موج اخراج‌ها در شرکت‌های بزرگ لزوماً به دلیل هوش مصنوعی نیست.

آمازون، یو پی اس، نستله و دیگر شرکت‌های بزرگ در بحبوحه چشم‌انداز اقتصادی ناپایدار، ظهور هوش مصنوعی و تنش‌های جهانی، مشاغل خود را کاهش داده‌اند.

هزاران کارگر در بحبوحه آشفتگی اقتصادی ، ظهور هوش مصنوعی و تنش‌های جهانی، قربانی تعدیل نیرو در آمازون، یو پی اس، نستله و سایر شرکت‌های بزرگ می‌شوند.

آمازون در پیامی اخیر به کارمندان خود اعلام کرد که حدود ۱۴۰۰۰ موقعیت شغلی اداری را حذف خواهد کرد.

اندی جسی، مدیرعامل آمازون، تأکید کرد که این تعدیل نیرو «واقعاً به دلایل مالی نیست و حداقل فعلاً ربطی به هوش مصنوعی ندارد.»

آقای جسی توضیح داد که مشکل در فرهنگ سازمانی نهفته است. او معتقد بود که شرکت پس از سال‌ها رشد سریع، بیش از حد بزرگ و پیچیده شده است. او گفت آمازون افراد زیادی را استخدام کرده و لایه‌های مدیریتی غیرضروری زیادی ایجاد کرده است.

تیموتی دی‌استفانو، استاد اقتصاد دانشگاه جورج تاون، در گفتگو با یاهو فایننس گفت که آمازون بین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲ به شدت در حال استخدام نیرو بوده و در طول همه‌گیری تعداد زیادی کارمند اضافه کرده است، بنابراین از اینکه این شرکت چنین تعدیلی انجام داده، تعجب نکرده است.

آمازون تنها شرکتی نیست که کارگران خود را اخراج می‌کند. UPS در گزارش درآمد سه‌ماهه سوم خود اعلام کرد که بین ژانویه و سپتامبر حدود ۳۴۰۰۰ موقعیت عملیاتی را برای بهبود بهره‌وری و حدود ۱۴۰۰۰ موقعیت دیگر را، عمدتاً در سطح مدیریت، تعدیل کرده است.

به همین ترتیب، تارگت در حال برنامه‌ریزی برای تعدیل ۱۸۰۰ موقعیت شغلی است، در حالی که انتظار می‌رود پارامونت اسکای‌دنس حدود ۱۰۰۰ شغل را تعدیل کند. به گزارش لس‌آنجلس تایمز، ۱۰۰۰ کارمند دیگر پارامونت نیز ممکن است تعدیل شوند.

حتی شرکت‌هایی مانند متا، که به عنوان بزرگترین ذینفعان اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی دیده می‌شوند، تعدیل نیرو را اعلام کرده‌اند. علاوه بر این، این تعدیل نیرو در بخش‌های توسعه هوش مصنوعی خودشان اتفاق می‌افتد. به طور مشابه، گفته می‌شود که ریویان، سازنده خودروهای برقی، نیز در حال تعدیل نیرو است.

از نظر شخصی دی‌استفانو، هیچ ارتباطی بین این اخراج‌ها و هوش مصنوعی وجود ندارد. او توضیح می‌دهد که در حالی که شرکت‌ها سرمایه‌گذاری زیادی در هوش مصنوعی انجام می‌دهند، هنوز هیچ مدرک روشنی وجود ندارد که نشان دهد آنها آن را به گونه‌ای به کار می‌گیرند که می‌تواند هزاران کارگر را جایگزین کند. بنابراین، او اعلامیه‌های اخیر اخراج‌ها را بخشی کاملاً عادی از چرخه تجارت می‌داند.

گلدمن ساکس اخیراً نظرسنجی‌ای از بیش از ۱۰۰ نفر از متخصصان خود در مورد نحوه استفاده یا برنامه‌ریزی مشتریان شرکتی از هوش مصنوعی منتشر کرده است.

نتایج نشان داد که تنها ۱۱ درصد از شرکت‌های آمریکایی در حال حاضر به دلیل هوش مصنوعی به طور فعال در حال کاهش کارکنان خود هستند، اگرچه در این گزارش همچنین اشاره شده است که تعدیل نیرو در مقیاس بزرگتر می‌تواند در آینده اتفاق بیفتد.

اقتصاددانان گلدمن ساکس ریسرچ گفتند که این نتایج از دیدگاه دیرینه آنها مبنی بر اینکه هوش مصنوعی در درجه اول فناوری‌ای خواهد بود که بهره‌وری و درآمد را بهبود می‌بخشد، پشتیبانی می‌کند. در عین حال، این نظرسنجی همچنین مطالعات اخیر را تأیید می‌کند که نشان می‌دهد تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار هنوز محدود است، به جز چند حوزه خاص مانند فناوری./.

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp