بیش از نیم میلیون کارگر تحت تأثیر کاهش سفارش‌ها قرار گرفته‌اند.

بسیاری از کارگران با دستمزدهای ناچیز به سختی امرار معاش می‌کنند .

شرکت پویوئن ویتنام، بزرگترین کارفرما در شهر هوشی مین ، به اخراج نزدیک به ۶۰۰۰ نفر (معادل ۱۰٪ از کل نیروی کار شرکت) ادامه خواهد داد. این دومین دور اخراج کارکنان توسط این شرکت از ابتدای سال است.

در بسیاری از مناطق، تعدیل نیرو برای بسیاری از مشاغل، به ویژه مشاغل پرزحمت مانند نساجی و کفش، یک واقعیت است... دلیل آن کاهش شدید سفارشات است.

طبق اعلام وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، انتظار می‌رود کمبود سفارش‌ها ادامه یابد، بنابراین تعداد کارگران اخراج شده ممکن است در اینجا متوقف نشود.

برای کارگران، کاهش شغل به معنای سختی بیشتر است. بسیاری فقط سعی می‌کنند دستمزد ناچیز خود را "حفظ" کنند. کسانی که اخراج می‌شوند باید شغل جدیدی پیدا کنند، شاید به عنوان راننده تاکسی موتورسیکلت یا کارگر ساختمانی.

آوریل گذشته، آقای کوانگ از کار برکنار شد و همسرش نیز اخطاریه‌ای دریافت کرد مبنی بر اینکه در ماه ژوئن شغل خود را ترک خواهد کرد. آقای کوانگ که در سن ۴۴ سالگی شغل خود را از دست داده است، در چند ماه گذشته صبح‌ها به عنوان کارگر ساختمانی و بعدازظهرها به عنوان متصدی پارکینگ رستوران‌ها کار کرده است.

چائو ون کونگ (ترا وین) گفت: «در پویوئن، جایی که من کار می‌کنم، بیش از ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی درآمد دارم. اما حالا، با کار کردن در بیرون، آنقدر درآمد ندارید. در بیرون، فقط حدود ۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنید که برای پوشش هزینه‌ها کافی نیست. و بعد هم هزینه تحصیل بچه‌هاست.»

بیش از نیم میلیون کارگر تحت تأثیر کاهش سفارشات قرار گرفته‌اند (تصویر ۱)

به دلیل کمبود سفارش از سوی کسب‌وکارها، ساعات کاری بسیاری از کارگران کاهش یافته یا حتی اخراج شده‌اند (تصویر تزئینی).

برخلاف سال‌های گذشته که ماه مه اوج تولید زمستانی بود، بسیاری از کارخانه‌های نساجی و کفش در مناطق مختلف اکنون با ظرفیت کمتری فعالیت می‌کنند. به عنوان مثال، در شرکت آراویت، کارگران شیفت خود را ساعت ۷:۳۰ صبح شروع می‌کنند و ساعت ۴ بعد از ظهر به پایان می‌رسانند. در سه ماه گذشته، این ساعت با ساعات اداری استاندارد برای کارگران کارخانه یکسان بوده است.

برای خانم توی، این اولین بار در ده سال کار به عنوان کارگر کارخانه بود که چنین کاهش قابل توجهی در درآمد را تجربه می‌کرد.

نگوین تی توی، یکی از کارگران شرکت آراویت، گفت: «کاهش سفارش‌ها منجر به کاهش درآمد ما شده است.»

سال گذشته، درآمد اینجا نزدیک به ۱۰ میلیون دونگ ویتنام بود، اما اکنون فقط ۶ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که منجر به ترک کار برخی از کارگران شده است. کاهش درآمد به معنای از دست دادن کارگران است. مشاغل نیز باید برای حفظ کارمندان، طولانی کردن کار و اضافه کردن یک ساعت اضافه کاری در هر هفته تلاش کنند.

کیم جیونگ تائه، مدیر تولید شرکت آراویت، گفت: «ما تمام تلاش خود را می‌کنیم تا این وضعیت را حفظ کنیم، اما نمی‌توانیم کار را افزایش دهیم زیرا هیچ سفارشی وجود ندارد، با این حال ما هنوز مجبوریم همه کارمندان فعلی را در انتظار بهبود شرایط نگه داریم.»

بخش عمده بیکاران، کارگران غیرماهر هستند.

به گفته خانم تران تی تان ها، رئیس دپارتمان روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، آمارها نشان می‌دهد که از سپتامبر ۲۰۲۲ تا مارس ۲۰۲۳، ۵۶۰ هزار کارگر تحت تأثیر کاهش سفارشات قرار گرفته‌اند. از این تعداد، ۵۵ هزار کارگر بخش کار را ترک کرده‌اند (قراردادهایشان فسخ شده است).

خانم ها اظهار داشت که برای حمایت از کارگران آسیب‌دیده، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یک سیاست حمایتی را اجرا کرده است که به حتی اعضای غیر اتحادیه‌ای شاغل در مشاغلی که به اتحادیه کارگری حق عضویت اتحادیه را پرداخت می‌کنند، اجازه می‌دهد از ۷۰۰۰۰۰ تا ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر حمایت دریافت کنند.

