با اصلاح حقوق و دستمزد، زندگی معلمان بهبود می‌یابد

کاهش ۱۷ اداره کل و سازمان معادل ادارات کل

صبح روز ۱۷ نوامبر، کمیته دائمی مجلس ملی (NASC) کنفرانسی را برای استقرار برنامه نظارت مجلس ملی در سال ۲۰۲۴ برگزار کرد.

تریو ون کونگ، معاون وزیر کشور ، گزارشی از نتایج عملکرد وظایف وزارت کشور از طریق فعالیت‌های نظارتی ارائه داد و راهکارهایی را برای اجرای مؤثر برنامه نظارتی مجلس ملی در سال ۲۰۲۴ پیشنهاد داد.

آقای کونگ در خصوص اصلاح دستگاه اداری دولت برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد، و صرفه‌جویی و مبارزه با اسراف، گفت که سازماندهی مجدد دستگاه اداری دولت در سطوح مرکزی و محلی، ۱۷ اداره کل و سازمان‌های معادل ادارات کل را کاهش داده است؛ ۱۰ اداره را کاهش داده است؛ ۱۴۵ اداره و هیئت مدیره تحت پوشش ادارات کل و وزارتخانه‌ها را کاهش داده است؛ و اساساً تعداد اتاق‌های درون ادارات را کاهش داده است.

در خصوص سازماندهی و ادغام آژانس‌های حرفه‌ای محلی، ۷ اداره و ۲۱۵۹ دفتر تحت نظر ادارات و کمیته‌های مردمی در سطح منطقه کاهش یافتند.

در مورد تعداد معاونان سازمان‌های اداری، برای وزارتخانه‌ها و شعب، پس از تنظیم سازمانی وزارتخانه‌ها و شعب، آنها باید طبق نقشه راه برای ۶۱ رهبر در سطح اداره کل (۱۴ مدیر کل و ۴۷ معاون مدیر کل)، ۱۷ رهبر در سطح وزارتخانه‌ها، ۶۳ رهبر در سطح وزارتخانه‌ها، ۴۰۴ رهبر در سطح اداره ادارات کل کاهش یابند. برای سازمان‌هایی که ادغام یا تجمیع می‌شوند و تعداد معاونان را افزایش می‌دهند، باید طبق نقشه راه مقرر در فرمان شماره ۱۰۱ تنظیم شوند.

سیاست - با اصلاح حقوق و دستمزد، زندگی معلمان بهبود خواهد یافت — تریو ون کونگ، معاون وزیر کشور

برای شهرداری‌ها، بر اساس مقررات دولت در مورد معیارهای تعیین تعداد معاونان و نتایج ترتیبات سازماندهی اداری، شهرداری‌ها کادر رهبری و مدیریتی را در تمام سطوح در حوزه مدیریت خود بررسی و بازسازی کرده‌اند.

برای سازمان‌هایی که ادغام یا تجمیع می‌شوند، افزایش تعداد معاونان باید طبق نقشه راه مقرر در فرمان شماره ۱۰۷ دولت تنظیم شود.

در خصوص نوآوری در نظام سازماندهی و مدیریت، بهبود کیفیت و کارایی واحدهای خدمات عمومی: ساماندهی نقاط کانونی واحدهای خدمات عمومی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، برای وزارتخانه‌ها و شعب ۱۰۳۵ واحد وجود دارد که کاهش ۹۸ واحدی معادل ۸.۶ درصد را نشان می‌دهد؛

برای مناطق، ۴۶,۶۵۳ واحد وجود دارد که کاهشی معادل ۷۶۳۱ واحد، معادل ۱۴.۰۵٪ را نشان می‌دهد. وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، پروژه خودمختاری واحدهای تحت مدیریت خود را به صورت پیشگیرانه بررسی و تصویب کرده‌اند تا به عنوان مبنایی برای اجرای هدف استقلال مالی ۱۰٪ از واحدهای خدمات عمومی، همانطور که در مصوبه شماره ۱۹ الزامی است، عمل کند.

در خصوص مدیریت حقوق و دستمزد و ساده‌سازی کارکنان، تعداد کارمندان (حقوق بگیران شغلی) که در سال ۲۰۲۱ از بودجه دولت در واحدهای خدمات عمومی حقوق دریافت می‌کردند، ۱,۷۸۹,۵۸۵ نفر بود که کاهشی ۲۳۶,۳۶۶ نفری، معادل ۱۱.۶۷ درصد، را نشان می‌دهد و از هدف حداقل کاهش ۱۰ درصدی طبق قطعنامه حزب فراتر رفته است.

