در این کنفرانس نمایندگانی از رهبران تعدادی از آژانس‌های مرکزی مشاوره و پشتیبانی؛ اعضای کمیته اجرایی حزب استان؛ دبیر کمیته حزب مرزبان استان؛ دبیر کمیته حزب ناحیه: چو سه، چو پا، چو پو، داک پو، دوک کو، ایا گرای، فو تین، کبانگ و معاون دبیر دائمی کمیته نظامی حزب استان؛ رهبران آژانس‌های تخصصی مشاوره و پشتیبانی کمیته حزب استان؛ مدیران، روسای ادارات، شاخه‌ها، بخش‌ها، سازمان‌های اجتماعی- سیاسی استان (نه اعضای کمیته حزب استان)؛ اعضای کمیته بازرسی کمیته حزب استان؛ رئیس دفتر هیئت نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق استان، کمیته خلق استان؛ روسای شوراهای مردمی و روسای کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها حضور داشتند.
در این کنفرانس، نمایندگان بر بحث و ارزیابی نتایج ۳ سال اجرای قطعنامه شماره ۰۲-NQ/TU، مورخ ۲۸ ژوئن ۲۰۲۱ کمیته حزبی استان در مورد تمرکز بر ایجاد و بهبود کیفیت کادرهای استان گیا لای با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای انجام وظایف؛ خلاصه دستورالعمل شماره ۴۷-CT/TU، مورخ ۴ ژوئن ۱۹۹۸ در مورد ساختار کادرها و کارمندان دولت گروه‌های قومی بهنار و جری در سازمان‌ها و واحدهای استان؛ بخشنامه شماره ۰۷-TT/TU، مورخ ۶ آوریل ۲۰۱۲ کمیته دائمی کمیته حزبی استان در مورد ادامه ترویج اجرای دستورالعمل شماره ۴۷-CT/TU، مورخ ۴ ژوئن ۱۹۹۸، تمرکز کردند.
بر این اساس، پس از ۳ سال اجرای قطعنامه شماره ۰۲-NQ/TU، آگاهی کمیته‌های حزبی، مسئولین در تمام سطوح و بخش‌ها در زمینه ایجاد و بهبود کیفیت کادرها افزایش یافته و اجماع و وحدت بالایی در روند اجرا حاصل شده است. کادرها در تمام سطوح از جنبه‌های مختلف رشد و توسعه یافته‌اند و کیفیت آنها به طور فزاینده‌ای بهبود یافته و به تدریج الزامات دوره جدید را برآورده می‌کنند. ساختار سنی، جنسیتی و قومیتی متعادل‌تر و معقول‌تر شده است. منبع برنامه‌ریزی‌شده کادرها اساساً انتقال بین نسل‌ها را تضمین می‌کند. کادرها دارای موضع ایدئولوژیک محکم، اراده سیاسی قوی، اخلاق، سبک زندگی ساده و نمونه، حس سازماندهی و نظم هستند، همیشه در حال پرورش و آموزش هستند، صلاحیت‌ها و ظرفیت‌های خود را بهبود می‌بخشند و وظایف محوله را به خوبی انجام می‌دهند.
بسیاری از کادرها پویا، خلاق، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن و جرأت پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را دارند. اکثر رهبران حزب، دولت، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در تمام سطوح، ظرفیت، کیفیت و اعتبار دارند و مورد اعتماد مردم هستند. کار کادرها از نزدیک از دیدگاه‌ها و اصول حزب پیروی کرده، تغییرات مثبت زیادی داشته، به طور فزاینده‌ای عمیق‌تر شده و به نتایج مهمی دست یافته است.
نمایندگان توافق کردند که برای ادامه اجرای مؤثر قطعنامه 02-NQ/TU، در آینده، تقویت بیشتر رهبری، جهت‌دهی، افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها، مناطق، به ویژه رهبران در اجرای قاطع و مؤثر قطعنامه 02-NQ/TU ضروری است. کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها و مناطق، نتایج اجرای اهداف قطعنامه 02-NQ/TU را به طور فعال بررسی کنند تا به سرعت راه‌حل‌های مناسبی برای اجرای مؤثر معیارهای تعیین شده داشته باشند. به نوآوری و بهبود کیفیت و اثربخشی کار پرسنل ادامه دهند.
کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران آژانس‌ها، واحدها و مناطق مرتباً به ساخت و تکمیل دستگاه سازمانی و کادرهایی که کار سازماندهی کادر را انجام می‌دهند، توجه می‌کنند. نقش جبهه میهنی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، نهادهای منتخب و مردم را در ساخت کادرها، به ویژه رهبران و مدیران در تمام سطوح، برای برآورده کردن الزامات و وظایف در شرایط جدید، بیشتر ارتقا دهید.
