کارگران زن از سیاست افزایش مرخصی زایمان بسیار خوشحال هستند.

(Baohatinh.vn) - افزایش مرخصی زایمان برای زنانی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند به ۷ ماه، که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، توسط کارگران در هاتین عملی تلقی می‌شود و به کاهش فشار بر کارگران زن کمک می‌کند.

طبق آمار اولیه فدراسیون کار استان، کارگران زن در هاتین در حال حاضر بیش از ۵۱٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهند. این استان بیش از ۶۰۰۰ کسب و کار، شعبه و دفتر نمایندگی دارد که نزدیک به ۳۰٪ از نیروی کار آن را زنان تشکیل می‌دهند. این ارقام نشان دهنده نقش مهم کارگران زن در بسیاری از بخش‌ها، از کشاورزی ، صنعت و ساخت و ساز گرفته تا خدمات است.

در شرکت سهامی تولید، سرمایه‌گذاری و بازرگانی TAAD Ha Tinh (بخش Thanh Sen)، کارگران زن ۹۰ درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند.

با این حال، علیرغم سهم قابل توجه آن در توسعه اجتماعی -اقتصادی، مسائل مربوط به اشتغال، ثبات شغلی و تضمین حقوق کارگران زن، به ویژه زنان باردار یا کسانی که فرزندان خردسال را بزرگ می‌کنند، همچنان نگرانی‌های اساسی هستند. در این زمینه، سیاست افزایش مرخصی زایمان صرفاً مربوط به مزایای فردی نیست، بلکه بر جنبه‌های بسیاری تأثیر می‌گذارد: سلامت مادر، رشد کودک، عملیات تجاری، بازار کار و ثبات اجتماعی.

مشاهدات در مناطق صنعتی، مناطق روستایی و مناطق شهری در استان هاتین نشان می‌دهد که اکثر زنان با سیاست افزایش مرخصی زایمان به ۷ ماه برای کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، موافق و مشتاق هستند.

خانم نگوین تی هوا، کارگر شرکت سهامی صادرات پوشاک (خوشه صنعتی باک کام شوین - کمون کام بین)، گفت: «کار تولید پوشاک اغلب نیاز به کار مداوم در خط مونتاژ دارد، بنابراین بسیار استرس‌زا است. بنابراین، اگر طبق مقررات جدید ۷ ماه مرخصی زایمان به ما داده شود، زمان بیشتری برای بازیابی سلامت خود پس از زایمان، تثبیت وضعیت روانی و مراقبت از فرزندانمان خواهیم داشت تا قبل از بازگشت به کار قوی‌تر شوند. این واقعاً برای کارگران زن معنادار است.»

کارگران زن در کارخانه‌های پوشاک اغلب به طور مداوم می‌نشینند و روی خطوط مونتاژ کار می‌کنند که آنها را تحت فشار قابل توجهی قرار می‌دهد.

این سیاست نه تنها در بخش صنعت، بلکه در مناطقی که نیروی کار زن زیادی دارند نیز با استقبال خوبی روبرو شده است. خانم نگوین تی نگوک، رئیس اتحادیه زنان کمون شوان لوک، اظهار داشت: «بسیاری از مقامات و کارمندان زن، به ویژه آنهایی که باردار هستند یا فرزندان خردسال بزرگ می‌کنند، با دانستن اینکه زمان بیشتری برای استراحت دارند، احساس امنیت بیشتری می‌کنند، سلامت خود را تضمین می‌کنند و از خانواده‌هایشان مراقبت می‌کنند. این به آنها کمک می‌کند تا استرس خود را کاهش دهند، انرژی خود را بازیابی کنند و پس از بازگشت به موقعیت‌های خود به بهبود کیفیت کار خود کمک کنند.»

از دیدگاه تجاری، بسیاری از سازمان‌ها نیز ماهیت انسانی این سیاست را ارج می‌نهند، اگرچه اذعان دارند که در طول اجرای آن با مشکلات و چالش‌های خاصی روبرو خواهند شد.

