پس از یک دوره آمادهسازی دقیق، از تکمیل پرسنل و دستگاهها گرفته تا تأسیسات، در روز اول، کمونها و بخشهای جدید با ثبات و روان کار کردند. در بخش یک مرحلهای، پذیرش و تسویه حساب مراحل اداری به طور عادی و بدون وقفه انجام شد.
![]() |
افراد پذیرفته میشوند و مراحل اداری به راحتی و با خیال راحت انجام میشود. |
در بخش لائو کای ، فضای کاری بسیار فشرده بود. از صبح زود، افراد زیادی برای انجام مراحل کار میآمدند و کارکنان با اشتیاق و دقت مدارک را دریافت میکردند.
آقای لو ون دین، ساکن بخش لائو کای، گفت: «تمام مراحل کار با شور و شوق و سرعت توسط کارکنان راهنمایی شد. محل پذیرش جادار و تمیز است، من بسیار راضی هستم.»
![]() |
![]() |
افراد پذیرفته میشوند و مراحل اداری به راحتی و با خیال راحت انجام میشود. |
![]() |
آقای Nguyen Quoc Huy، دبیر کمیته حزب Lao Cai Ward |
آقای نگوین کوک هوی، دبیر کمیته حزب لائو کای ورد، تأکید کرد: «در اجرای دولت دو سطحی، ما به وضوح تشخیص میدهیم که در مرکز قرار دادن مردم، اصل ثابت است. تمام فعالیتهای دولت. مقامات و کارمندان دولت با روحیه مسئولیتپذیری، نزدیکی به مردم، گوش دادن و همراهی با مردم در حل کارها عجین شدهاند. این بخش همچنین کاربرد فناوری اطلاعات، انتشار و شفافسازی رویهها را ترویج میدهد تا مردم بتوانند به راحتی به آنها دسترسی داشته باشند و زمان انتظار و هزینههای غیررسمی را کاهش دهد.»
کمون کوک سان بر اساس ادغام کمونهای دونگ توین، کوک سان و تونگ سان تأسیس شد. پس از ادغام، کمون کوک سان مساحتی معادل ۵۷.۱۹ کیلومتر مربع و ۲۱۰۰ خانوار دارد که اقلیتهای قومی حدود ۷۲٪ از آنها را تشکیل میدهند.
در همان اولین روز کاری، اداره یکپارچه کمون دهها درخواست برای ثبت تولد، صدور گواهی حق استفاده از زمین، حمایت از تولید کشاورزی و غیره دریافت کرد.
خانم وو تی لان هونگ، یکی از مأموران مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون کوک سان، گفت: «حجم کار افزایش یافته است، اما مسئولیت ما در قبال مردم نیز بیشتر شده است. ما از قبل به طور کامل آموزش دیدهایم، بنابراین همه مصمم هستند که به خوبی عمل کنند.»
![]() |
مقامات کمون کوک سان مراحل اداری را برای مردم انجام میدهند |
![]() |
آقای تران تای هوک، رئیس کمیته مردمی کمون کوک سان |
آقای تران تای هوک، رئیس کمیته مردمی کمون کوک سان، گفت: «برای اینکه دولت دو سطحی بتواند به طور مؤثر عمل کند، کمون وظایف را بررسی کرده، پرسنل مناسب را ترتیب داده، متخصصان را آموزش داده، بر خدمت به مردم تمرکز کرده، حس مسئولیتپذیری و نگرش خدمترسانی را بهبود بخشیده تا عملکرد مؤثر تضمین شود.»
در کمون جدید هوپ تان (ادغام شده از کمونهای هوپ تان و تا فوی)، کار نیز به راحتی پیش رفت. آقای لونگ ون دوآن، ساکن روستای هئو ترانگ، گفت: «قبلاً، بسیاری از مراحل باید در شهر انجام میشد، اکنون میتوان آنها را مستقیماً در کمون انجام داد، بسیار راحت.»
![]() |
اولین روز کاری در کمون هوپ تان به خوبی گذشت. |
![]() |
آقای Doan Ngoc Tuyen، دبیر کمیته حزب کمون Hop Thanh |
دبیر حزب کمون، آقای دوآن نگوک توین، گفت که کمون مقررات کاری را تکمیل کرده، وظایف را تعیین کرده و مرکز مدیریت عمومی را به طور منظم راهاندازی کرده و الزامات خدمترسانی به مردم و مشاغل را برآورده کرده است.
همراه با سایر مناطق، کمون شوان هوا پس از آنکه دیگر در سطح منطقه نبود، وارد اولین روز کاری رسمی خود شد.
