تسلط بر علم و فناوری برای افزایش بهره‌وری نیروی کار

DNVN - ویتنام می‌تواند بهره‌وری نیروی کار را حتی بیشتر افزایش دهد اگر هر بنگاه اقتصادی و هر کارگر همیشه و هر روز تلاش کند. به طور خاص، یادگیری منظم، بهبود مهارت‌ها، دسترسی و تسلط بر علم و فناوری ضروری تلقی می‌شود.

بهره‌وری نیروی کار ویتنام بسیار پایین است.

طبق داده‌های بانک جهانی (WB)، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال ۲۰۲۲ که بر اساس دلار آمریکا در سال ۲۰۱۷ و بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) محاسبه شده است، ۲۴۰۰ دلار آمریکا است که تنها ۱۱.۴ درصد در مقایسه با سنگاپور، ۳۵.۴ درصد در مقایسه با مالزی و ۷۹ درصد در مقایسه با اندونزی است...

دکتر نگوین تو آنه، مدیر دپارتمان اقتصاد عمومی کمیته مرکزی اقتصاد، در همایش «بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی در سال ۲۰۲۴» در ۲۶ مه در هانوی گفت که با نگاهی به این رقم، بهره‌وری نیروی کار ویتنام پایین است. دلیل آن این است که ساختار اقتصاد ویتنام به گونه‌ای است که بیشتر کارگران آن در بخش غیررسمی و خانوارها مشغول به کار هستند، تعداد کارگران شاغل در بخش شرکت‌ها تنها ۲۹.۲ درصد از کارگران شاغل در سال ۲۰۲۲ را تشکیل می‌دهد.

با این حال، این تعداد کارگر حدود ۶۰٪ از تولید ناخالص داخلی کل اقتصاد را ایجاد می‌کنند. از این تعداد، بخش خصوصی حدود ۱۰٪، بخش شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی حدود ۲۰.۱۴٪ و بخش شرکت‌های دولتی حدود ۲۹٪ از تولید ناخالص داخلی را ایجاد می‌کنند.

تولید ناخالص داخلی ویتنام در سال ۲۰۲۲ بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) در سال ۲۰۱۷، ۱,۳۲۱,۶۹۴.۱۵ میلیون دلار آمریکا است. بنابراین، با ایجاد ۶۰٪ از تولید ناخالص داخلی، بهره‌وری نیروی کار کارگران در شرکت‌های ویتنامی ۵۳۵۸۲ دلار آمریکا به ازای هر کارگر خواهد بود. این میزان در مقایسه با کارگران سنگاپوری که در شرکت‌ها یا سازمان‌های دولتی کار می‌کنند، معادل ۳۰٪ خواهد بود.

دکتر نگوین تو آن - رئیس اداره کل اقتصاد، کمیته مرکزی اقتصاد. (عکس: VGP)

«با این رقم، بهره‌وری نیروی کار کارگران در شرکت‌های ویتنامی برابر با حدود ۳۰ درصد بهره‌وری نیروی کار کارگران در شرکت‌های سنگاپوری خواهد بود. با این حال، بهره‌وری نیروی کار ویتنام بسیار پایین است.»

آقای تو آن گفت: «بنابراین، یکی از کارهایی که باید برای افزایش بهره‌وری نیروی کار از دیدگاه کلان انجام دهیم، تسریع توسعه سیستم بنگاه‌های اقتصادی است، بیش از هدف ۱.۵ میلیون بنگاه اقتصادی تا سال ۲۰۲۵، که هدفی مهم برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار است.»

چه راهکارهایی باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود؟

خانم فونگ تی هان - کارگر کارخانه پیراهن هانوی - شرکت پوشاک ۱۰ - از کار واقعی یک کارگر مستقیم معتقد است که اگر هر شرکت و هر کارگر همیشه و هر روز تلاش کند، بهره‌وری نیروی کار خانگی می‌تواند حتی بیشتر بهبود یابد. هر کارگر، حتی اگر کار بسیار معمولی انجام می‌دهد، باید اهداف، آرزوها و عزت نفس داشته باشد.

ما باید دائماً یاد بگیریم، مهارت‌های خود را بهبود بخشیم، به علم و فناوری دسترسی پیدا کنیم و بر آن مسلط شویم تا امروز بهتر از دیروز و فردا بهتر از امروز باشیم. تنها زمانی که بهره‌وری را بهبود بخشیم، فرصت افزایش درآمد، کاهش ساعات کاری برای مراقبت از خانواده و فرزندان و احیای نیروی کار خود را خواهیم داشت.

