش‌های تولید، مدیریت و زندگی اجتماعی را تغییر می‌دهند.

در این زمینه، منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک عامل ورودی برای توسعه هستند، بلکه به یک دارایی ارزشمند تبدیل شده‌اند - یک منبع درون‌زا، یک نیروی محرکه که رقابت‌پذیری و جایگاه هر کشور و هر شهر را تعیین می‌کند.

در واقع، هانوی، پایتخت ویتنام - مرکز سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و پیشرو در آموزش، علم و فناوری - هنوز با چالش‌های زیادی در توسعه منابع انسانی روبرو است: ساختار شغلی نامعقول، کیفیت نامناسب نیروی کار، مهارت‌های نرم محدود و تسلط به زبان خارجی؛ ارتباط بین آموزش - تحقیق - تولید محکم نیست؛ سازوکار جذب و پاداش‌دهی به استعدادها واقعاً انگیزه قوی ایجاد نکرده است...

منابع انسانی دیجیتال - نیروی محرکه سرمایه هوشمند

هانوی در فرآیند ایجاد دولت دیجیتال، اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال، توسعه منابع انسانی دیجیتال را به عنوان یک رکن کلیدی در نظر می‌گیرد. با ورود به هجدهمین کنگره کمیته حزبی هانوی (2025-2030)، توسعه منابع انسانی باکیفیت، علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال همچنان توسط کمیته حزبی شهر به عنوان یک پیشرفت مهم شناخته می‌شود.

هانوی نه تنها به دوره‌های آموزشی فنی بسنده نمی‌کند، بلکه بر تفکر داده‌ای، نوآوری و فرهنگ دیجیتال نیز تمرکز دارد - عواملی تعیین‌کننده برای ساخت یک دستگاه اداری مدرن و شفاف که به طور مؤثر به مردم خدمت می‌کند. توسعه منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک مشکل اقتصادی، بلکه یک مسئله فرهنگی و شخصیتی نیز هست. برای هانوی، ساختن «مردم پایتخت زیبا و متمدن» نه تنها به معنای حفظ سنت، بلکه به معنای ارتقاء استانداردهای رفتار فرهنگی در عصر دیجیتال نیز هست.

این شهر جنبش‌های بسیاری مانند «شهروندان پایتخت برای زندگی یاد می‌گیرند»، «فرهنگ خدمات عمومی هانوی - مسئولانه، حرفه‌ای، دوستانه» یا «مردم هانوی زیبا رفتار می‌کنند» را راه‌اندازی کرده است. این ارزش‌ها در مدارس، ادارات و مناطق مسکونی در حال گسترش هستند و به شکل‌گیری تصویر هانویی‌های مدرن کمک می‌کنند: باهوش، دلسوز، با اعتماد به نفس در ادغام. در آموزش، هانوی همچنین در خط مقدم آوردن مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های شهروندی جهانی و فرهنگ رفتاری به مدارس است و هدف آن آماده‌سازی نسل جوان برای زندگی، تحصیل و کار در یک محیط بین‌المللی است.

این شهر در حال اجرای راهکارهایی مانند بهبود سیاست‌های مربوط به حقوق و دستمزد و جذب استعدادها است. (عکس: تران اوآن)

به گفته‌ی دائو تی هوانگ لان (کارشناس ارشد آموزش کارکنان لی هونگ فونگ)، هانوی برای توسعه‌ی منابع انسانی باکیفیت، باید به‌طور جامع و همزمان ۳ گروه از راه‌حل‌های استراتژیک را به‌کار گیرد. به‌ویژه، نوآوری در آموزش و مدیریت مبتنی بر فناوری؛ ایجاد یک اکوسیستم برای جذب استعدادهای نوظهور؛ اولویت‌بندی توسعه‌ی زیرساخت‌های دیجیتال و ارتقای ادغام بین‌المللی در آموزش و تحقیقات برای افزایش رقابت‌پذیری بین‌المللی پایتخت.

«منابع انسانی باکیفیت دیگر یک عامل ورودی نیستند، بلکه به یک دارایی ارزشمند، یک منبع درون‌زا و یک نیروی محرکه تبدیل شده‌اند که توسعه سریع و پایدار هر کشور و هر شهر را تعیین می‌کند.»

