به سوی حداقل دستمزد مناسب برای کارگران

معاون مدیر موسسه کارگران - اتحادیه‌های کارگری (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، فام تو لان، در پاسخ به مصاحبه‌ای با خبرنگار روزنامه کین ته و دو تی در مورد افزایش حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، نظر فوق را ارائه داد.

معاون مدیر موسسه کارگران - اتحادیه‌های کارگری فام تو لان.

حداقل دستمزد پایه، حداقل استانداردهای زندگی را برآورده می‌کند.

خانم، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیش‌نویس مصوبه‌ای را به دولت ارائه کرده است که حداقل دستمزد کارمندان تحت قراردادهای کاری را تنظیم می‌کند و پیشنهاد افزایش متوسط ​​۶ درصدی نسبت به سطح فعلی را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ می‌دهد. به نظر شما، وقتی حداقل دستمزد در اول ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش یابد، آیا زندگی کارگران از بسیاری جهات بهبود خواهد یافت؟

- هر بار که حداقل دستمزد افزایش می‌یابد، زندگی کارگران بهبود می‌یابد. افزایش حداقل دستمزد به این معنی است که حق بیمه اجتماعی کارگران افزایش می‌یابد؛ بعداً که بازنشسته می‌شوند، حقوق بازنشستگی بالا و آینده‌ای امن‌تر خواهند داشت.

اگر کارگران دستمزدهایشان بهبود یافته باشد، زندگی خانواده و فرزندانشان بهتر خواهد شد. کارگران ممکن است به کاهش ساعات اضافه کاری فکر کنند تا زمان بیشتری را صرف مراقبت از خانواده خود کنند. این آرزوی ماست، اما در واقعیت، دستمزدها آنقدر بالا نیست که کارگران فکر کنند نیازی به اضافه کاری ندارند زیرا دستمزدشان برای گذران زندگی کافی است.

یک نکته هست که واقعاً می‌خواهم بگویم، اینکه حداقل دستمزد فعلی فقط حداقل استاندارد زندگی را در شرایط عادی تضمین می‌کند (هیچ اتفاق خاصی در زندگی رخ نمی‌دهد). اما هیچ‌کس نمی‌تواند پیش‌بینی کند که چه اتفاقات یا حوادثی در زندگی‌اش رخ خواهد داد، بنابراین داشتن یک صندوق ذخیره ضروری است؛ در حالی که حداقل دستمزد فعلی این موارد را در نظر نمی‌گیرد. ناگفته نماند که کارگران وقتی هنوز سالم هستند برای آن حقوق کار می‌کنند؛ در مراحل بعدی زندگی، بهره‌وری و درآمد آنها کاهش می‌یابد.

بنابراین، برای اینکه کارگران دستمزدی برای امرار معاش داشته باشند، مجبور به اضافه کاری نباشند و پس‌انداز داشته باشند، باید هدفمان اجرای یک حداقل دستمزد معقول باشد.

میشه بیشتر توضیح بدید که حداقل دستمزد منصفانه چیه و چه فرقی با حداقل دستمزد فعلی داره؟

- طبق قانون ویتنام، حداقل دستمزد برای تضمین حداقل سطح زندگی کارگران و خانواده‌هایشان است. افزایش فعلی حداقل دستمزد نیز برای دستیابی به همین هدف است.

اما در هر دوره، حداقل سطح زندگی متفاوت است. ما حداقل دستمزد را بر اساس دیدگاه حداقل سطح زندگی بیش از ده سال پیش تنظیم می‌کنیم، حداقل دستمزد فقط برای فرار از فقر است، و نیازی به پس‌انداز و ذخیره ریسک در زندگی نیست. در دوره کووید-۱۹، بسیاری از کارگران مجبور شدند شهر را ترک کنند و به زادگاه خود بازگردند زیرا تمام حقوق خود را در طول زمان کار خرج می‌کردند و هیچ مازادی نداشتند.

ما باید در جهت اجرای حداقل دستمزد رضایت‌بخش، با روش محاسبه‌ای که با قیمت‌های بازار به‌روز شده و استانداردهای جدید دوره فعلی (قیمت سبد کالاها، کیفیت مسکن، کیفیت آموزش ، مراقبت‌های بهداشتی، پس‌انداز برای موارد اضطراری، خرید خانه، برنامه‌ریزی برای آینده و...) تغییر ایجاد کنیم.

در حال حاضر، ویتنام روشی برای محاسبه حداقل دستمزد رضایت‌بخش ندارد. با این حال، طبق محاسبات سازمان‌های بین‌المللی، حداقل دستمزد فعلی معادل حدود ۶۰٪ از حداقل دستمزد رضایت‌بخش است. برای اجرای حداقل دستمزد رضایت‌بخش، باید تلاش‌های تدریجی انجام دهیم، اما نکته مهم، اجماع و تبادل نظر بین طرف‌های ذیربط (بین اتحادیه‌های کارگری، شرکت‌ها و دولت) برای یکسان‌سازی دیدگاه‌ها و نقشه راه اجرا است.

حل مشکل افزایش دستمزدهای مرتبط با افزایش بهره‌وری نیروی کار

برگردیم به داستان تعدیل حداقل دستمزد از اول جولای ۲۰۲۴ با افزایش متوسط ​​۶ درصدی، آیا این تلاش بزرگی از سوی کسب‌وکارها و مشارکت کارگران است؟

- افزایش ۶ درصدی دستمزد کارگران در شرایط همه‌گیری کووید-۱۹، زمانی که کسب‌وکارها با مشکلاتی در زمینه سفارشات مواجه هستند، تلاش بزرگی است. کشورهای دیگر افزایش حداقل دستمزد بسیار کمتری نسبت به ویتنام دارند.

مشکل این است که چگونه بهره‌وری را افزایش دهیم تا درآمد کسب و کارها و درآمد کارگران افزایش یابد. عوامل زیادی برای افزایش بهره‌وری وجود دارد که عبارتند از کارگران، انرژی، زمین، تجهیزات، ماشین‌آلات و سرمایه.

در مورد کارگران، آنها بسیار سخت کار کرده‌اند و تمام تلاش خود را برای شغل و شرکت‌های خود انجام داده‌اند. البته، کارگران هنوز هم می‌توانند بهره‌وری خود را افزایش دهند، اما باید با حقوق، پاداش و شرایط کاری خوب انگیزه پیدا کنند. سایر عوامل افزایش بهره‌وری نیروی کار مانند سرمایه، فناوری، مهارت‌های مدیریتی و استفاده مؤثر از منابع... متعلق به شرکت است. سوال این است که آیا شرکت حاضر است در نوآوری‌های تکنولوژیکی، فرآیندهای تولید جدید و سرمایه‌گذاری فکری برای بهبود فرآیندها، بهبود فناوری و بهبود محصولات سرمایه‌گذاری کند یا خیر. وقتی شرکت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، باید بپذیرند که مرحله اولیه دشوار خواهد بود و سود کاهش می‌یابد.

در واقعیت، بسیاری از مشاغل به کارگران خود بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای پرداخت کرده‌اند، بنابراین اعلام کرده‌اند که در اول جولای دستمزدها را افزایش نخواهند داد تا بر تولید و تجارت تمرکز کنند. نظر شما در این مورد چیست؟

- طبق مفاد قانون کار، این شرکت‌ها اشتباه نمی‌کنند. با این حال، مشکل اینجاست که شرکت چگونه کارمندان خود را ارزیابی می‌کند و چقدر می‌خواهد آنها را به کار تشویق کند. اگر شرکت فقط می‌خواهد کارمندان به طور عادی به این شکل کار کنند، دستمزدها را افزایش نمی‌دهد. اما برای کارمندان، اگر افزایش حقوق نداشته باشند، به کار تشویق نمی‌شوند، بنابراین کارایی بالا نیست. و کارمندان ممکن است به تغییر شغل به شرکت‌های دیگری که مایل به پرداخت دستمزد بالاتر هستند، فکر کنند.

چنین شرکت‌هایی به دلیل اینکه نمی‌توانند افراد با استعداد را حفظ کنند، در ایجاد انگیزه برای کارگران جهت افزایش بهره‌وری با مشکل مواجه می‌شوند. کسانی که می‌مانند ممکن است مسن و غیرماهر باشند. بنابراین، شرکت‌ها باید با افزایش حقوق کارگران، به جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در آنها فکر کنند. وقتی حقوق آنها افزایش می‌یابد، کارگران به شرکت متعهدتر می‌شوند و می‌خواهند هر روز بیشتر کار کنند تا با شرکت سهیم شوند.

حداقل دستمزد در اول ژوئیه ۲۰۲۴ تنظیم خواهد شد. چه توصیه‌ای برای کسب‌وکارها و به‌ویژه کارگران دارید تا به آنها کمک کند تا مؤثرتر کار کنند، بهره‌وری را افزایش دهند تا به کسب‌وکارها کمک کنند و همچنین درآمد خود را افزایش دهند؟

- ما امیدواریم که مشاغل تلاش کنند تا دستمزد کارمندان را مطابق با مقررات ایالتی افزایش دهند. و مشاغل حتی می‌توانند بسته به شرایط و ظرفیت پرداختی مشاغل، حداقل دستمزد بالاتری به کارمندان بپردازند. مشاغل همچنین باید شرایطی را برای آموزش، بازآموزی و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای کارمندان برای برآورده کردن نیازهای شغلی ایجاد کنند.

افزایش حداقل دستمزد همچنین برای کارگران دلگرمی است. اکنون با روند تحول دیجیتال، انقلاب صنعتی ۴.۰، ماشین‌ها به تدریج در برخی مشاغل جایگزین انسان‌ها می‌شوند. بنابراین، کارگران باید صلاحیت‌های حرفه‌ای، دانش و مهارت‌های خود را بهبود بخشند تا شرکت بتواند آنها را در کار حفظ کند و حقوق بالایی به آنها بپردازد. بنابراین، ما امیدواریم که کارگران سعی کنند کار خود را بهتر انجام دهند، به شرکت بپیوندند و برای سود متقابل با آن مشارکت کنند.

متشکرم!

 

در حال حاضر، شرکت‌ها اساساً به کارمندان خود بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای حقوق می‌دهند. کارمندانی که بر اساس محصول حقوق می‌گیرند، باید حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای داشته باشند. تنها حدود ۱۰٪ از کارمندان به دلیل کمبود کار، عدم کار در روزهای کافی در ماه، و عدم کار در ساعات کاری استاندارد کافی در روز، حقوقی کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای دارند. این موضوعی مربوط به ایجاد شغل برای کارمندان است که باید در آینده توسط شرکت‌ها اجرا شود.

معاون مدیر موسسه کارگران - اتحادیه‌های کارگری فام تو لان

منبع: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html