اجرای مؤثر مقررات دموکراتیک در شرکت‌ها

در حال حاضر در این استان ۱۳۱۰۴ شرکت و ۹۵۰ شعبه و دفتر نمایندگی ثبت شده با انواع مختلف فعالیت دارند. در سال‌های اخیر، اکثر شرکت‌ها، شعب و دفاتر استان به اجرای مقررات دموکراسی مردمی (QCDC) مطابق با مفاد قانون کار توجه کرده‌اند و به تضمین توسعه پایدار و باثبات کمک کرده‌اند.

خط تولید توری فولادی B40 در شرکت سهامی توری فولادی نام دین .

بر این اساس، اکثر شرکت‌ها و شعب، رویه‌های اداری، مقررات داخلی، نتایج تولید و کسب و کار، فرآیندهای استخدام، کار تقلیدی و پاداش، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به حقوق و تعهدات کارمندان را به صورت عمومی و شفاف منتشر می‌کنند؛ کسورات و استفاده از بودجه اتحادیه کارگری، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری را برای کارمندان اجرا می‌کنند. هر ساله، بیش از 70 درصد از واحدها، کنفرانس‌های دموکراتیک را همراه با کنفرانس‌های خلاصه برگزار می‌کنند، واحدهای باقیمانده به طور فعال کنفرانس‌های جداگانه‌ای را برای کارمندان ترتیب می‌دهند تا توصیه‌ها و گفتگو را در محل کار انجام دهند و از این طریق به افراد شاغل اجازه می‌دهند تا وضعیت تولید و کسب و کار، برنامه‌های سرمایه‌گذاری واحد را به طور کامل درک کنند، در ارائه نظرات در مورد مقررات کار، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، هنجارهای کار، مقررات پرداخت حقوق و پاداش شرکت کنند و به توسعه شرکت‌ها و شعب دفاتر نمایندگی کمک کنند.

شرکت برق نام دین یک شرکت دولتی است که وظیفه مدیریت، بهره‌برداری از سیستم برق و تجارت برق در استان را بر عهده دارد و به طور منظم توسط مقامات ذیصلاح برای اجرای خوب QCDC در محل کار ارزیابی می‌شود. رفیق تران مان سی، مدیر شرکت برق نام دین، گفت که این واحد با نزدیک به ۱۲۰۰ کارمند و پرسنل که در ۲۴ واحد وابسته شامل ادارات، دفاتر، کارگاه‌ها و برق محلی کار می‌کنند، به منظور کمک به اجرای خوب QCDC، فرهنگ‌سازی سازمانی را ترویج داده و تأثیر زیادی در حفظ توسعه پایدار صنعت برق ایجاد کرده است. کمیته حزب و هیئت مدیره شرکت به طور منظم با اتحادیه کارگری رهبری، هدایت و هماهنگی می‌کنند تا کارکنان، اعضای حزب و کارمندان را برای اجرای خوب آیین‌نامه رفتار فرهنگ گروه برق ویتنام، تبلیغ، منتشر و بسیج کنند. همزمان، این محتواها را به مقرراتی متناسب با شرایط واقعی در نام دین تبدیل کنید و تغییرات مثبتی در آگاهی، اقدامات، روش‌ها، سبک کار، منش کاری، روحیه پیشگامی، رفتار نمونه و مثال‌زدنی کادرها و اعضای حزب ایجاد کنید. برای اجرای فرهنگ سازمانی، از نوامبر 2022، این واحد، مراسم برافراشتن پرچم را در ابتدای ماه در دفتر مرکزی شرکت با شرکت‌کنندگانی شامل کل رهبری، 100٪ کادرها، کارگران و کارمندان ادارات و دفاتر شاغل در دفتر مرکزی شرکت برگزار خواهد کرد. در طول مراسم برافراشتن پرچم، پس از خواندن سرود ملی و خواندن آهنگ سنتی صنعت برق ویتنام، برای کادرها و کارگران جشن تولد برگزار می‌شود، اسناد فرهنگ سازمانی منتشر می‌شود، نتایج انجام وظایف حرفه‌ای ارزیابی می‌شود و یک ویژگی فرهنگی منحصر به فرد در واحد ایجاد می‌شود. با وجود راه‌حل‌های مناسب فراوان، در گذشته، کادرها، اعضای حزب و کارمندان در شرکت همیشه در انجام وظایف حرفه‌ای محوله، فعال، خودآگاه و خلاق بوده‌اند. الگو باشید و به طور فعال در جنبش‌های تقلید شرکت کنید. ایجاد همبستگی و وحدت در جمع؛ مشارکت در ایجاد یک محیط فرهنگی سالم، متحد و انسانی. این شرکت همواره به تضمین زندگی مادی و معنوی مسئولان، کارمندان و کارگران اهمیت می‌دهد؛ در نتیجه، میانگین درآمد سرانه پایدار و سال به سال بالاتر است، رژیم‌های معاینات دوره‌ای سلامت، بیمه اجتماعی و بیمه درمانی به طور کامل اجرا می‌شوند.

شرکت سهامی مش فولادی نام دین، همواره برند ملی پیشرو در زمینه تولید سیم فولادی گالوانیزه، سیم فولادی گالوانیزه با روکش PVC، سیم خاردار، سیم فولادی گالوانیزه، انواع مش فولادی گالوانیزه با روکش پلاستیکی و... در خدمت تولید صنعتی، کشاورزی ، حمل و نقل، آبیاری، امنیت، دفاع ملی در تمام استان‌ها و شهرها بوده است. رفیق فام ون تری، رئیس هیئت مدیره و مدیر شرکت سهامی مش فولادی نام دین، گفت که برای ایجاد یک قرارداد کار جمعی با کیفیت، هیئت مدیره شرکت با اتحادیه کارگری هماهنگی می‌کند تا به طور منظم مفاد قانون را مطابق با ماهیت و ویژگی‌های بنگاه اقتصادی بررسی و مشخص کند و در نتیجه مسئولیت جامعه را در اجرای حقوق و تعهدات نسبت به کارکنان بالاتر از مقررات فعلی افزایش دهد. این واحد تعیین می‌کند که قراردادهای کار جمعی یک مبنای قانونی مهم برای تضمین حقوق و منافع مشروع و قانونی طرفین در روابط کار هستند و در نتیجه روابط کار هماهنگ، پایدار و مشارکتی را برای توسعه پایدار بنگاه اقتصادی ایجاد می‌کنند.

سال‌هاست که جمعی از کادرها، اعضای حزب و کارمندان شرکت بهره‌برداری از تأسیسات آبیاری باک نام ها مصمم به اجرای خوب QCDC در سطح مردمی هستند و در عین حال به ایجاد یک سازمان و دولت حزبی پاک و قوی کمک می‌کنند. این شرکت QCDC را در محل کار اصلاح و منتشر کرده است. همزمان، کمیته راهبری اجرای QCDC شرکت را با مشارکت ۳۱ نفر از رفقا از جمله: اعضای کمیته حزب، نمایندگان ۱۲ هسته حزبی وابسته و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت تکمیل کرده است. هر ساله، این شرکت همیشه بر بهبود کیفیت کنفرانس‌های کارکنان، انجام گفتگوهای دوره‌ای در محل کار و افزایش گفتگوهای موردی برای حل سریع توصیه‌های فوری کارکنان تمرکز می‌کند. علاوه بر این، شرکت به طور علنی و شفاف زمینه‌های زیر را اجرا می‌کند: اطلاعات سازمانی، وضعیت تولید و تجارت، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، هنجارهای کار؛ ایجاد و استفاده از صندوق‌های پاداش و صندوق‌های رفاه؛ فهرست، زمان و حقوق افراد در نظر گرفته شده برای افزایش حقوق و ارتقاء سالانه. رفیق نگوین ون دونگ، رئیس شرکت بهره‌برداری از تأسیسات آبیاری باک نام ها، تأیید کرد که از طریق عملکرد QCDC، کادرها، اعضای حزب و کارگران را تشویق کرده است تا به طور فعال ابتکارات و پیشرفت‌های فنی را ترویج دهند و به افزایش بهره‌وری نیروی کار، بهبود استانداردهای زندگی، ایجاد یک محیط متحد، تضمین منافع هماهنگ بین شرکت‌ها و کارگران کمک کنند...

اجرای قانون کار در سطح مردمی، سیاست اصلی حزب و دولت ما است که به طور فزاینده‌ای توسط انواع شرکت‌ها مورد توجه و ترویج قرار می‌گیرد. در آینده، برای تقویت اجرای قانون کار در شرکت‌ها مطابق با قانون، و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی، کمیته‌های حزبی و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری باید تبلیغات را افزایش داده و آگاهی کارفرمایان و کارمندان را در مورد نقش، اهمیت و ضرورت اجرای دموکراسی در سازمان‌هایی که کارگران را استخدام می‌کنند، افزایش دهند. تمرکز بر هدایت مؤسساتی که به خوبی اجرا نکرده‌اند و تکثیر مدل‌های خوب و مؤثر در واحدهای مرتبط. شاخه‌های عملکردی همچنان در سازماندهی فعالیت‌های بازرسی و نظارت بر اجرای قانون کار در محل کار، به ویژه رژیم‌ها و سیاست‌هایی که مستقیماً با حقوق و منافع مشروع کارمندان مرتبط هستند و به مراقبت از زندگی، امنیت اجتماعی، تضمین تولید پایدار و مؤثر و سازماندهی کسب و کار کمک می‌کنند، هماهنگ هستند.

مقاله و عکس: بهار و پاییز

منبع: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/