توسعه منابع انسانی - کلید پزشکی تخصصی

بهبود کیفیت منابع انسانی یکی از سه رکن اصلی تبدیل شدن دانانگ به هسته اصلی یک مرکز پزشکی تخصصی در منطقه ارتفاعات مرکزی است.

بیمارستان انکولوژی دانانگ تیمی از پزشکان آموزش‌دیده دارد که اساساً نیازهای معاینه پزشکی و درمانی مردم را برآورده می‌کنند.

منابع انسانی پزشکی «حلقه» مهمی هستند که در بهبود خدمات مراقبت‌های بهداشتی مردم، تضمین اهداف یک سیستم بهداشتی عادلانه و مدرن و بهره‌مندی همه مردم از آن مطابق با قطعنامه شماره 72-NQ/TW مورخ 9 سپتامبر 2025 دفتر سیاسی «در مورد تعدادی از راه‌حل‌های نوآورانه برای تقویت حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم» نقش دارند.

فشار متخصص

با ورود به اورژانس بیمارستان دانانگ، دیدن بیماران شلوغ و بستگانشان که در راهرو نشسته اند، کار سختی نیست. در بیمارستان انکولوژی دانانگ، صف‌های انتظار پر از جمعیت است، بسیاری از بیماران از کوانگ نگای و حتی کوانگ تری صدها کیلومتر سفر کرده‌اند تا به اینجا برسند. وضعیت مشابهی نیز در بیمارستان زنان و زایمان و کودکان رخ می‌دهد.

بیمارستان‌های بزرگ دانانگ همگی تحت فشار بار کاری زیادی هستند، به خصوص در بخش‌های تخصصی مانند قلب و عروق مداخله‌ای، انکولوژی، احیای اورژانس، مغز و اعصاب، زنان و زایمان و اطفال. این امر تا حدودی با این واقعیت توضیح داده می‌شود که منابع انسانی این بخش‌ها هنوز کم است، در حالی که تقاضا در سراسر ارتفاعات مرکزی به شدت افزایش یافته است. طبق آمار وزارت بهداشت دانانگ، تعداد پزشکان متخصص در حال حاضر فقط حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد از تقاضای واقعی را برآورده می‌کند. تیم پزشکان برجسته عمدتاً در چند بیمارستان بزرگ متمرکز شده‌اند.

رأی‌دهندگان در شهر دانانگ گزارش داده‌اند که برخی از بیمارستان‌های دولتی، به‌ویژه در زمان بیماری‌های همه‌گیر فصلی، مملو از تخت هستند. نمایندگان وزارت بهداشت دانانگ توضیح دادند که دلیل اصلی این وضعیت این است که تعداد بیماران در برخی از بخش‌ها از ظرفیت تعداد تخت‌های مصوب در طرح بیمه سلامت فراتر رفته و به سیستم درمانی فشار وارد می‌کند.

سیستم ماشین‌آلات مدرن و منابع انسانی باکیفیت در بیمارستان دانانگ.

آقای نگوین تان هونگ، مدیر بیمارستان انکولوژی دا نانگ، گفت که این بیمارستان در حال حاضر بیش از ۶۰۰ پزشک، پرستار، تکنسین، داروساز و کادر پشتیبانی دارد. تیم پزشکان در زمینه درمان سرطان آموزش دیده و متخصص هستند و اساساً نیازهای معاینه و درمان پزشکی را برآورده می‌کنند. با این حال، برای دستیابی به هدف توسعه بلندمدت، بیمارستان همچنان برنامه‌هایی برای افزودن منابع انسانی باکیفیت دارد.

به گفته آقای هونگ، تعداد بیمارانی که برای معاینه و درمان سرطان مراجعه می‌کنند، در طول سال‌ها به طور پیوسته افزایش یافته است، در حالی که هدف تعیین شده ۶۵۰ تخت بیمارستانی است، که چندین برابر تعداد واقعی بیش از ۱۰۰۰ تخت است.

