هانوی به شدت به سیاست‌های ویژه برای جذب افراد با استعداد برای خدمت به پایتخت نیاز دارد.

صبح روز ۲۷ نوامبر، نگوین مان هونگ (نماینده کان تو ) در تالار مجلس ملی، ضمن بحث در مورد مقررات مربوط به جذب، ارتقای استعدادها و توسعه منابع انسانی باکیفیت در پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پایتخت، اظهار داشت که این قانون برای ارتقای توسعه قوی و موفقیت‌آمیز پایتخت و دستیابی به اهداف تعیین‌شده، بسیار مهم است.

اگر قانون مجازات اسلامی مصوب سال ۲۰۱۲ فقط یک جمله دارد که سیاست استخدام افراد با استعداد را بیان می‌کند، پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده یک ماده کامل دارد که محتوای فوق را تنظیم می‌کند (ماده ۱۷).

با این حال، نمایندگان گفتند که مفاد این قانون هنوز نامشخص و ناقص است و برای اجرایی شدن نیاز به بهبود دارد. طبق داده‌ها، در دوره ۲۰۱۳-۲۰۲۲، هانوی تنها ۵۵ استعداد را که دانشجویان ممتاز دانشگاه‌ها بودند، جذب کرد و شهر هوشی مین ۵ استعداد را (در دوره ۲۰۱۸-۲۰۲۲) جذب کرد.

علاوه بر این، به گفته نماینده، تجربه نشان می‌دهد که ما نمی‌توانیم فقط با ارائه برخی مشوق‌ها منتظر بمانیم تا افراد با استعداد به سمت ما بیایند، بلکه باید به طور فعال آنها را جستجو، کشف و سپس جذب کنیم.

دولت‌ها ، کشورها و بسیاری از شرکت‌های بزرگ، از سنین بسیار پایین، زمانی که افراد هنوز دانشجو بودند، به طور فعال به دنبال استعدادها و پرورش آنها بوده‌اند. آنها مایلند قبل از فارغ‌التحصیلی، شهریه، حقوق و تعهدات استخدامی را با عوامل کشف‌شده تأمین کنند.

گفتگو - هانوی به شدت نیازمند سیاست های ویژه برای جذب افراد با استعداد برای خدمت به پایتخت است. — نماینده نگوین مان هونگ، هیئت نمایندگی کان تو (عکس: Quochoi.vn).

بنابراین، نماینده نگوین مان هونگ استدلال کرد که صرفاً جذب و استفاده از استعدادها کافی نیست، بلکه باید سیاستی برای جستجو و کشف استعدادها وجود داشته باشد. در عین حال، مفهوم «استعداد» باید روشن شود.

نگوین مان هونگ، نماینده، گفت: «به نظر من، استعداد لزوماً باهوش‌ترین فرد با بیشترین مدرک و بالاترین صلاحیت‌ها نیست، بلکه فردی است که برای شغل مناسب‌ترین است، در وظایف محوله بهترین نتایج را کسب می‌کند، چشم‌اندازی برای توسعه آینده دارد...».

نکته قابل توجه این است که نمایندگان پیشنهاد دادند که باید فصل جداگانه‌ای برای تنظیم این محتوا با عنوان «آموزش، پرورش، کشف، جذب، ارتقای استعدادها و توسعه منابع انسانی باکیفیت» وجود داشته باشد.

نمایندگان گفتند که مطالعه و تکمیل مقرراتی مانند تدوین سیاست‌های اطلاعاتی و ارتباطی در مورد کشف و جذب افراد با استعداد؛ تکمیل سازوکارها و سیاست‌های توسعه زودهنگام استعدادها، و در نتیجه ایجاد نقشه راهی برای آموزش، پرورش و استخدام در صنایع کلیدی؛ تکمیل ساخت یک محیط کاری متمدن و مدرن برای توسعه افراد با استعداد؛ تکمیل سیاست‌های حمایت از مسکن برای خانواده‌های افراد با استعداد و ... ضروری است.

گفتگو - هانوی به شدت نیازمند سیاست های ویژه برای جذب افراد با استعداد برای خدمت به پایتخت است (شکل ۲). — نماینده دونگ خاک مای، نماینده داک نونگ (عکس: Quochoi.vn).

