صنعت نساجی شکوفا می‌شود، کارگران در محل کار احساس امنیت می‌کنند

پس از یک دوره طولانی تحت تأثیر نوسانات اقتصادی جهانی، بسیاری از شرکت‌های نساجی و پوشاک (EZs) در کشور به طور کلی و به ویژه در دونگ نای، دچار کاهش سفارشات شده‌اند. با این حال، از ابتدای سال 2025، سفارشات شرکت‌ها دوباره بهبود یافته و باعث ایجاد شغل و درآمد پایدار برای کارگران شده است.

کارگران شرکت سرمایه‌گذاری بین‌المللی ویت دوک لیمیتد (کمون شوان هوا، استان دونگ نای ) در تولید کارخانه با هم رقابت می‌کنند. عکس: نگوین هوا

بسیاری از کارگران نساجی از شغل‌های پایدار، اضافه کاری و افزایش درآمد هیجان‌زده هستند.

کارگران مشغول تولید هستند

شرکت سهامی دونگ فو کونگ (واقع در کمون تونگ نات) در حال حاضر نزدیک به ۲۳۰۰ کارمند دارد. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، درآمد تولید ۱۲۶٪ و درآمد پردازش به ۱۱۷٪ در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۴ افزایش یافت، میانگین درآمد کارمندان به ۸.۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسید. در حال حاضر، این شرکت تا ژوئن ۲۰۲۶ سفارش دارد که باعث ایجاد شغل و درآمد پایدار برای کارمندان می‌شود. در ماه‌های اخیر، این شرکت جلسات پاداش غیرمنتظره‌ای را برای تشویق کارگران به کار مؤثر و پربار ترتیب داده است.

خانم دائو نگوک توی ترانگ، کارگر شرکت سهامی دونگ فو کونگ، گفت که کار در یک محیط حرفه‌ای، توجه صاحب کسب و کار به سیاست‌ها و مقررات به او کمک می‌کند تا انگیزه بیشتری برای ماندن در شرکت و بهبود کیفیت محصول داشته باشد.

خانم ترانگ گفت: «در ماه‌های گذشته، کارگران به دلیل سفارشات فراوان، ایجاد مشاغل منظم و تضمین زندگی کارگران بسیار هیجان‌زده بوده‌اند. امیدوارم که این شرکت سرعت تولید فعلی را حفظ کند تا بیشتر و بیشتر توسعه یابد و درآمد کارگران را بهبود بخشد.»

آقای نگو نگوک توآن، معاون مدیر شرکت سهامی دونگ فو کونگ، گفت که پس از همه‌گیری کووید-۱۹ و تأثیر رکود اقتصادی جهانی، این شرکت به تدریج کل کارخانه را از نو سازماندهی و برنامه‌ریزی کرد و تا سال ۲۰۲۴، نشانه‌هایی از بهبود و رشد را نشان داد. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، دونگ فو کونگ اساساً این طرح را تکمیل کرد و از برنامه تولید سفارشات فراتر رفت. این شرکت به طور فعال منابع تولید را برای ایجاد مشاغل پایدار و افزایش درآمد کارکنان توسعه داد و درآمد کارکنان را با افزایش ۲۱ درصدی نسبت به مدت مشابه در سال ۲۰۲۴ افزایش داد. اخیراً، این شرکت پاداش نقدی مستقیم به مبلغ ۸۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر به کارکنان پرداخت کرده است که کل مبلغ پاداش حدود ۱.۷ میلیارد دونگ ویتنامی بوده است.

در شرکت Hoang Gia GMT Company Limited (واقع در بخش بین مین، متخصص در تولید پوشاک برای صادرات و مصارف داخلی)، فضای کاری در کارخانه‌ها شلوغ است. به طور متوسط، بیش از ۱۰۰ کارگر در اینجا حدود ۳۸۰۰۰ محصول در ماه تولید می‌کنند. اگرچه تعداد سفارشات صادراتی به ایالات متحده اخیراً به دلیل نگرانی مشتریان در مورد سیاست‌های تعرفه‌ای متغیر، اندکی کاهش یافته است، اما این شرکت همچنان در یافتن سفارشات دیگر برای تضمین شغل کافی برای کارگران انعطاف‌پذیر است. این شرکت تا پایان اکتبر ۲۰۲۵ سفارش دارد و انتظار می‌رود که تعداد سفارشات در نزدیکی تت افزایش یابد.

خانم لی تی تویت نونگ، یکی از کارگران شرکت Hoang Gia GMT، اظهار داشت که ۱۳ سال در این شرکت کار کرده و از محیط کاری پایدار و متحد آن راضی است. علاوه بر این، رهبران شرکت همیشه برای بازدید از کارخانه‌ها وقت می‌گذارند تا با زندگی و مشاغل کارکنان آشنا شوند و افکار و آرزوهای آنها را درک کنند. بنابراین، حتی با وجود اینکه زمان‌هایی بود که سفارش‌ها کم بود و اضافه کاری وجود نداشت، او همچنان به شرکت پایبند ماند و بر مشکلات غلبه کرد. در حال حاضر، سفارش‌های منظم و مشاغل پایدار، انگیزه‌ای برای او هستند تا روی کار تمرکز کند و آماده آموزش و به اشتراک گذاشتن تجربیات با کارمندان جدید باشد.

