تصویب فرمان جدید در مورد افزایش حداقل دستمزد که از سال 2026 لازم الاجرا است

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس فرمانی است که حداقل دستمزد کارمندان تحت قراردادهای کاری را تنظیم می‌کند و انتظار می‌رود از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال شود. این فرمان افزایش ۷.۲ درصدی را نسبت به سطح فعلی نشان می‌دهد.

پیش‌نویس فرمان، افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد نسبت به سطح فعلی را از اول ژانویه ۲۰۲۶ پیش‌بینی می‌کند - عکس: VGP/Thu Giang

طبق اعلام وزارت کشور ، اخیراً، در تاریخ 30 ژوئن 2024، دولت فرمان شماره 74/2024/ND-CP را صادر کرد که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، با افزایش متوسط ​​6 درصدی در مقایسه با سال 2022 تعیین می‌کند.

بر این اساس، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حداقل دستمزد ماهانه در ۴ منطقه اعمال خواهد شد: منطقه اول ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، منطقه دوم ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، منطقه سوم ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، منطقه چهارم ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ حداقل دستمزد ساعتی در منطقه اول ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه دوم ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه سوم ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه چهارم ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

از طریق اجرای عملی، این حداقل دستمزد به تضمین حداقل سطح زندگی و بهبود آن برای کارگران کمک کرده است؛ منافع کارگران و شرکت‌ها را به اشتراک گذاشته و هماهنگ کرده است، که هم زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد و هم حفظ، بهبود و توسعه تولید و تجارت شرکت‌ها را تضمین می‌کند.

با این حال، تاکنون، تعدادی از مسائل وجود دارد که باید در تنظیم حداقل دستمزد در نظر گرفته شوند. به طور خاص، عوامل اجتماعی -اقتصادی، بازار کار و ظرفیت بنگاه‌ها در جهت مثبت‌تری تغییر کرده‌اند.

اقتصاد کلان همچنان پایدار است، نرخ رشد اقتصادی (تولید ناخالص داخلی) در 6 ماه اول سال 2025 به 7.52 درصد رسیده است، هدف برای سال 2025، 8 درصد یا بیشتر است؛ بازار کار پایدار است و روند بهبود را حفظ می‌کند؛ تولید تجاری شرکت‌ها رو به بهبود است؛ دستمزدها و درآمد کارگران همچنان پایدار و رو به افزایش است و هر فصل نسبت به فصل قبل بالاتر است.

ارزش واقعی حداقل دستمزد در فرمان شماره 74/2024/ND-CP به دلیل افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به تدریج در طول زمان کاهش یافته است. با توجه به اینکه انتظار می‌رود CPI در سال‌های 2025 و 2026 هر ساله 3.7 درصد افزایش یابد، حداقل دستمزد فوق دیگر تا پایان سال 2026 حداقل سطح زندگی کارگران و خانواده‌هایشان را تضمین نخواهد کرد (حدود 6.6 درصد کمتر).

حداقل دستمزد در فرمان شماره 74/2024/ND-CP بر اساس منطقه تعیین شده و به مرزهای اداری در سطح ناحیه مرتبط است. در همین حال، از اول ژوئیه 2025، پس از بازسازی واحدهای اداری در سراسر کشور، مناطقی که حداقل دستمزد را اعمال می‌کنند توسط دولت بررسی و تنظیم شده‌اند تا به واحدهای اداری جدید در سطح کمون مرتبط شوند.

با این حال، از آنجا که این سیاستی است که تأثیر گسترده‌ای بر بسیاری از موضوعات، از جمله مشاغل و کارگران دارد، مناطقی که حداقل دستمزد را طبق واحدهای اداری در سطح کمون اعمال می‌کنند، باید همچنان مورد بررسی و به‌روزرسانی قرار گیرند تا پس از تغییر، با وضعیت واقعی مناطق مطابقت داشته باشند.