![]() |
در اولین روز کاری اجرای دولت دو سطحی، بخش شوان هوا به کارکنان مرکز خدمات مدیریت عمومی دستور داد تا در دو مکان در مرکز بخش شوان هوا (قدیمی) و در مرکز بخش تان دونگ (قدیمی) مشغول به کار شوند تا رویههای اداری را برای مردم دریافت و به سرعت حل و فصل کنند؛ همزمان، تبلیغ کنند تا مردم بتوانند رویههای اداری انجام شده توسط مرجع جدید در سطح بخش را درک کنند.
در همان اولین روز کاری، فضای کاری در ۶ بخش و بخش در منطقه ساپا به سرعت برقرار شد. افرادی که برای حل و فصل مراحل اداری میآمدند، با دقت و اشتیاق راهنمایی میشدند و این امر، نقطه عطف مهمی را رقم زد.
![]() |
در بخش سا پا، روحیه خدمترسانی کارمندان دولت اینجا همیشه دوستی و اشتیاق ذاتی خود را حفظ میکند. |
طبق سوابق موجود در مرکز خدمات اداری بخش سا پا ، افراد زیادی برای حل و فصل مراحل اداری به آنجا مراجعه میکنند. به راحتی میتوان دید که روحیه خدمترسانی کارکنان اینجا همیشه دوستی و اشتیاق ذاتی را حفظ میکند. از مأموران فرهنگی، زمین، قضایی و ثبت احوال، همه با هم کار میکنند و به سؤالات مربوط به تغییرات نام مکانها و اسناد اداری پاسخ میدهند و همه چیز به روشنی توسط کارکنان مرکز خدمات اداری بخش سا پا توضیح داده میشود.
![]() |
در حال حاضر، این مرکز دارای ۶/۸ حوزه عملیاتی است. فرآیند پذیرش برای شهروندان ۴ مرحله و فرآیند حل اختلاف برای سازمانهای اداری ۷ مرحله است. پس از یک روز کاری، مرکز، دریافت ۴۵ پرونده واجد شرایط را سازماندهی کرد که از این تعداد، ۱۶ پرونده حل و فصل و نتایج آن ارسال شد.
آقای فان دانگ توان، دبیر کمیته حزب سا پا، گفت: «برای اجرای مؤثر مدل دولت دو سطحی، ما بر تکمیل دستگاههای سازمانی، تعیین واضح افراد و وظایف و ارتقای نقش و مسئولیت رهبر تمرکز میکنیم.»
نه تنها در بخش ساپا، بلکه در مراکز خدمات مدیریت عمومی ۵ بخش در منطقه ساپا، ۱۰۰٪ کارکنان خیلی زود برای بررسی کار خود حاضر شدند. از امکانات گرفته تا تجهیزات، به ویژه نرمافزارهای مرتبط، عملکرد روان و دقیق دستگاه جدید را برای خدمت به مردم و مشاغل تضمین میکند.
همچنین در اولین روز از آغاز به کار دولت دو سطحی، بسیاری از مناطق، اولین جلسه شورای خلق را برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ برگزار کردند تا دستگاه رهبری را تکمیل کرده و پایه و اساسی برای انجام وظایف جدید ایجاد کنند. به موازات سازماندهی جلسات مهم، دولت کمون بات زات، رسیدگی به رویههای اداری برای مردم و مشاغل محلی را در اولویت قرار داد.
کمون تانگ لونگ پس از ادغام، با فرصتها و چالشهای فراوان وارد مرحله جدیدی شد. در روز اول، کمون اولین جلسه شورای خلق را برای تکمیل دستگاه برگزار کرد و بلافاصله شروع به حل مراحل اداری و اجرای وظیفه ساخت مناطق روستایی جدید نمود.
![]() |
کمون تانگ لونگ اولین جلسه شورای خلق را برگزار کرد |
کمون ون بان همچنین با برگزاری اولین جلسه شورای مردمی، برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶، در همان صبح، وارد مرحله جدیدی از توسعه شد. این جلسه با مشارکت رهبران استانی و محلی و نمایندگان شورای مردمی، ۵ قطعنامه مهم تصویب کرد که نشان دهنده عزم نظام سیاسی و مردم در اجرای سیاست ترتیب واحدهای اداری و توسعه محلی است.
![]() |
آقای وو شوان توی، رئیس کمیته مردمی کمون وان بان |
![]() |
کمون ون بان اولین جلسه شورای مردمی را برگزار کرد |
![]() |
کمون بان شیو جلسه شورای مردمی برگزار کرد |
اولین روز فعالیت دولت دو سطحی در استان لائو کای به راحتی و به طور مؤثر پیش رفت. مدل جدید، امکانسنجی خود را نشان داد، مورد اجماع بالای مردم قرار گرفت و پایه محکمی برای بهبود بیشتر دستگاه، بهبود کیفیت خدمات و برآورده کردن بهتر نیازهای سازمانها و افراد در دوره آینده ایجاد کرد.