کار انتشار و اجرای دستورالعمل شماره ۴۲-CT/TU و بخشنامه شماره ۰۷-TT/TU کمیته دائمی حزبی استان با جدیت انجام شده است. به لطف آن، آگاهی از جایگاه، نقش و اهمیت چیدمان کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی اقلیت‌های قومی بهنر و جری در نظام سیاسی استان به طور فزاینده‌ای افزایش یافته است. استخدام، گزینش، برنامه‌ریزی آموزشی، پرورش، انتصاب و معرفی کاندیداهای اقلیت‌های قومی بهنر و جری مطابق با رویه‌ها و مقررات صحیح انجام شده است. کمیت و کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی اقلیت‌های قومی بهنر و جری در نظام سیاسی، به ویژه تیم رهبران و مدیران، رو به افزایش بوده است.
اکثر کادرها دارای موضع ایدئولوژیک قوی، اراده سیاسی قوی، اخلاق خوب، سبک زندگی ساده و نمونه، حس سازماندهی و نظم و انضباط هستند و همواره در حال پرورش، آموزش و تلاش برای انجام وظایف محوله به خوبی می‌باشند. بر اساس مبانی سیاسی و قانونی فعلی، لازم است که به ساختاردهی و سازماندهی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی اقلیت‌های قومی بهنار و جرای گام به گام و با تناسبی متناسب با ویژگی‌ها و وضعیت واقعی منطقه ادامه داده شود.
در پایان کنفرانس، دبیر حزب استان، کمیته سازماندهی کمیته حزب استان را موظف کرد تا با ریاست و هماهنگی دفتر کمیته حزب استان، به مطالعه و دریافت نظرات کنفرانس بپردازد تا پیش‌نویس گزارش‌های موقت و نهایی را تکمیل و برای اظهار نظر و امضا به کمیته دائمی کمیته حزب استان ارائه دهد.
در خصوص اجرای قطعنامه 02، دبیر حزب استانی تأکید کرد و از کمیته‌های حزبی، واحدها و مناطق خواست تا به رهبری بررسی ادامه دهند و اهداف و وظایف مندرج در قطعنامه 02 را قاطعانه و مؤثر اجرا کنند؛ با این تشخیص که ایجاد یک گروه از کادرها مسئولیت کل نظام سیاسی، در درجه اول رهبران و آژانس‌های ستادی در مورد کار کادرسازی است. نوآوری قوی داشته باشید و کیفیت و اثربخشی کار کادرسازی را بیشتر بهبود بخشید. مراحل کار کادرسازی را به طور جدی، نزدیک، همزمان و به هم پیوسته اجرا کنید. کار ارزیابی کادرها را با معیارها و محصولات خاص نوآوری کنید. به نوآوری کار آموزش و پرورش کادرها در جهت عملی، مؤثر و تخصصی ادامه دهید. به ایجاد منبعی از کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی متناسب با واقعیت هر آژانس، واحد و منطقه توجه کنید و انتقال و وراثت بین نسل‌های کادرها را تضمین کنید.
به طور منظم به ساخت و تکمیل دستگاه‌های سازمانی و کارکنان مسئول سازماندهی پرسنل توجه کنید. مقررات مربوط به کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنل را به طور دقیق و مؤثر اجرا کنید. نقش جبهه میهنی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، نهادهای منتخب و مردم را در ساخت کارکنان، به ویژه رهبران و مدیران در تمام سطوح، برای برآورده کردن الزامات و وظایف در شرایط جدید، بیشتر ارتقا دهید.
در خصوص دستورالعمل شماره ۴۷ و اطلاعیه شماره ۷ کمیته دائمی کمیته حزبی استان، دبیر کمیته حزبی استان، کمیته تشکیلات کمیته حزبی استان را موظف کرد تا در مورد تدوین و انتشار اسناد جدید برای هدایت محتوای مربوط به ساختار کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در کمیته‌های حزبی، واحدها و مناطق، مطابق با وضعیت جدید، مطالعه و به کمیته دائمی مشاوره دهد.
در همان بعد از ظهر، کمیته اجرایی حزب در استان، کنفرانسی در مورد کار پرسنلی برگزار کرد تا در مورد موارد زیر اظهار نظر کند: تکمیل برنامه‌ریزی اعضای کمیته اجرایی حزب در استان، سمت‌های رهبری و مدیریتی استان برای دوره‌های 2020-2025، 2021-2026 و 2025-2030، 2026-2031؛ پیش‌نویس گزارش خلاصه کار پرسنلی برای دوره 2020-2025، جهت‌گیری پرسنلی برای هفدهمین کنگره استانی حزب، دوره 2025-2030؛ گزارش کمیته دائمی حزب در استان که نظرخواهی در مورد موضوع و شعار شانزدهمین کنگره استانی حزب، دوره 2025-2030، طرح کلی گزارش سیاسی که قرار است به هفدهمین کنگره استانی حزب، دوره 2025-2030 ارائه شود و طرح کلی گزارش بررسی رهبری و جهت‌گیری کمیته اجرایی حزب در استان، دوره شانزدهم، دوره 2020-2025.
منبع: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
نظر (0)