آیا ادغام با نسل Z دشوار است؟ دانش خود را گسترش دهید و انرژی بیشتری کسب کنید

Gen Z, một thế hệ được đánh giá giỏi giang, năng động và hoàn toàn có thể cùng hợp tác, làm việc tốt - Ảnh: Q.ĐỊNH — نسل زد، نسلی که با استعداد، پویا و کاملاً قادر به همکاری و کار گروهی است - عکس: Q.DINH

مهم‌تر از آن، متوجه شدم که باید خودم را به‌روز کنم و تغییر کنم. چون وقتی بعد از مدتی کار کردن، به عنوان مسن‌ترین فرد کلاس، به مدرسه برگشتم، اختلاف سنی و شکاف نسلی باعث سردرگمی‌ام شد.

من نگرانم که بسیاری از نسل زد نمی‌دانند چگونه دست به سینه بایستند و برای سلام کردن به بزرگسالان تعظیم کنند. آنها تمایلی به گفتن «بله» یا «خیر» ندارند و اگر فکر کنند حق با بزرگترها و حتی معلمان است، آماده‌اند تا با آنها بحث کنند و «جواب بدهند». اگر سخنرانی جذاب نباشد یا موضوع خیلی سخت باشد، آنها در نشان دادن نگرش خود یا انجام کار خودشان در کلاس تردید نمی‌کنند.

ترونگ کوک فونگ

نسل Z به من آموخت

دوستانم من را به عنوان مبصر کلاس انتخاب کردند. جالب بود اما کمی استرس‌زا و تحت فشار بود، چون دانش‌آموزان نسل Z روش تفکر و یادگیری متفاوتی نسبت به نسل قبل ما دارند. آنها از نظر فناوری ماهر هستند، در محاسبه، به خصوص حل مسائل ریاضی با کامپیوتر، خوب عمل می‌کنند و فقط با کلیک کردن می‌توانند پاسخ‌ها را پیدا کنند. در همین حال، من هنوز باید جمع، تفریق، ضرب و تقسیم را به روش قدیمی انجام دهم، یعنی به ترتیب و طبق مراحل فرمول، که هنگام شرکت در آزمون‌های چندگزینه‌ای بسیار نامطلوب است.

بعضی‌ها حتی من را به خاطر قدیمی بودنم مسخره می‌کردند، که باعث شد کمی دلخور شوم، اما با گذشت زمان، فهمیدم که حق با آنهاست. سعی کردم به حل مسائل ریاضی با کامپیوتر عادت کنم و بلافاصله آنها با اشتیاق به من نشان دادند. متوجه شدم که خودخواهی، گوش ندادن، به‌روزرسانی نکردن دانش و فناوری از دوستان نسل Z تقریباً باعث عقب افتادن من شد.

با درس خواندن با دوستانم، روش‌های هوشمندانه‌ی زیادی برای درس خواندن یاد گرفتم. به جای اینکه زیاد در دفترچه یادداشت بنویسم، دوستانم فقط گوش می‌دادند و یادداشت برمی‌داشتند، بعضی از آنها سخنرانی‌های معلم را ضبط می‌کردند.

بخش‌های مهم، شما هوشمندانه از تلفن خود برای گرفتن عکس از اطلاعات استفاده می‌کنید. در پایان کلاس، فقط آن را در گروه کلاس به اشتراک بگذارید تا هر کسی که نیاز به ذخیره آن دارد بتواند از آن استفاده کند.

بعد از ۱۰ سال تحصیل در کنار نسل Z در چندین مدرسه مختلف، یاد گرفتم که صبور باشم، کمتر ایرادگیر باشم و همیشه نظم و ترتیب را مطالبه نکنم.

شاید این عصر عجولانه باشد، نتیجه مهم‌تر از فرآیند است، اما این لزوماً بد نیست. هر یک از شما روشی برای یادگیری دارید، با مشکلات مرتبط نسبتاً انعطاف‌پذیر برخورد می‌کنید، با پشتیبانی فناوری به‌روزتر هستید بدون اینکه تنبل باشید، و همیشه به تجربه تکیه می‌کنید، گاهی اوقات تا حدی که مثل من محافظه‌کار می‌شوید.

با این حال، نمی‌دانم آیا به این دلیل است که نسل Z نسلی است که از فناوری اطلاعات استفاده می‌کند و زیاد به زبان‌های خارجی ارتباط برقرار می‌کند، اما بسیاری از آنها املا و دستور زبان نادرستی دارند. آنها آزادانه در ارائه‌های خود از اصطلاحات عامیانه استفاده می‌کنند یا زبان‌های خارجی را اشتباه به کار می‌برند. گاهی اوقات حتی گروه‌هایی تشکیل می‌دهند تا معلمان خود را حتی زمانی که اشتباه می‌کنند، مسخره کنند یا به آنها بد بگویند. این کار به وضوح توصیه نمی‌شود!

تیزبین باشید و جرات کنید از منطقه امن خود خارج شوید.

در طول آن ده سالی که بعد از کار به دانشگاه برگشتم، به صورت پاره وقت در شرکت‌ها کار می‌کردم یا در پروژه‌هایی شرکت می‌کردم که دوستان زیادی از نسل Z را دور هم جمع می‌کرد. محیط کار تبلیغاتی و رسانه‌ای به من کمک کرد تا با شخصیت‌های زیادی آشنا شوم، اما چیزی که بیشتر از همه دوست داشتم، فداکاری بی‌پروا، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرفتن مسئولیت و خلاقیت افراد این سن بود.