در همین حال، دانشیار دکتر تران کیم چونگ، عضو شورای مرکزی نظری، گفت که هانوی باید آموزش را با توجه به تقاضای بازار به طور دقیق پیش‌بینی و تنظیم کند و بر حوزه‌هایی با پتانسیل رشد قوی مانند فناوری اطلاعات، امور مالی - بانکی، لجستیک، مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت بالا، صنایع خلاق و خدمات شهری هوشمند تمرکز کند. به طور خاص، آموزش باید ارتباط نزدیکی با شیوه‌های توسعه داشته باشد و مدارس، مؤسسات تحقیقاتی و مشاغل را به هم پیوند دهد.

از دیدگاه ایشان، پروفسور دکتر نگوین دین دوک، رئیس سابق شورای دانشگاه فناوری (دانشگاه ملی هانوی)، پیشنهاد ایجاد یک چارچوب تحلیل داده‌های منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی را برای ایجاد یک پلتفرم یکپارچه داده‌های منابع انسانی، ارائه خدمات تحلیل، پیش‌بینی شکاف‌های مهارتی و مشاوره در مورد بازآموزی و ارتقاء ظرفیت کارگران، ارائه داد. در عین حال، به گفته آقای نگوین دین دوک، هانوی باید به زودی یک مرکز داده‌های منابع انسانی مرتبط با برنامه‌ریزی توسعه اجتماعی-اقتصادی تشکیل دهد.

بهره‌گیری از قدرت انسانی

به گفته کارشناسان، برای تحقق هدف تبدیل هانوی به مرکز پیشرو در آموزش، پرورش و جذب منابع انسانی باکیفیت در کشور تا سال ۲۰۳۰، این شهر باید همزمان راهکارهایی مانند بهبود سیاست‌های مربوط به حقوق و جذب استعدادها را به کار گیرد. ایجاد سازوکاری انعطاف‌پذیر در مورد حقوق و دستمزد، محیط کار و فرصت‌های توسعه برای متخصصان و روشنفکران، به ویژه در زمینه‌های علم - فناوری و تحول دیجیتال. در عین حال، تقویت ارتباط بین آموزش و کسب و کار. توسعه مدل‌های آموزشی موازی، "سفارش‌دهی" منابع انسانی بر اساس نیازهای واقعی.

علاوه بر این، ترویج تحول دیجیتال در آموزش، گسترش سیستم‌های یادگیری آنلاین، مراکز یادگیری اجتماعی، کمک به همه برای داشتن فرصت بهبود مهارت‌های جدید. ترویج همکاری‌های بین‌المللی، ارتباط با دانشگاه‌ها، مؤسسات تحقیقاتی و سازمان‌های بین‌المللی برای یادگیری مدل‌های آموزشی پیشرفته. به طور خاص، لازم است به‌کارگیری هوش مصنوعی و کلان‌داده در مدیریت منابع انسانی. شامل ایجاد یک پایگاه داده یکپارچه در مورد عرضه و تقاضای نیروی کار، پیش‌بینی روندهای اشتغال آینده و پشتیبانی از برنامه‌ریزی سیاست‌های آموزشی مناسب.

دکتر بویی ون تاچ، نایب رئیس شورای مرکزی نظری، با بیان دیدگاه‌های خود تأکید کرد: هانوی باید بر سه پیشرفت عمده در نهادها و سیاست‌های مربوط به پاداش‌دهی به استعدادها، در فناوری و تحول دیجیتال در مدیریت و آموزش و در مدل ارتباط دولت-مدرسه-بنگاه اقتصادی تمرکز کند.

به گفته دکتر بویی ون تاچ، تنها با جسارت نوآوری در تفکر و عمل، هانوی، پایتخت، می‌تواند هوش و خلاقیت منابع انسانی باکیفیت را جذب و به حداکثر برساند و از این طریق به یک مرکز دانش، یک منطقه شهری خلاق و هوشمند با رقابت‌پذیری منطقه‌ای و بین‌المللی تبدیل شود.

هانوی با منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک شعار، بلکه تعهد به عمل، باور به نسل جوان است تا با هم تصویری از یک پایتخت پویا و مدرن که هنوز هم با هویت عجین شده است، خلق کنیم.

منبع: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html