آقای دین شوان لوک - رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی تولید، سرمایه‌گذاری و بازرگانی TAAD Ha Tinh (Thanh Sen Ward) اطلاع داد: «شرکت ما تا ۹۰٪ کارگران زن دارد. افزایش مرخصی زایمان به ۷ ماه برای کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، سیاستی بسیار انسانی است که نشان دهنده توجه دولت به زنان است. با این حال، این امر الزامات جدیدی را در تخصیص پرسنل و حفظ فعالیت‌های تولیدی ایجاد می‌کند. من به عنوان نماینده خود، به شرکت توصیه خواهم کرد که یک برنامه منابع انسانی مناسب تهیه کند که با مقررات قانونی مطابقت داشته باشد و در عین حال حقوق کامل کارکنان را تضمین کند.»

کارگران زن بیش از ۵۱ درصد از جمعیت استان هاتین را تشکیل می‌دهند.

سیاست افزایش مرخصی زایمان برای کارگران زن که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند به ۷ ماه، رویکردی مناسب تلقی می‌شود که نشان دهنده تعهد استان به سلامت مادر و کودک و هدف آن در بهبود کیفیت جمعیت است. این سیاست همچنین به تقویت اعتماد به نفس زنان در سن باروری برای فرزندآوری کمک می‌کند و با هدف حفظ نرخ معقول زاد و ولد و به حداقل رساندن خطرات بهداشت باروری همسو است. این یک عامل حیاتی است زیرا استان در حال ترویج راهکارهایی برای بهبود کیفیت جمعیت، به ویژه در مناطق روستایی و کوهستانی است.

آقای فان ترونگ سانگ، رئیس اداره جمعیت استان ها تین، گفت: «برای اطمینان از اینکه زنان کارگر، به ویژه زنان روستایی و کارگران غیررسمی، به حقوق خود دسترسی کامل دارند، در آینده، این اداره بر تقویت ارتباطات در سطح مردمی با محتوای قابل فهم و در دسترس در مورد مزایای زایمان، افراد واجد شرایط و رویه‌های اجرایی، به ویژه در مناطق صعب العبور و کوهستانی، تمرکز خواهد کرد. ما همچنین مشاوره را از طریق سیستم ایستگاه بهداشت و تیم همکاران جمعیت تقویت خواهیم کرد و به زنان کمک خواهیم کرد تا از لحظه بارداری اطلاعات را درک کنند. در عین حال، این اداره تأثیر این سیاست را رصد و ارزیابی خواهد کرد تا به سرعت تنظیمات مناسب با ویژگی‌های خاص نیروی کار استان را پیشنهاد دهد.»

کارگران زن شاغل در شرکت داروسازی ها تین.

سیاست افزایش مرخصی زایمان به هفت ماه برای زنانی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، با حمایت و استقبال گسترده کارگران زن در استان هاتین مواجه شده است. این قانون نه تنها حقوق مشروع کارگران زن را تضمین می‌کند، بلکه نشان‌دهنده روندی در جهت بهبود سیاست‌های جمعیتی و مراقبت‌های بهداشتی مادر و کودک است. همزمان، شرایطی را برای زنان ایجاد می‌کند تا با آرامش خاطر کار کنند، خانواده‌های شاد بسازند و به مشارکت‌های مثبت خود در توسعه اجتماعی-اقتصادی استان ادامه دهند.

در دهم دسامبر، نمایندگان مجلس ملی به اتفاق آرا به تصویب قانون جمعیت رأی دادند. این قانون، شامل ۸ فصل و ۳۰ ماده، از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود. این قانون، ارتباطات، حمایت و آموزش در مورد مسائل جمعیتی؛ حفظ نرخ باروری جایگزین؛ کاهش عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد؛ سازگاری با پیری جمعیت؛ بهبود کیفیت جمعیت؛ و تضمین شرایط برای اجرای کار جمعیتی را تنظیم می‌کند.

برای حفظ نرخ باروری جایگزین، قانون جمعیت اقدامات متعددی را پیش‌بینی کرده است، از جمله مرخصی زایمان برای کارگران زن به مدت ۷ ماه و برای کارگران مرد به مدت ۱۰ روز کاری در زمانی که همسرانشان فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند.

منبع: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html