طبق داده‌های انجمن نساجی و پوشاک ویتنام (ویتاس)، در 5 ماه اول سال 2025، گردش مالی صادرات این صنعت به بیش از 17.58 میلیارد دلار رسید که نسبت به مدت مشابه در سال 2024، 9 درصد افزایش داشته است. با این شتاب بهبود، انتظار می‌رود صنعت نساجی و پوشاک در آینده نیز به رشد خود ادامه دهد و اعتماد به نفس و درآمد پایدار را برای میلیون‌ها کارگر در سراسر کشور به ارمغان بیاورد.

مزایای فراوان برای حفظ کارمندان

سوابق شرکت‌های نساجی در استان نشان می‌دهد که صنعت نساجی نشانه‌های مثبت زیادی را نشان می‌دهد. سفارش‌های صادراتی دوباره در حال افزایش است، بسیاری از شرکت‌ها قراردادهای بلندمدت با شرکای اصلی امضا کرده‌اند که این امر باعث ایجاد انگیزه برای رشد پایدار شده است. بسیاری از کارخانه‌ها میزان تولید را افزایش داده‌اند، تولید را گسترش داده‌اند، کارگران بیشتری را استخدام کرده‌اند و رژیم‌های رفاهی را برای کارگران احیا کرده‌اند. فضای کاری در کارخانه‌های پوشاک شلوغ‌تر و پرجنب‌وجوش‌تر شده است.

شرکت Saitex International Dong Nai (واقع در پارک صنعتی آماتا، متخصص در تولید شلوار جین برای صادرات به بازارهای ایالات متحده و اروپا)، در حال استخدام صدها کارگر غیرماهر در صنعت پوشاک و کارگران ماهر برای خدمت به تولید است. این شرکت سیاست‌های خود را برای جذب کارگران گسترش می‌دهد. برای حفظ کارگران، علاوه بر سیاست‌های امضا شده در توافق‌نامه کار جمعی، هر ساله این شرکت با اتحادیه کارگری مردمی هماهنگی می‌کند تا یک جشنواره ورزشی با فعالیت‌های ورزشی و تفریحی فراوان ترتیب دهد و به کارگران کمک کند تا سلامت خود را بازیابند.

کارگران شرکت Saitex International Dong Nai (واقع در پارک صنعتی آماتا) در کارخانه مشغول به کار هستند. عکس: N.Hoa

در همین حال، شرکت Elite Long Thanh (واقع در کمون Long Thanh) به طور مداوم ۱۵۰۰ کارگر غیرماهر را برای گسترش تولید استخدام می‌کند و درآمد آن از ۷.۲ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه متغیر است. موقعیت‌های استخدامی مانند: کار با چرخ‌های خیاطی صنعتی، خیاطی طبق مراحل تعیین شده با الزامات سن کار... برای کارگران غیرماهر، آموزش رایگان با حقوق ارائه خواهد شد.

به طور خاص، برای جذب منابع، شرکت Elite Long Thanh Limited سیاست‌های حمایتی دیگری نیز دارد، مانند: پشتیبانی ادغام تا سقف ۴ میلیون دونگ ویتنامی در ۶ ماه اول؛ عملکرد، کیفیت، رقابت، پاداش اتمام وظایف معوقه و پاداش حقوق ماه سیزدهم. علاوه بر این، پشتیبانی کمک هزینه فرزند به مبلغ ۲۶۰ هزار دونگ ویتنامی به ازای هر فرزند در ماه (قابل اجرا برای پدر و مادر شاغل در شرکت، تعداد نامحدود فرزند). این شرکت همچنین از وسایل نقلیه برای رفتن به خانه برای جشن تت برای کارمندان پشتیبانی می‌کند، از وام‌های بانکی با نرخ بهره ترجیحی پشتیبانی می‌کند؛ از یافتن محل اقامت برای کارمندان جدید پشتیبانی می‌کند...

طبق گزارش انجمن نساجی و پوشاک ویتنام، صنعت نساجی و پوشاک بازارهای صادراتی خود را به ۱۳۲ کشور و منطقه گسترش داده است. علاوه بر بازارهای صادراتی اصلی، شرکت‌های نساجی و پوشاک به طور فعال سهم بازار خود را در بسیاری از بازارهای بزرگ و بالقوه دیگر گسترش می‌دهند. این انجمن اطمینان دارد که شرکت‌ها همیشه به طور فعال گلوگاه‌ها را برای ایجاد ثبات و توسعه تولید در سه ماهه سوم و چهارم سال ۲۰۲۵ پیدا و برطرف خواهند کرد. از آنجا، آنها بر چالش‌ها غلبه کرده و به هدف صادراتی ۴۸ میلیارد دلاری تعیین شده برای سال ۲۰۲۵ دست خواهند یافت.

نگوین هوا

منبع: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202507/nganh-det-may-khoi-sac-cong-nhan-yen-tam-lam-viec-ab92a4d/