پیشنهاد آغاز مذاکرات برای افزایش حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴ به زودی

این اتحادیه معتقد است که شورای ملی دستمزد باید به زودی تشکیل جلسه دهد تا در مورد افزایش حداقل دستمزد برای تطبیق با اصلاحات دستمزد در ژوئیه 2024 بحث کند.

در اولین جلسه در ماه اوت برای بحث در مورد حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴، شورای ملی دستمزد موافقت کرد که جلسه بعدی مذاکره را تا نوامبر به تعویق بیندازد. دلیل آن رکود اقتصادی بود، بیش از نیم میلیون کارگر شغل خود را از دست دادند، ساعات کاری کاهش یافت، شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) در شش ماه اول سال ۳.۲۹ درصد افزایش یافت، تورم در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۴.۷۴ درصد افزایش یافت.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نماینده کارگران، اعلام کرد که سال تقریباً به پایان رسیده است و شورای ملی دستمزد باید مذاکرات را به زودی آغاز کند تا اگر در اوایل سال ۲۰۲۴ تعدیل نشود، اصلاحات دستمزد بخش دولتی در ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شود.

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس اداره سیاست حقوقی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، تحلیل کرد که اگر مذاکرات حقوق و دستمزد هنوز آغاز نشده باشد، مطمئناً زمانی برای افزایش حقوق در اول ژانویه، همانطور که سال‌هاست روال بوده، وجود نخواهد داشت. زیرا از زمانی که طرفین برای نهایی کردن افزایش ملاقات می‌کنند، زمان افزایش تا زمانی که قطعنامه تعدیل به دولت ارائه، صادر و لازم‌الاجرا شود، زمان می‌برد. فقط دو زمان مناسب برای افزایش وجود دارد: اول آوریل یا اول ژوئیه.

به گفته آقای کوانگ، انتخاب اول آوریل به کارگران این امکان را می‌دهد که در شرایط افزایش قیمت‌ها و هزینه‌های زندگی، افزایش حقوق زودهنگامی داشته باشند، اما برای برنامه تولید شرکت مطلوب نخواهد بود. تعدیل در اوایل جولای منطقی‌تر، برای هر دو طرف سودمندتر و از اختلال جلوگیری می‌کند.

آقای کوانگ گفت: «هرچه زودتر حقوق افزایش یابد، بهتر است زیرا مصوبه ۲۷/۲۰۱۸ تصریح می‌کند که از سال ۲۰۲۱، ایالت به صورت دوره‌ای حداقل دستمزد منطقه‌ای را بر اساس توصیه‌های شورای ملی دستمزد تنظیم خواهد کرد. مهم نیست چه زمانی این تصمیم گرفته شود، تقریباً دو سال از آخرین تنظیم در ۱ ژوئیه ۲۰۲۲ می‌گذرد.»

زندگی روزمره یک خانواده کارگر در دا نانگ. عکس: نگوین دونگ — زندگی روزمره یک خانواده کارگر در دا نانگ . عکس: *نگوین دونگ*

در مورد افزایش، سیاست جدید دستمزد در بخش دولتی در ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال خواهد شد و انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۵ به طور متوسط سالانه ۷ درصد افزایش یابد. به گفته آقای کوانگ، نرخ تعدیل حداقل دستمزد در بخش خصوصی باید حداقل تقریباً در همین سطح باشد. زیرا علاوه بر جبران تورم، بسیاری از عوامل دیگر نیز پس از تقریباً دو سال عدم تعدیل باید در نظر گرفته شوند.

قطعنامه ۲۷ تصریح کرد که «سازمان آمار ایالتی سالانه حداقل سطح زندگی را به عنوان مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد و توصیه جهت‌گیری‌های سیاست‌های دستمزدی اعلام خواهد کرد.» با این حال، پس از ۵ سال، سازمان آمار هنوز آن را اعلام نکرده است.

آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ارزیابی کرد که اداره آمار عمومی هنوز حداقل سطح زندگی را به عنوان مبنایی برای محاسبه حداقل دستمزد اعلام نکرده است و این امر باعث ایجاد مشکلات زیادی برای طرفین در هنگام مذاکره می‌شود. شورا هنوز باید به محاسبات بخش فنی تکیه کند.

طبق این محاسبه، حداقل سطح زندگی ماهانه کارگران شامل هزینه غذا که ۴۸٪ و هزینه غیرغذایی که ۵۲٪ است، می‌شود. هزینه بزرگ کردن یک کودک برابر با ۷۰٪ هزینه یک بزرگسال است. قبل از هر دوره مذاکره، اتحادیه بارها می‌گفت که این فرمول قدیمی است و برای دهه‌ها حفظ شده است، بنابراین پیشنهاد تعدیل می‌داد. اکنون که زندگی توسعه یافته است، هزینه گروه غیرغذایی باید افزایش یابد و هزینه غذا کاهش یابد.

آقای هیو گفت: «وقتی حداقل سطح زندگی وجود داشته باشد، طرفین می‌توانند بر اساس علمی‌تر و قانع‌کننده‌تری با یکدیگر مذاکره کنند.» او افزود که روش محاسبه فعلی بخش فنی فقط یک تخمین است. بنابراین افزایش در هر دوره تعدیل تقریباً برای جبران تورم است، در حالی که حقوق واقعی که کارگران دریافت می‌کنند خیلی بیشتر نیست.

طبق اعلام اداره کل آمار، پیش‌بینی می‌شود تولید ناخالص داخلی در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۵.۳۳ درصد افزایش یابد. این افزایش مثبت ارزیابی می‌شود، اگرچه تنها بالاتر از مدت مشابه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ است، که پایین‌ترین دوره به دلیل همه‌گیری بود. در ۹ ماه اول، تولید ناخالص داخلی ۴.۲۴ درصد افزایش یافت. در حالی که میانگین شاخص قیمت مصرف‌کننده در ۹ ماه گذشته ۳.۱۶ درصد نسبت به مدت مشابه در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است، تورم اصلی ۴.۴۹ درصد افزایش یافته است.

دکتر نگوین ویت کونگ، معاون مدیر تحقیقات توسعه مکونگ، اظهار داشت که وضعیت اقتصادی تغییرات مثبت زیادی را به خود ندیده است، اما اکنون زمان آن رسیده است که شورای ملی دستمزد مذاکرات در مورد تنظیم حداقل دستمزد را از سر بگیرد. طرفین باید وضعیت زندگی کارگران، سلامت کسب و کار و شاخص تورم را در این زمان در مقایسه با جلسه اول به روز کنند تا مبنایی برای پیشنهاد افزایش مناسب باشد تا هر دو طرف متعادل شوند.

به طور سنتی، هر جلسه شورا در ۲ تا ۳ جلسه برگزار می‌شود. طرح و زمان افزایش حقوق معمولاً در جلسه سوم نهایی می‌شود و در جلسه دوم که همه طرفین به توافق می‌رسند، سریع‌ترین زمان ممکن است.

حداقل دستمزد اخیراً در اول ژوئیه ۲۰۲۲ با افزایش ۶ درصدی معادل ۱۸۰،۰۰۰ تا ۲۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی نسبت به قبل تنظیم شد. به طور خاص، حداقل دستمزد در منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی است.

هونگ چیو

لینک منبع