تکمیل نهادها و سیاست‌های مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی

صبح روز 10 ژوئیه، به دستور نایب رئیس مجلس ملی، نگوین دوک های، کمیته دائمی مجلس ملی نظرات اولیه خود را در مورد پیش نویس گزارش نتایج نظارت موضوعی "اجرای سیاست ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا" ارائه داد.

وزیر نگوین کیم سون به نمایندگی از وزارت آموزش و پرورش در این جلسه شرکت کرد.

کیفیت آموزش و پرورش به طور فزاینده‌ای بهبود می‌یابد و نیازهای توسعه منابع انسانی را بهتر برآورده می‌کند.

آقای نگوین داک وین، رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی مجلس ملی، ضمن ارائه خلاصه پیش‌نویس گزارش نتایج نظارت موضوعی «اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت» در دوره 2021-2024 ، گفت:

در حال حاضر، منابع انسانی کشور ما اساساً الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی را برآورده می‌کند. مقیاس منابع انسانی توسعه یافته، ساختار آن به طور فزاینده‌ای مناسب شده است؛ صلاحیت‌ها و مهارت‌های نیروی کار بهبود یافته؛ بهره‌وری نیروی کار، اشتغال و درآمد کارگران به طور مثبت تغییر کرده است.

در بخش دولتی، اکثر کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند؛ استخدام، استفاده، مدیریت و توسعه منابع انسانی با جدیت انجام می‌شود و تبلیغات و شفافیت طبق مقررات تضمین می‌شود، بنابراین کیفیت و صلاحیت‌های تیم عموماً الزامات را برآورده می‌کند.

در بخش غیردولتی، تعداد کارمندان افزایش خواهد یافت (میانگین نرخ رشد حدود 0.65 درصد در سال در دوره 2021-2024)، به ویژه در بخش سرمایه‌گذاری خارجی. در سال 2024، این کشور نزدیک به 47.3 میلیون کارگر در بخش غیردولتی مشغول به کار خواهد بود که 89.3 درصد از کل نیروی کار و بیش از 91 درصد از کل کارگران شاغل را تشکیل می‌دهد.

کیفیت آموزش و پرورش در کشور ما به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است، نیازهای توسعه منابع انسانی را بهتر برآورده می‌کند و به توسعه اجتماعی-اقتصادی خدمت می‌کند. مقیاس آموزش دانشگاهی و حرفه‌ای به طور کلی پایدار است. ساختار مشاغل، سطوح و زمینه‌های آموزشی متنوع است. بسیاری از رشته‌های جدید افتتاح می‌شوند که به سرعت با نیازهای بازار کار سازگار می‌شوند. آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا در ابتدا هم در آموزش عمومی، هم در آموزش حرفه‌ای و هم در سطوح دانشگاهی مورد توجه قرار می‌گیرد.

سیاست‌های جذب، استخدام و پاداش‌دهی به منابع انسانی باکیفیت وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، در ابتدا اثربخشی خود را نشان داده‌اند. از سال ۲۰۱۸ تا اکتبر ۲۰۲۴، ۷۰۶ فارغ‌التحصیل ممتاز و دانشمند جوان برای کار در سازمان‌ها و نهادها جذب و استخدام شده‌اند. به بسیاری از کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران بورسیه و پشتیبانی برای آموزش‌های تکمیلی در داخل و خارج از کشور اعطا شده است.

برخی از مناطق و واحدهای خدمات عمومی، آزمون‌های عمومی برای برخی از سمت‌های رهبری برگزار کرده‌اند، به پرسنل خارج از سیستم اجازه داده‌اند در آزمون‌ها شرکت کنند، حقوق‌های بالا را برای مدرسان و پزشکان خوب به صورت آزمایشی تعیین کرده‌اند و سازوکارهای داخلی انعطاف‌پذیری در مورد حقوق، محیط کار و سایر مزایا برای حفظ افراد با استعداد داشته‌اند.

رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، نگوین داک وین، صحبت می‌کند. عکس: لام هین (نماینده مردم).

هیئت نظارت پیشنهاد داد که دولت، استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ را مطالعه و منتشر کند و منابع کافی را برای تضمین اجرا و افزایش ظرفیت خلاقانه منابع انسانی مرتبط با استفاده منطقی از هوش مصنوعی و ابزارهای جدید علمی و فناوری اختصاص دهد.

تدوین و ارائه به مجلس ملی برای بررسی، اصلاح و تکمیل قانون آموزش و پرورش، قانون آموزش عالی و قانون آموزش حرفه‌ای، قانون جمعیت، قانون کارمندان دولت...؛ بررسی و تصمیم‌گیری در مورد برنامه هدف ملی آموزش و پرورش، برنامه هدف ملی جمعیت و توسعه.

علاوه بر این، دولت باید سازمانی را برای مدیریت دولتی حوزه توسعه و استفاده از منابع انسانی در بخش‌های دولتی و غیردولتی تعیین کند که مسئول نظارت، پیش‌بینی، تدوین استراتژی‌های توسعه منابع انسانی ملی و نظارت و ارزیابی نتایج اجرا باشد؛ همچنین مسئولیت ایجاد پایگاه داده در مورد منابع انسانی، پیش‌بینی منابع انسانی و انتخاب حوزه‌های کلیدی برای تدوین سیاست‌های توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا را بر عهده بگیرد.

