کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری مردمی را مأمور کرد تا به طور فعال با صاحبان مشاغل همکاری کنند تا برنامه‌های خود را برای پرداخت حقوق و پاداش‌های عید تت، 20 روز قبل از تعطیلات، به طور عمومی اعلام کنند.
در طرح مراقبتی تت ۲۰۲۴، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری مردمی را موظف کرد تا بر پرداخت حقوق و مزایای تت و همچنین زمان کار معقول، زمان استراحت و اضافه کاری کارمندان نظارت کنند.
تعطیلات سال نو قمری امسال از ۲۹ دسامبر، کوی مائو، تا ۵ ژانویه، جیاپ تین (۸ تا ۱۴ فوریه ۲۰۲۴) ادامه دارد. بنابراین، اتحادیه توصیه می‌کند که مشاغل، برنامه‌های پاداش تت خود را حداکثر تا ۱۹ ژانویه ۲۰۲۴ به طور عمومی اعلام کنند.
تعطیلات تت جیاپ تین ۷ روز، از ۸ فوریه تا ۱۴ فوریه ۲۰۲۴، ادامه دارد. گرافیک: Thanh Nam
آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت که پاداش‌های تت یک ماده اجباری در قانون کار نیستند، اما مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها «گاهی اوقات همان ارزش مقررات قانونی را دارد».
او گفت: «مهم نیست چقدر سخت باشد، کارگران همچنان مشتاقانه منتظر پاداش تت هستند. زیرا علاوه بر ارزش مادی آن، این مبلغ روحیه آنها را نیز به شدت تشویق می‌کند.» او افزود که مشاغلی که مسئولیت اجتماعی بالایی دارند، همیشه این را راهی برای حفظ کارگران و افزایش بهره‌وری می‌دانند. از طریق اطلاعات مردمی، بسیاری از مشاغل آماده اجرای توصیه‌ها و انتشار زودهنگام طرح پاداش تت هستند تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.
با این حال، اتحادیه همچنین پیش‌بینی می‌کند که از اکنون تا اوایل سال ۲۰۲۴، وضعیت اجتماعی -اقتصادی با چالش‌های بسیاری روبرو خواهد شد که بر دستمزد و درآمد کارگران تأثیر می‌گذارد. بنابراین، به گفته آقای هیو، اگر انتظارات برآورده نشود، کارگران باید مشکلات را با مشاغل در میان بگذارند، زیرا هدف روابط کار، هماهنگی و پیشرفت است.
سفر اتوبوسی صفر دونگ که توسط اتحادیه کارگری هانوی سازماندهی شده است، کارگران را از استان‌های دور به زادگاه‌هایشان می‌برد تا سال نو قمری ۲۰۲۳ را جشن بگیرند. عکس: نگوک تان
کنفدراسیون عمومی، سطح پایه را برای طبقه‌بندی سطح دشواری بنگاه‌ها جهت انتخاب شکل مناسب مذاکره و تضمین حقوق کارگران تعیین کرد. مقامات اتحادیه‌های کارگری از نزدیک زندگی کارگران را زیر نظر داشتند تا از اختلافات جلوگیری کنند، کار جمعی ناشی از تت را متوقف کنند و کارگران را تشویق کنند که پس از تعطیلات به سر کار برگردند تا بنگاه‌ها بتوانند تولید عادی خود را از سر بگیرند.
برای کارگرانی که در شرایط سختی هستند، اتحادیه ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای حمایت اختصاص می‌دهد، تعداد اعضای اتحادیه از ۱۰٪ واحد مدیریتی تجاوز نمی‌کند. در مکان‌هایی که منابع اجتماعی بسیج می‌شوند، میزان و میزان حمایت می‌تواند بالاتر از مقررات باشد. کارگرانی که دور از خانه هستند و در شرایط سختی قرار دارند، با بلیط‌های رایگان هواپیما و قطار برای بازگشت به خانه برای عید پاک حمایت می‌شوند.
به مناسبت سال نو قمری ۲۰۲۳، وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، ۵۴۰۰۰ شرکت با ۴.۳۸ میلیون کارمند را شمارش کرد که نشان می‌دهد میانگین پاداش نسبت به سال قبل ۱۱ درصد افزایش یافته و حدود ۶.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی است. شرکت‌های دولتی پاداشی معادل ۶.۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر (۱۵٪ افزایش)؛ شرکت‌های خصوصی حدود ۶.۶ میلیون دونگ ویتنامی (۱۰٪ افزایش) و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ۷.۲ میلیون دونگ ویتنامی پرداخت کرده‌اند. بالاترین پاداش بیش از یک میلیارد و پایین‌ترین آن ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی بوده است.
هونگ چیو
لینک منبع
نظر (0)