نماینده دونگ خاچ مای (هیئت داک نونگ) گفت که برای مشخص کردن الزامات در قطعنامه شماره ۱۵، ماده ۱۷ پیش‌نویس قانون، بندی را در مورد جذب، ارتقای استعدادها و توسعه منابع انسانی باکیفیت پایتخت طراحی کرده است.

به گفته نمایندگان، این محتوای مهمی است و باعث ایجاد «فشار» در سازوکار جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی باکیفیت برای پایتخت هانوی می‌شود.

با این حال، برای عملی‌تر کردن این مقررات، نمایندگان گفتند که لازم است به شورای مردمی شهر اختیار داده شود تا مقررات خاص‌تری در مورد موضوعاتی که نیاز به جذب دارند، با طبقه‌بندی واضح موضوعات، وضع کند تا مقرراتی در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مناسب در استخدام، انتصاب و برخورد، برای جذب و حفظ افراد با استعداد برای مشارکت در توسعه پایتخت، وجود داشته باشد.

علاوه بر این، نماینده دونگ خاک مای گفت که آیین‌نامه‌ای که تمرکززدایی از دولت شهری را در تصمیم‌گیری در مورد تعدادی از مطالب مربوط به سازمان و استخدام کارکنان ترویج می‌دهد، یک پیشرفت مهم است و زمینه‌ای را برای شهر ایجاد می‌کند تا سازوکارهای سیاستی خاصی را در پیش‌نویس اجرا کند.

تمرکززدایی قدرت به شورای خلق شهر، وظیفه تصمیم‌گیری در مورد تأسیس، سازماندهی مجدد و انحلال آژانس‌های تخصصی و سازمان‌های اداری تخصصی تحت نظر کمیته خلق شهر هانوی، مناطق و شهرستان‌ها را بر عهده دارد و باعث ایجاد کنشگری، انعطاف‌پذیری و پاسخگویی به موقع به کارهای جاری مدیریت دولتی می‌شود.

با این حال، نمایندگان گفتند که لازم است برخی شرایط و الزامات اضافی نیز بررسی و تصریح شود تا احتیاط و سختگیری بیشتری در تأسیس این آژانس‌های جدید تضمین شود.

گفتگو - هانوی به شدت نیازمند سیاست های ویژه برای جذب افراد با استعداد برای خدمت به پایتخت است (شکل ۳). — نماینده فام ون هوا، هیئت دونگ تاپ (عکس: Quochoi.vn).

نماینده فام ون هوا (هیئت دونگ تاپ) موافقت خود را با مفاد ماده ۱۷ پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پایتخت که موضوع جذب و استخدام افراد با استعداد را تنظیم می‌کند، ابراز کرد. آقای هوا گفت که هانوی به شدت به سیاست‌های خاصی، مشابه شهر هوشی مین، نیاز دارد تا یک کریدور سازوکار خوب و باز ایجاد کند و از این طریق افراد با استعداد را برای خدمت به پایتخت جذب کند.

با این حال، نماینده اظهار داشت که مفاد این پیش‌نویس هنوز تا حدودی کلی است و مبنای قانونی آموزش گروه‌های خاصی مانند دانش‌آموزان و دانشجویان را توضیح نمی‌دهد...

آقای هوآ پرسید: «این موضوعات چه سازوکارها و رژیم‌های خاصی خواهند داشت و چگونه مطالعه خواهند شد؟» و به داستان‌هایی اشاره کرد که اخیراً در برخی مناطق مانند دانانگ یا شهر هوشی مین اتفاق افتاده است.

آقای هوآ گفت: «آنها با آموزش کامل، تحصیل در خارج از کشور پس از فارغ‌التحصیلی یا هنگام بازگشت، به سازمان‌های دولتی خدمت نخواهند کرد، بلکه به شرکت‌های خصوصی خدمت خواهند کرد، در حالی که بودجه شهر برای آموزش آنها هزینه می‌شود.» و پیشنهاد داد که باید مقررات روشن و تعهدات الزام‌آوری برای ذینفعان سیاست وجود داشته باشد .

منبع