بیش از نیم میلیون کارگر تحت تأثیر کاهش سفارش‌ها قرار گرفته‌اند (تصویر ۲)

اصلاح ساختار اقتصادی باید با ساختار نیروی کار مرتبط باشد.

به گفته آقای نگو ژوان لیو، مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال، اداره اشتغال، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده روزانه در مورد اجرای سیاست‌های بیمه بیکاری، اکثر بیکاران کارگران غیرماهر هستند (۶۰ تا ۷۰ درصد). بنابراین، ساختار نیروی کار مشکل‌ساز است؛ هرچه سطح مهارت کارگر بالاتر باشد، خطر بیکاری کمتر است.

آقای لیو تأکید کرد: «بنابراین، تنظیم ساختار اقتصادی باید با ساختار نیروی کار مرتبط باشد، که این یک مسئله حیاتی است.»

آقای لیو ارزیابی کرد که کاهش نیروی کار، به ویژه در مشاغل پرکار، فشار زیادی را بر مناطق محلی در رسیدگی به مسائل اشتغال و رفاه اجتماعی وارد خواهد کرد. بنابراین، سیاست‌هایی برای حمایت از مشاغل در فعالیت‌های بهبود و تولید آنها مورد نیاز است.

سیاست‌های حمایتی بلندمدت مورد نیاز است.

حمایت از کارگرانی که تعدیل نیرو را تجربه می‌کنند، صرفاً به معنای یافتن شغل جدید برای آنها نیست. در شهر هوشی مین، درس‌های آموخته‌شده از شیوع کووید-۱۹ و همچنین بهبود و رکودهای بعدی در رشد اقتصادی، نشان داده است که اثرات پیشگیرانه و بلندمدت و موجی را نمی‌توان صرفاً از طریق راه‌حل‌های موقت به دست آورد.

آقای فان ون مای، رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، گفت: «کمک هزینه اجاره بها در سطح محلی در حال انجام است و هنوز در این دوره دشوار برای شهر به یک سیاست تبدیل نشده است. ما سیاستی را برای حمایت از هزینه‌های مسکن کارگران، به ویژه کسانی که کار خود را متوقف کرده‌اند، شغلشان کاهش یافته یا کاهش درآمد را تجربه کرده‌اند، بررسی و پیشنهاد خواهیم کرد.»

اساس این سیاست، گنجاندن قیمت مسکن اجاره‌ای است که 20 تا 30 درصد از درآمد کارگران را تشکیل می‌دهد، به عنوان بخشی از برنامه تثبیت قیمت‌ها که شهر هوشی مین سال‌هاست با موفقیت اجرا می‌کند.

آقای تران دوان ترونگ، نایب رئیس دائمی فدراسیون کار شهر هوشی مین، گفت: «این آرزوی قوی سازمان اتحادیه‌های کارگری شهر است که اطمینان حاصل شود که سیاست‌ها با زندگی و اشتغال کارگران همسو هستند، نه اینکه موقت یا فعالیت‌های رفاهی موردی باشند.»

بلافاصله پس از همه‌گیری کووید-۱۹، اداره ساخت و ساز شهر هوشی مین بسته حمایتی ۱۰۰ میلیارد دانگ ویتنام را برای وام‌های ترجیحی به مالکانی که در حال حاضر برای نزدیک به ۱ میلیون کارگر مسکن فراهم می‌کنند، پیشنهاد داد.

بیش از نیم میلیون کارگر تحت تأثیر کاهش سفارشات قرار گرفته‌اند (تصویر ۳)

علاوه بر راه‌حل‌های موقت، سیاست‌های بلندمدت نیز برای حمایت از کارگران ضروری هستند (تصویر تزئینی).

به گفته خانم تران تی تان ها، رئیس دپارتمان روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، برای ایجاد سیاست‌های پایدار و بلندمدت برای حمایت از کارگران، مقامات محلی باید اقداماتی را برای حمایت از مشاغل مانند تعویق مالیات و مشوق‌های مالیاتی اجرا کنند. علاوه بر این، سیاست‌های اعتباری برای مشاغل و کارگران نیز ضروری است.

صنایع نساجی، کفش و فرآوری چوب اخیراً شاهد تعدیل تقریباً ۲۰۰۰۰۰ کارگر بوده‌اند. مشکلاتی که کسب‌وکارها با آن مواجه هستند، ناگزیر به مشکلاتی برای کارگران نیز منجر خواهد شد. با توجه به این وضعیت، نخست وزیر به وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی دستور داده است تا به سرعت راه‌حل‌هایی را اجرا کرده و رهبری تدوین یک طرح سیاستی برای حمایت از کارگران را بر عهده گیرد.

اینها راه‌حل‌های کوتاه‌مدت ضروری هستند، اما در درازمدت، برای محدود کردن تعدیل نیرو، تغییر ساختار بازار کار بسیار مهم است. کارگرانی که صلاحیت و مهارت‌های کمی دارند، بیشتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند و با خطر بیشتری برای از دست دادن شغل خود مواجه خواهند شد.

پیشرفت‌های تکنولوژیکی به این معنی خواهد بود که نیروی کار فراوان و ارزان ویتنام دیگر یک مزیت رقابتی یا یک منبع سرمایه‌گذاری جذاب نخواهد بود.

لینک منبع