علاوه بر این، در ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۵، شورای ملی دستمزد گزارش شماره ۰۰۹/BC-HDTLQG را به دولت ارائه داد که در آن افزایش متوسط ​​۷.۲ درصدی حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ توصیه شده بود.

بنابراین، تدوین فرمانی برای تنظیم حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶ ضروری است. محتوای اصلی پیش‌نویس فرمان، تعدیل حداقل دستمزد به میزان ۷.۲ درصد افزایش نسبت به سطح فعلی است که از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال خواهد شد (همزمان با طرحی که شورای ملی دستمزد به اتفاق آرا به دولت توصیه کرده است).

طبق پیش‌نویس این فرمان، حداقل دستمزد ماهانه در ۴ منطقه شامل موارد زیر است: منطقه اول ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه دوم ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه سوم ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و منطقه چهارم ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

حداقل دستمزد فوق از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش می‌یابد.

طبق اعلام وزارت کشور، تعدیل حداقل دستمزد فوق حدود ۰.۶ درصد بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران تا پایان سال ۲۰۲۶ برای بهبود وضعیت کارگران است. این تعدیل منافع کارگران و مشاغل را به اشتراک گذاشته و هماهنگ می‌کند، به بهبود زندگی کارگران توجه دارد و حفظ و توسعه تولید و تجارت بنگاه‌ها را تضمین می‌کند.

این پیش‌نویس همچنین حداقل دستمزد ساعتی را در چهار منطقه تعیین می‌کند: منطقه اول ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه دوم ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه سوم ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه چهارم ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

در مورد منطقه مربوطه، این پیش‌نویس از فهرست موجود در فرمان شماره 128/2025/ND-CP پیروی می‌کند، اما پس از تنظیم واحدهای اداری، طبق درخواست‌های محلات تنظیم و به‌روزرسانی شده است.

به طور خاص: تغییر نام بخش هوانگ ون تو (لانگ سون) به بخش کی لوا؛ تغییر نام بسیاری از مناطق از منطقه ۲ به منطقه ۱ در های فونگ؛ تغییر نام از منطقه ۳ به منطقه ۲ در نگ آن، کوانگ تری، خان هوا؛ تغییر نام از منطقه ۴ به منطقه ۳ در کوانگ تری، خان هوا؛ تغییر نام از منطقه ۱ به منطقه ۴ برای برخی از بخش‌ها در استان کوانگ نین؛ تغییر نام از منطقه ۳ به منطقه ۴ برای برخی از بخش‌ها در استان کوانگ تری.

هدف از تعدیل مناطق محلی ایجاد تعادل معقول در قیمت نیروی کار بین مناطق همسایه است، زیرا این مناطق دارای بازارهای کار توسعه‌یافته‌تر، مناطق و خوشه‌های صنعتی تشکیل‌شده، شرایط زیرساختی بهبودیافته و مجاور سایر مناطق با حداقل دستمزد بالاتر هستند.

تعدیل حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجرا خواهد شد تا زمان لازم برای آماده‌سازی برنامه‌ها و منابع لازم برای اجرا برای کسب‌وکارها تضمین شود.

طبق اعلام وزارت کشور، اکثر کشورها زمان تنظیم حداقل دستمزد را با شروع سال مالی همزمان می‌کنند تا برنامه‌ریزی تجاری شرکت‌ها تسهیل شود.

در ویتنام، از سال ۲۰۰۰ تاکنون، دولت حداقل دستمزد را به طور کلی ۲۰ بار تعدیل کرده است که ۱۵/۱۸ مورد آن در اول ژانویه تعدیل شده است. سایر تعدیل‌ها در اول ژانویه هر سال با نوسانات غیرمعمول همراه است (حداقل دستمزد فعلی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال می‌شود، این زمان تعدیل در شرایط اقتصادی و اجتماعی پس از گذر از سخت‌ترین دوران همه‌گیری کووید-۱۹ و شروع حرکت به سمت وضعیت بهبودی خوب و جنبه‌های مثبت فراوان تعیین شده است).

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm