تأیید جذابیت و فرصت‌های شغلی در شرکت پیشرو ویتنام

نواگروپ به تازگی دومین کنفرانس استعدادها - ۲۰۲۵ را با مقیاسی چشمگیر برگزار کرده است و نزدیک به ۱۰۰۰ نامزد را برای شرکت در مرکز گالریا - ۲بیس نگوین تی مین خای، شهر هوشی مین جذب کرده است.

همچنین در آکوا سیتی (بین هوا، دونگ نای)، نوالند رویداد "سفر آفرینش - نشانه‌های تکمیل آکوا سیتی" را سازماندهی کرد و نوا سرویس مستقیماً صدها موقعیت شغلی در بخش خدمات را استخدام کرد. این رویدادها نه تنها کاندیداها را با فرصت‌های شغلی در اکوسیستم چندصنعتی گروه مرتبط می‌کرد، بلکه جذابیت برند نواگروپ را در دوره‌ای که گروه در حال آماده‌سازی منابع برای یک چرخه توسعه جدید بود، نشان می‌داد.

اهداف توسعه پایدار با استراتژی‌های توسعه منابع انسانی مرتبط هستند.

سال ۲۰۲۵ نقطه عطف مهمی در مسیر تجدید ساختار NovaGroup و ورود به یک مرحله بهبودی قوی است. به طور خاص، "سمینار استعدادهای NovaGroup 2025" یک نقطه عطف مهم است که با هدف یافتن و استخدام تیمی از پرسنل باکیفیت، توانمند و شجاع برای پیوستن به NovaGroup در تکمیل هدف تجدید ساختار و ورود به یک مرحله رشد جدید برگزار می‌شود.

ابعاد چشمگیر دومین کنفرانس استعدادهای نوا گروپ ۲۰۲۵. عکس: نوا گروپ

نکته برجسته این رویداد، سخنرانی سخنرانان مهمان و رهبران NovaGroup در برنامه گفتگوی "سرزمین استعدادها" بود که به داوطلبان دیدگاهی عمیق در مورد بازار کار، محیط کار در شرکت‌های بزرگ و فرصت‌های پیشرفت شغلی برای پرسنل دارای صلاحیت بالا ارائه داد.

خانم دو توی دونگ - مدیرعامل The Map، اطلاعات ارزشمندی در مورد روندها و تقاضاهای بازار کار ارائه داد و بر فرصت‌های توسعه شغلی برای داوطلبان در شرکت‌های چند صنعتی مانند NovaGroup تأکید کرد. خانم توی دونگ با روشی نزدیک، به اشتراک‌گذاری و نظرات در مورد ظرفیت منابع انسانی در عصر توسعه پایدار و ادغام بین‌المللی پرداخت و اطلاعات و الهام‌بخشی زیادی را برای داوطلبان به ارمغان آورد.

مهمانان در برنامه گفتگوی «فرصت‌ها در چالش‌ها» تجربیات خود را به اشتراک گذاشتند و به کاندیداها توصیه‌هایی ارائه دادند. عکس: NovaGroup

خانم نگوین تی هونگ - رئیس شورای بنیانگذاران مشاوره HD - در مورد روند توسعه استعدادها در عصر جدید صحبت کرد و همزمان تصویری از یک "استعداد واقعی" در عصر سرعت که شرکت‌های بزرگ در بازار به دنبال آن هستند، ترسیم کرد. این همچنین تصویری از یک نوآور معمولی است: منظم، قابل اعتماد، وفادار به سازمان، عشق به کار، سرعت، مهارت‌های مدیریت و اداره سیستم - "جنگجویانی" با روحیه سیستمی، آماده رویارویی با چالش‌ها و خلق ارزش‌های جدید با هم.

علاوه بر این، رهبران NovaGroup که نوآوران عالی هستند و مدت زیادی در گروه کار کرده‌اند، در مورد محیط کاری، مسیر شغلی و همچنین فرصت‌های توسعه ظرفیت هر نوآور نیز صحبت کردند.