آنها از نوآوری و ارائه ایده‌هایی که می‌توان آنها را درخشان نامید، نمی‌ترسند، ایده‌هایی که افراد نسل ما به دلیل ایمنی، جرات آزمایش یا پیشرفت در آنها را ندارند. علاوه بر مزیت فناوری و زبان، هنگام جستجوی هرگونه اسناد به‌روز شده، ایده‌های جدید، شما خیلی سریع مشارکت می‌کنید و فراتر از انتظارات "شناور" می‌شوید، حتی ایده‌های بسیار خلاقانه‌ای که شرکا را راضی می‌کند و مورد تأیید قرار می‌گیرد.

مجبور کردن نسل Z به کار کردن ۸ ساعت در روز به سبک سنتی یک کارمند اداری کوشا دشوار است. آنها اغلب دیر به شرکت می‌آیند و فقط می‌توانند بعد از ساعت ۹ شب خوب کار کنند، زیرا بسیاری از آنها شب‌ها تا دیروقت بیدار می‌مانند و به سرگرمی‌های خودشان می‌پردازند. بنابراین، اگر می‌خواهید نسل Z با خوشحالی همکاری و کار کند، اگرچه همه چیز نیست، نباید دیدگاه‌ها یا سبک زندگی نسل خود را به نسل Z تحمیل کنید.

این یک واقعیت است که جوانان نسل Z اگر احساس کنند اوضاع واقعاً راحت نیست و از دیدگاه آنها ناراضی هستند، حاضر به ترک شغل خود هستند. همچنین می‌توان به طور موقت توضیح داد که نسل Z در دوره‌ای از توسعه اقتصادی متولد شده‌اند، شوخی می‌کنم اما کاملاً درست است وقتی والدینی دارند که حاضرند "جان پدرشان را فدای تقویت زندگی فرزندانشان کنند". اگر از شغل خود راضی نباشند، آماده‌اند تا رئیس خود را "سرکوب" کنند، تقریباً همیشه در این فکر هستند که محیط کاری خود را تغییر دهند، حتی انتخاب می‌کنند که به عنوان یک فریلنسر آزاد باشند تا به روشی که می‌خواهند آزاد باشند.

خیلی مهمه که از نظر روانشناسی قوی باشی.

من فکر می‌کنم کار کردن با نسل Z کار سختی نیست. نکته مهم این است که با دقت و توجه فراوان بدانید که آنها واقعاً به چه چیزهایی نیاز دارند و چه می‌خواهند. به خصوص به شخصیت با اعتماد به نفس نسل Z، تمایل آنها به ابراز و تأیید موقعیتشان و توانایی آنها در ایجاد تغییرات به موقع و پشتیبانی برای کمک به پیشرفتشان توجه کنید.

البته، به عادت‌های بد نسل Z مانند مهمانی‌های شبانه در بارها و میخانه‌ها که سلامت و بدن را از بین می‌برد، تن ندهید، به خصوص هرگز مضرات استفاده از محرک‌ها و مواد مخدر در بین جوانان را نپذیرید و یا با آنها سازش نکنید.

بفهم تا بیشتر دوست داشته باشی

من در صنعت فیلم‌سازی کار می‌کنم، بنابراین اغلب با نسل Z در تماس هستم. وقتی به نسل Z فکر می‌کنم، اغلب به مرحله بلوغ فکر می‌کنم که بسیاری از روانشناسان آن را سن سرکشی می‌نامند. زیرا این بچه‌ها نیز به طرق مختلف "سرکش" هستند.

یادم می‌آید یک پروژه سینمایی را که من و گروهم برای فیلمبرداری به جنگل رفته بودیم، انجام دادیم. یک بازیگر زن نسل زد آنجا بود، تازه فارغ‌التحصیل شده بود و چند نقش داشت. موقع فیلمبرداری، مدام در ایفای نقش شخصیت شکست می‌خورد، اما وقتی کارگردان به او یادآوری کرد، فوراً واکنش نشان داد. در حالی که کارگردان و گروه هنوز از این واکنش متعجب بودند، او به تحلیل شخصیت و نحوه فیلمبرداری و ایفای نقش مناسب ادامه داد...

صرف نظر از اینکه آیا بازیگر نسل Z این موضوع را درست یا غلط تحلیل کرده است، قابل درک است که بسیاری از مردم او را با چنین نگرشی دوست ندارند. تا به حال، من به ندرت او را در هیچ پروژه دیگری دیده‌ام و مطمئن نیستم که آیا او هنوز مشغول به کار است یا خیر!

می‌دانم که نسل Z عمدتاً باهوش و تیزهوش هستند، اما از نظر احساسی نیز بسیار ناپایدارند. آن‌ها چیزهای زیادی برای یادگیری از دیگران، چه خوب و چه بد، دارند. از تجربه خودم می‌دانم که نسل Z همیشه مشتاق است که به حرف‌هایش گوش داده شود، به خصوص از FOMO (ترس از دست دادن) می‌ترسد. این موضوع، همراه با سن کم، ارتباط و تعامل محدود با اکثریت، نسل Z را اغلب به خودخواهی خود بها می‌دهد، بنابراین باز هم دچار لغزش می‌شود.

به نظر من، این امر مستلزم درک متقابل از هر دو طرف است. کمی کنترل احساسات هنگام کار با نسل Z، شما را هر روز پذیراتر و دوست‌داشتنی‌تر می‌کند. برعکس، خود آنها می‌دانند که در شرایط فعلی، هوش و برداشت شخصی به طور کامل برای کارفرمایان یا هر کس دیگری در اولویت نیست. در عوض، توانایی کار تیمی و کارایی کار مهم است.

هیچ‌کس نمی‌گوید نسل Z باهوش نیست، آن‌ها فقط از هوش نابجا خسته شده‌اند. بنابراین هر دو طرف باید فعال باشند و مهارت‌هایی را برای درک و دوست داشتن بیشتر یکدیگر به کار گیرند.

منبع