همچنین بعد از ظهر امروز (اول ژوئیه)، کمیته مردمی استان لائو کای کنفرانسی را برای اعلام مصوبه شورای مردمی استان در مورد ایجاد آژانسهای تخصصی تحت نظر کمیته مردمی استان و تصمیمات رئیس کمیته مردمی استان در مورد کار پرسنلی برگزار کرد.
![]() |
آقای نگوین دِ فوک، عضو کمیته دائمی حزب در استان و نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان لائو کای، این تصمیم را به معاونان مدیر کل وزارت کشور و معاونان مدیر کل وزارت کشاورزی و محیط زیست ارائه کرد. |
در این کنفرانس، قطعنامه شماره ۰۵ شورای خلق استان در مورد ایجاد آژانسهای تخصصی تحت نظر کمیته خلق استان لائو کای، شامل ۱۴ آژانس بر اساس ادغام واحدهای استانهای ین بای و لائو کای، اعلام شد.
![]() |
خانم وو تی هین هان، نایب رئیس کمیته مردمی استان لائو کای، این تصمیم را به معاونان مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری ابلاغ کرد. |
به طور خاص، ایجاد دفتر کمیته مردمی استان؛ ادارات: امور مالی؛ عمران؛ کشاورزی و محیط زیست؛ علوم و فناوری؛ امور داخلی؛ صنعت و تجارت؛ آموزش و پرورش؛ دادگستری؛ فرهنگ، ورزش و گردشگری؛ بهداشت؛ بازرسی؛ قومیت و مذهب؛ امور خارجه.
![]() |
خانم وو تی هین هان، نایب رئیس کمیته مردمی استان لائو کای، این تصمیم را به معاونان اداره آموزش و پرورش و معاون مدیر اداره بهداشت ارائه داد. |
همزمان، تصمیمات رئیس کمیته مردمی استان در مورد امور پرسنلی، از جمله ۱ رئیس دفتر کمیته مردمی استان و ۱۲ مدیر و ۱ معاون مدیر مسئول؛ ۱۰۷ سطح معاونت از ۱۴ آژانس ایجاد شده تحت مصوبه ۵ شورای مردمی استان؛ ۲ رئیس و ۷ معاون رئیس هیئت مدیره شهرک صنعتی و هیئت مدیره مدیریت منطقه اقتصادی استان را اعلام کنید.
![]() |
آقای نگوین دِ فوک، عضو کمیته دائمی حزب در استان و نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان، این تصمیم را به معاونان رئیس دفتر کمیته مردمی استان و معاونان مدیر کل وزارت دادگستری ارائه کرد. |
![]() |
آقای نگو هان فوک، نایب رئیس کمیته مردمی استان لائو کای، این تصمیم را به معاونان مدیر اداره دارایی ارائه داد. |
پرسنل رهبری در سطح مدیر و معاون مدیر (یا معادل آن) در ادارات، شعب و بخشهای تحت نظارت کمیته خلق استان لائو کای
۱. آقای لو تری ها - رئیس دفتر کمیته مردمی استان
۲. آقای دو دوک مین - مدیر بخش دارایی
۳. آقای تران نگوک لوآن - مدیر دپارتمان علوم و فناوری
۴. آقای نگوین ون ترونگ - مدیر وزارت امور داخلی
۵. خانم نگوین تی های آن - مدیر وزارت امور خارجه
۶. آقای دانگ دین چونگ - مدیر وزارت دادگستری
۷. آقای نونگ ویت ین - مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری
8. آقای Hoang Quoc Huong - مدیر بخش بهداشت
۹. آقای هوانگ چی هین - مدیر اداره صنعت و تجارت
۱۰. آقای فی کانگ هوان - مدیر بخش ساخت و ساز
۱۱. آقای تران مین سانگ - مدیر اداره کشاورزی و محیط زیست
۱۲. آقای نگوین کوک لوآن - مدیر اداره اقلیتهای قومی و ادیان
۱۳. آقای ها دوک مین - بازرس استانی
۱۴. آقای لوین هو چونگ - معاون مدیر مسئول اداره آموزش و پرورش
منبع: https://baophapluat.vn/lao-cai-ngay-dau-van-hanh-chinh-quyen-hai-cap-dien-ra-on-dinh-hieu-qua-post553769.html
نظر (0)