رهبران NovaGroup فرهنگ و محیط کاری را به کاندیداها در این رویداد معرفی می‌کنند. عکس: Nova Group

نماینده‌ای از گروه نوا گفت: «این گروه بر جذب استعدادها، توسعه و حفظ تیم تمرکز دارد. من معتقدم که کار در نوا نه تنها یک انتخاب شغلی، بلکه سفری برای یادگیری و توسعه شخصی است. در اینجا، شما به چالش کشیده خواهید شد، توانمند خواهید شد و با همکاران با استعداد و پروژه‌های بزرگ همکاری خواهید کرد. مهمتر از همه، شما به ادامه داستان موفقیت نوا کمک خواهید کرد، داستانی که نام ویتنام را بر روی نقشه جهانی قرار می‌دهد.»

دومین سمینار استعدادها همچنان به ارائه اطلاعات ارزشمند ادامه داد و به کاندیداها کمک کرد تا دیدگاه جامعی از NovaGroup داشته باشند و در نتیجه بهترین طرز فکر را برای جذب موفقیت‌آمیز کارفرمایان آماده کنند. در اینجا، کاندیداها مستقیماً مصاحبه شدند - نتایج سریع دریافت کردند، در مورد فرهنگ و ویژگی‌های Novator و همچنین اکوسیستم متنوع خدمات و امکانات NovaGroup اطلاعات کسب کردند. این رویداد بیش از ۱۰۰۰ فرصت شغلی در NovaGroup، Novaland Group (املاک و مستغلات)، Nova Service Group (خدمات - گردشگری - سرگرمی) ایجاد کرد.

گروه نوا با سیاست بهینه منابع انسانی، جایگاه پیشرو خود را تثبیت می‌کند

در طول مرحله بازسازی و بازیابی، نواگروپ منابع انسانی را به عنوان «قلب» سازمان معرفی می‌کند. این گروه نه تنها مقیاس استخدام خود را با بیش از ۱۰۰۰ موقعیت شغلی گسترش می‌دهد، بلکه بر ایجاد سیستم‌ها، برنامه‌های آموزشی، توسعه مهارت‌های رهبری و حرفه‌ای، تشویق نوآوری و حس مسئولیت‌پذیری بالا نیز تمرکز می‌کند.

این گروه همواره از همراهی کارکنان خود، از طریق سیاست‌های رفاهی متنوع، قدردانی می‌کند: سطوح درآمدی جذاب و رقابتی که در بازار متمایز است؛ برنامه بیمه سلامت NovaCare برای کارکنان و بستگان آنها، مشوق‌های انحصاری از اکوسیستم متنوع محصولات و خدمات گروه (رستوران‌ها، هتل‌ها، خدمات تفریحی، باشگاه‌های ورزشی...) برای Novator.

خانم هونگ هوا - یکی از کاندیداهای سمت مدیر ارتباط با مشتری - اظهار داشت: «سازماندهی برنامه گفتگو و مصاحبه مستقیم NovaGroup، جدیت و حرفه‌ای بودن در استخدام پرسنل را نشان می‌دهد. من به ویژه از به اشتراک گذاشتن «ویژگی‌های Novator» تحت تأثیر قرار گرفتم، که به من کمک کرد فرهنگ و الزامات گروه را بهتر درک کنم، و از این طریق با اعتماد به نفس بیشتری برای سمت مدیر ارتباط با مشتری در گروه درخواست دادم.»

نواگروپ معتقد است که تضمین درآمد پایدار به همراه یک سیاست رفاهی جامع، پایه محکمی برای کارکنان است تا با اطمینان خاطر مشارکت کنند، بر همه چالش‌ها با گروه غلبه کنند و به اهداف توسعه پایدار کمک کنند.

داوطلبان مشتاقند تا با اکوسیستم NovaGroup آشنا شوند و درخواست خود را ارسال کنند. عکس: NovaGroup

«سمینار استعدادهای نواگروپ» با هدف تبدیل شدن به گروه اقتصادی خصوصی پیشرو در ویتنام با مقیاس ۴۰،۰۰۰ کارمند تا سال ۲۰۳۰ و پیوند دادن توسعه نواگروپ با رفاه کشور، نه تنها پلی برای یافتن شغل است، بلکه فرصتی برای افراد با استعداد است تا مسیر توسعه شغلی پایدار را در یک گروه پیشرو در صنایع مختلف، «سرزمین فرصت‌ها» برای استعدادهایی که به دنبال شغلی پایدار هستند، کشف کنند.

منبع: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html