اجرای تمرکززدایی قوی در مناطق و مؤسسات در توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت بالا، با توجه به اینکه واگذاری اختیار و مسئولیت به مناطق و مؤسسات باید با منابع لازم برای اجرا، از جمله نیروی انسانی و بودجه، همراه باشد.

نوآوری در سازوکار استفاده و ارتقای منابع انسانی باکیفیت برای افزایش جذب، حفظ و ارتقای اثربخشی استعدادهای استخدام‌شده از طریق سازماندهی برنامه‌ها، کارها و پروژه‌های جداگانه با سازوکارهای پاداش، محیط کاری باز، تشویق نوآوری و ارتقای مسئولیت‌پذیری.

اجرای سیاست‌های خاص و برجسته برای کارگران و معلمان قانون‌گذار طبق مقررات. اجرای مؤثر سیاست‌های ویزا برای جذب خارجی‌های باکیفیت جهت مشارکت در توسعه اجتماعی-اقتصادی ویتنام در دوره جدید...

وزیر آموزش و پرورش نگوین کیم سون (دوم از راست) در جلسه. عکس: لام هین (نماینده مردم).

ادامه بهبود نهادها و سیاست‌های توسعه منابع انسانی

کمیته دائمی مجلس ملی با ارائه نظرات اولیه در مورد پیش‌نویس گزارش نتایج نظارت، از تلاش‌ها، کوشش‌ها و روحیه نوآورانه هیئت نظارت در اجرای موضوع نظارت بسیار قدردانی و تحسین کرد و اظهار داشت که این یک موضوع نظارتی با دامنه بسیار گسترده است که به سختی می‌توان آن را به اکثر حوزه‌های مدیریت دولتی و مسئولیت‌های وزارتخانه‌ها، شعب مرکزی و همه مناطق مرتبط کرد.

تران کوانگ فونگ، نایب رئیس مجلس ملی، برای تکمیل پیش‌نویس گزارش نتایج نظارت، پیشنهاد داد که هیئت نظارت، تصمیمات نخست‌وزیر در مورد اجرای سیاست‌ها، قوانین و مصوبات مجلس ملی حزب در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۴ را بررسی کند؛ ضمائم اسناد مربوط به تجربیات کشورهایی با شرایط مشابه ما را مطالعه و تکمیل کند؛ تنظیم میزان مزایا و محدودیت‌ها، مشکلات موجود و... را در نظر بگیرد.

تران کوانگ فونگ، نایب رئیس مجلس ملی، در مورد کار ارزیابی کادرها تأکید کرد که سیاست‌های حزب و قوانین و مصوبات مجلس ملی در مورد سازوکار ارزیابی کادرها وجود داشته و هیچ مشکلی ندارند، بنابراین «هیچ محدودیتی نباید به گردن سازوکار و سیاست‌ها انداخته شود». مشکل اینجا، مشخص کردن دیدگاه‌ها، سیاست‌ها، اصول، سازوکارها و سیاست‌های حزب و دولت است؛ و فقدان استانداردها و معیارهای مشخص برای ارزیابی کادرها، منجر به ارزیابی نادرست می‌شود.

نایب رئیس مجلس ملی پیشنهاد داد که لازم است مسئولیت‌های دولت، وزارتخانه‌ها و بخش‌ها در انجام تحقیقات، پیش‌بینی و سیاست‌گذاری روشن شود؛ کار پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی باید نوآورانه باشد و اگر کار پیش‌بینی هنوز با طرز فکر «سریع غذا خوردن، موقت ماندن» انجام شود، ایجاد یک استراتژی کلی جامع دشوار خواهد بود. در کنار ایجاد یک صندوق بورسیه از بودجه دولت، لازم است به حفظ بودجه برای تشویق یادگیری و استعداد در سطح محلی، قبیله‌ای و خانوار ادامه داده شود...

در پایان بحث، نگوین دوک های، نایب رئیس مجلس ملی، از هیئت نظارت درخواست کرد تا نظرات کمیته دائمی مجلس ملی را برای تکمیل پیش‌نویس گزارش نتایج نظارت، اخذ کند. به طور خاص، لازم است دستاوردها و همچنین محدودیت‌ها و کاستی‌ها، به ویژه روشن شدن علل، مسئولیت‌های خاص و توصیه راه‌حل‌های مناسب، برجسته شوند؛ به تجزیه و تحلیل کامل علل و افزایش انتقاد در مورد تعدادی از مسائلی که هنوز ناکافی، دشوار، گیر کرده و ضعیف هستند، توجه شود.

نایب رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد که لازم است به تکمیل پیش‌نویس قطعنامه در مورد نظارت موضوعی، با تضمین کیفیت، ادامه داده شود؛ وظایف و راه‌حل‌های پیشنهادی باید مشخص و عملی باشند، با زمان اجرا مرتبط باشند و بر مسائل کلیدی تمرکز کنند. این به معنای تکمیل نهادها و سیاست‌های توسعه و استفاده از منابع انسانی، رفع مشکلات و موانع، به منظور توسعه و استفاده از منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی در دوره جدید کشور و خدمت به تدوین استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی برای 5 سال آینده و پیش‌نویس قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب است.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html