این امر منجر به ازدحام جمعیت، کمبود تخت و امکاناتی می‌شود که نمی‌توانند تقاضا را برآورده کنند. زیرساخت‌ها و تجهیزات پزشکی نیز باید همزمان نوسازی شوند، به طوری که بخش‌های درمانی بیشتری برای بیماران بستری اضافه شود و امکانات موجود ارتقا یابد. به طور خاص، بیمارستان باید روی ماشین‌آلات و تجهیزات تخصصی‌تر درمان سرطان سرمایه‌گذاری کند تا نیاز به انتقال بیماران به سایر مراکز را محدود کند و با توسعه تکنیک‌های درمانی پیشرفته در جهان همگام باشد.

جذب نیروی پزشکی

یکی از وظایف کلیدی مندرج در قطعنامه 72-NQ/TW دفتر سیاسی، توسعه منابع انسانی سلامت برای تضمین یکنواختی در کمیت، کیفیت و ساختار است. این قطعنامه همچنین بر اجرای مؤثر و جدی پروژه آموزش و پرورش پزشکان برای ایجاد منبعی برای ایستگاه‌های سلامت در سطح کمون، به‌ویژه برای کمون‌های مناطق دورافتاده، منزوی، محروم، مرزی و جزیره‌ای تأکید دارد.

بیمارستان دانانگ در حال حاضر تیمی از پزشکان و پرستاران بسیار متخصص دارد که هر روز به هدف تشکیل مراکز پزشکی تخصصی دست می‌یابند.

با جهت‌گیری ایجاد یک سیستم قوی چندرشته‌ای و تخصصی، در طول زمان، شبکه مراکز معاینه و درمان پزشکی در دانانگ به تدریج از نظر زیرساخت‌ها، تجهیزات و توسعه منابع انسانی بهبود یافته است تا به مقیاس ۷۴ تخت بیمارستانی برای ۱۰۰۰۰ نفر (۲۰.۸ پزشک؛ ۳۱.۱۹ پرستار؛ ۳.۱۵ داروساز برای ۱۰۰۰۰ نفر) برسد که به هدف وزارت بهداشت در سال ۲۰۲۵، داده‌های سه‌ماهه اول ۲۰۲۵، دست یافته و از آن فراتر رفته است.

نماینده‌ای از وزارت بهداشت دانانگ گفت که بخش بهداشت دو منطقه کوانگ نام و دانانگ قبل از ادغام، به طور فعال راهکارهای بسیاری را از توسعه منابع انسانی، آموزش و بهبود صلاحیت‌ها گرفته تا توسعه حرفه‌ای، کسب و یادگیری تکنیک‌ها و روش‌های جدید در منطقه و جهان، اجرا کرده است. منابع انسانی بخش بهداشت از نظر کمی و کیفی پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند.

پزشکان تحت پروژه جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت، برای کار در آژانس‌ها و مراکز بهداشت عمومی در منطقه پذیرفته شده‌اند. به ویژه در شهر دانانگ (قدیمی)، از مارس 2025، پس از دو سال اجرای قطعنامه شماره 95/2022/NQ-HDND، وزارت بهداشت دانانگ 23 پزشک عمومی را برای کار در مراکز بهداشت عمومی استخدام کرد.

بسیاری از پزشکان جوان ترجیح می‌دهند در بیمارستان‌های تخصصی دولتی کار کنند.

پس از ادغام، دانانگ فرصت ایجاد یک سیستم بهداشت منطقه‌ای قوی‌تر را دارد. با این حال، کمبود منابع انسانی متخصص واقعیتی است که باید با آن روبرو شد. این مشکلی است که نمی‌توان یک شبه آن را حل کرد.

راهکارهایی مانند تقویت آموزش، چرخش شغلی و داشتن سیاست‌هایی برای حفظ استعدادها در مراکز عمومی باید در نظر گرفته شود. تخصیص منابع انسانی پزشکی نیز باید به عنوان یک اولویت استراتژیک در نظر گرفته شود. علاوه بر این، تمرکز بر آموزش تیمی از پزشکان و کادر پزشکی با کیفیت بالا از طریق همکاری با دانشگاه‌ها، سازمان‌های پزشکی و بیمارستان‌های بزرگ در داخل و خارج از کشور، یکی از عواملی است که در تبدیل دانانگ به هسته یک مرکز پزشکی منطقه‌ای نقش دارد.

منبع: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html