از نتایج ارزیابی یک سال تحصیلی به عنوان مبنایی برای ارزیابی پاداش پایان سال استفاده کنید؟

طبق فرمان شماره 73/2024/ND-CP در مورد پاداش کادر آموزشی، کارمندان دولت و کارمندان دولت، آیا صحیح است که بخش آموزش و پرورش از نتایج ارزیابی یک سال تحصیلی به عنوان مبنای ارزیابی پاداش پایان سال استفاده کند؟ وو تی نگا (vunga***@gmail.com)

* پاسخ:

ماده ۴ فرمان شماره ۷۳/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴ دولت که رژیم حقوق و مزایای پایه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تعیین می‌کند، تصریح می‌کند: رژیم پاداش را بر اساس دستاوردهای برجسته کاری و نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی سطح تکمیل وظایف سالانه برای افراد مشخص شده در بند ۲ ماده ۲ این فرمان اجرا کنید.

نظام پاداش مقرر در بند ۱ این ماده برای پاداش‌های فوق‌العاده بر اساس عملکرد کار و پاداش‌های سالانه بر اساس نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی سطح تکمیل کار هر فرد حقوق‌بگیر در سازمان یا واحد استفاده می‌شود.

رئیس واحد نیروهای مسلح طبق دستور وزارت دفاع ملی و وزارت امنیت عمومی ؛ رئیس مرجع ذیصلاح یا مرجعی که برای مدیریت کادرها و کارمندان دولت تفویض شده است و رئیس واحد خدمات عمومی، مسئول تدوین مقررات خاص برای اجرای رژیم پاداش قابل اجرا برای افراد در لیست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد هستند؛ آنها را برای مدیریت، بازرسی و اجرای عمومی در سازمان یا واحد به سازمان مدیریت ارشد مستقیم ارسال می‌کنند.

مقررات مربوط به پاداش سازمان‌ها و واحدهای مذکور در بند ۲ این ماده باید شامل موارد زیر باشد: دامنه و موضوعات اعمال؛ معیارهای پاداش بر اساس دستاوردهای برجسته کاری و بر اساس نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی سطوح تکمیل وظایف سالانه دریافت‌کنندگان حقوق در سازمان‌ها و واحدها؛ سطوح پاداش خاص برای هر مورد، که لزوماً با سطح حقوق و دستمزد بر اساس ضریب حقوق هر فرد مرتبط نیست؛ فرآیند و رویه‌های بررسی پاداش؛ سایر مقررات مطابق با الزامات مدیریتی سازمان‌ها و واحدها (در صورت لزوم).

صندوق پاداش سالانه مندرج در این ماده، خارج از صندوق پاداش مقرر در قانون تقلید و پاداش است که به میزان ۱۰٪ از کل صندوق حقوق (به استثنای مزایا) بر اساس سمت، عنوان، رتبه، سطح و رتبه نظامی افراد در لیست حقوق سازمان یا واحد تعیین می‌شود. تا پایان ۳۱ ژانویه سال بعد، اگر سازمان یا واحد تمام صندوق پاداش سال را استفاده نکرده باشد، نمی‌تواند منبع آن را به صندوق پاداش سال بعد منتقل کند.

بر اساس مقررات فوق، برای دریافت پاسخ رضایت‌بخش، باید مستقیماً با مدیر مدرسه تماس بگیرید.

برای هرگونه سوال یا نگرانی در مورد سیاست‌های مربوط به معلمان، لطفاً آنها را به ستون زیر ارسال کنید: صندوق پستی خوانندگان - روزنامه آموزش و پرورش و تایمز: 15 های با ترونگ (کوا نام، هانوی).

ایمیل: bandocgdtd@gmail.com

منبع: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html