خانم هان، به نمایندگی از کارگران نساجی، پیشنهاد داد که دولت و وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه، سیاست‌هایی را برای حمایت از آموزش مشاغلی که تعداد زیادی کارگر، به ویژه کارگران جدید، استخدام می‌کنند، مطالعه و تدوین کنند.

در عین حال، او ابراز امیدواری کرد که دولت سیاست‌هایی برای تکرار مدل کسب‌وکارهایی مانند «۱۰ می» که دارای مهدکودک، مراکز درمانی و مدارس حرفه‌ای هستند، برای کسب‌وکارهایی که تعداد زیادی کارمند زن استخدام می‌کنند، داشته باشد.

آقای مای تین آن - عضو اتحادیه شرکت محصولات اینتل ویتنام، واقع در شهر هوشی مین - گفت که اگر یک کسب و کار بخواهد کیفیت محصولات و برند خود را بهبود بخشد، مستلزم آن است که کارمندانش تحصیلات، مهارت‌ها، مهارت‌های نرم و اخلاق کاری خوبی داشته باشند. کارمندانی که می‌خواهند درآمد خود را افزایش دهند باید مهارت‌های حرفه‌ای، نگرش، آگاهی و رفتار خوبی داشته باشند.

آقای مای تین آن - عضو اتحادیه شرکت محصولات اینتل ویتنام (عکس: VGP)

با این حال، در واقعیت، هنوز بسیاری از کارگران، به ویژه کارگران، وجود دارند که واقعاً به آموزش، افزایش آگاهی، سازماندهی نظم و انضباط و سبک صنعتی اهمیت نمی‌دهند و آن را در اولویت قرار نمی‌دهند.

آقای آن پیشنهاد و توصیه کرد که اشکال بیشتری از آموزش و تجهیز سبک صنعتی برای کارگران از سنین پایین وجود داشته باشد تا این سبک در دوران مدرسه به «عادت‌ها، روش‌های تفکر، روش‌های کار» تبدیل شود و جهت‌گیری در سطوح مناسب در نظر گرفته شود.

مقررات مالی وجود دارد که به اتحادیه‌های مردمی اجازه می‌دهد منابع کافی برای سرمایه‌گذاری و صرف هزینه در آموزش، تبلیغات و فعالیت‌های پاداش در مورد سبک صنعتی و انضباط کار داشته باشند.

در همین حال، آقای نگوین دین تانگ - رئیس اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی هانوی - با تأکید بر نقش مهم جنبش‌های تقلید در بنگاه‌ها، پیشنهاد کرد که رقابت برای کارگران ماهر در استان‌ها و شهرهایی که کارگران زیادی در آنها وجود دارد، با مشارکت دولت و کارفرمایان حفظ و گسترش یابد. بنگاه‌ها باید توجه بیشتری به سرمایه‌گذاری در زمان، امکانات و بودجه برای سازماندهی مسابقات کارگران ماهر داشته باشند تا بهره‌وری نیروی کار، کیفیت محصول و آموزش منابع انسانی باکیفیت را بهبود بخشند.

خانم ترونگ تی تو ها، شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون (BSR)، گروه نفت و گاز ویتنام. (عکس: VGP)

خانم ترونگ تی تو ها، از شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون (BSR)، گروه نفت و گاز ویتنام، پیشنهاد داد که وزارت علوم و فناوری، بخشنامه‌ای را بررسی و صادر کند که دستورالعمل‌های دقیقی در مورد پرداخت پاداش به نویسندگان و نویسندگان همکار نوآوری‌های شناخته شده ارائه دهد. این یک قدردانی و انگیزه بزرگ برای کارمندانی است که به تحقیقات علمی علاقه دارند.

دکتر فام تو لان، از موسسه کارگران - اتحادیه‌های کارگری، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با اعتقاد به اینکه حقوق، پاداش و نظام رفاهی رضایت‌بخش، نیروی محرکه مهمی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار است، پیشنهاد کرد که دولت در آینده شورای ملی دستمزد را موظف کند تا در مورد حداقل دستمزد رضایت‌بخش تحقیق و آن را تعیین کند و به دولت توصیه کند تا دستمزدها واقعاً نیروی محرکه افزایش بهره‌وری باشند.

افزایش پوشش بیمه اجتماعی به ۶۰ درصد تا سال ۲۰۳۰، طبق برنامه سازمان اتحادیه کارگری، که انتظارات کارگران را برآورده می‌کند.

علاوه بر این، دولت باید ساخت مسکن اجتماعی و همچنین زیرساخت‌های مدارس، بیمارستان‌ها و سایر امکانات اولیه را تسریع کند تا کارگران کم‌درآمد بتوانند در سال‌های آینده به رویای خود برای داشتن خانه شخصی دست یابند.

مهتاب

منبع: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382