برای اطمینان از اجرای هدف کاهش ۵ درصدی تعداد کارمندان دولت و کاهش ۱۰ درصدی تعداد کارکنان حرفه‌ای که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند تا سال ۲۰۲۶ در مقایسه با سال ۲۰۲۱، دفتر سیاسی تصمیماتی را برای تعیین تعداد کارکنان برای دوره ۵ ساله (۲۰۲۲-۲۰۲۶) به سازمان‌های نظام سیاسی صادر کرده است.

اضافه شدن نزدیک به ۶۶۰۰۰ معلم به لیست حقوق بگیران

آقای کونگ در مورد اضافه شدن پست‌های معلمی و موضوع حقوق، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادر آموزشی، گفت که برای غلبه بر مازاد و کمبود معلم در مناطق، دولت فوراً به دفتر سیاسی گزارش داد که 65980 پست معلمی اضافه کند که از این تعداد، 27850 پست معلمی برای سال تحصیلی 2022-2023 اضافه شده است.

در سال تحصیلی 2023-2024، دولت به وزارت کشور مأموریت داد تا با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش، مازاد و کمبود معلمان را برای هر سطح آموزشی بررسی کند تا نیازهای مناطق را برآورده سازد.

همزمان، دولت فرمان شماره ۱۱۱ دولت را صادر کرد که تصریح می‌کند به مناطقی که سهمیه کافی به آنها اختصاص داده نشده است، اجازه داده می‌شود طبق مقررات با معلمان قرارداد امضا کنند و ترتیب به موقع منابع انسانی کافی در مؤسسات آموزشی دولتی را تضمین کنند.

آقای کونگ در خصوص اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد، از جمله حقوق معلمان، گفت که اجرای قطعنامه شماره ۲۷ هفتمین کنفرانس مرکزی، جلسه دوازدهم؛

در نتیجه گیری شماره 20 و قطعنامه شماره 75، قطعنامه شماره 101، دولت به کمیته حزب دولت گزارش داد تا به کمیته اجرایی مرکزی، مجلس ملی در مورد نتایج و نقشه راه اصلاح سیاست حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان عمومی، نیروهای مسلح و کارمندان در بنگاه ها طبق قطعنامه شماره 27 گزارش دهد.

به طور خاص، یک نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح با مفاد اصلاح حقوق و دستمزد ۰۶ طبق قطعنامه شماره ۲۷ پیشنهاد شد (انتظار می‌رود از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا شود).

سیاست - وقتی اصلاح حقوق و دستمزد اجرا شود، زندگی معلمان بهبود خواهد یافت (شکل ۲). — ۶ ماده از اصلاحات حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷ (انتظار می‌رود از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا شود).

معلمان پیش‌دبستانی و دبستان، مانند کارمندان دولت به طور کلی، بر اساس موقعیت مکانی یا مأموریت شغلی، حق دریافت حقوق و مزایای شغلی را دارند و همچنین از رژیم‌های ترجیحی مانند موارد زیر بهره‌مند می‌شوند: کمک‌هزینه ترجیحی معلم؛ کمک‌هزینه سنوات (که برای محاسبه حق بیمه و مزایای بیمه اجتماعی استفاده می‌شود).

معلمانی که در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند، همچنین حق دریافت موارد زیر را دارند: کمک هزینه جذب؛ کمک هزینه ترجیحی بر اساس حرفه (70٪)؛ کمک هزینه کار طولانی مدت در مناطق به ویژه دشوار؛ کمک هزینه؛ کمک هزینه جابجایی؛ کمک هزینه تدریس زبان‌های اقلیت‌های قومی.

اگرچه آنها از مزایای ترجیحی و ویژه‌ای برای داشتن درآمد کل بالاتر (حقوق و مزایا) نسبت به سایر صنایع و حرفه‌ها برخوردارند، اما زندگی معلمان پیش‌دبستانی و دبستان هنوز با مشکلات زیادی روبرو است.

آقای کونگ تأکید کرد: «با اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷، زندگی معلمان در آینده بهبود خواهد یافت.»

آقای کونگ به روشنی مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها را برای اجرای برنامه نظارتی مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی در سال ۲۰۲۴ بیان کرد. بر این اساس، انتخاب موضوعات تخصصی نظارتی، با پیروی دقیق از واقعیت مسائل داغ و فوری ناشی از زندگی اقتصادی و اجتماعی، با ماهیتی جاری، فوری، استراتژیک و بلندمدت برای انجام نظارت متمرکز و کلیدی .

منبع