برنامه تعطیلات سال نو ۲۰۲۵ برای کارمندان دولت

تعطیلات روز ملی به ۱۱ روز تعطیلی و عید تت در سال ۲۰۲۴ برای کارگران شاغل در ویتنام پایان داد.

به طور خاص، طبق قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندان حق دارند در تعطیلات و تت زیر از محل کار مرخصی بگیرند و حقوق کامل دریافت کنند: روز سال نو ۱ روز مرخصی دارد (۱ ژانویه تقویم شمسی)؛ سال نو قمری ۵ روز مرخصی دارد؛ روز پیروزی ۱ روز مرخصی دارد (۳۰ آوریل تقویم شمسی)؛ روز جهانی کارگر ۱ روز مرخصی دارد (۱ مه تقویم شمسی)؛ روز ملی ۲ روز مرخصی دارد (۲ سپتامبر تقویم شمسی و ۱ روز قبل یا بعد)؛ روز بزرگداشت پادشاه هونگ ۱ روز مرخصی دارد (۱۰ مارس تقویم قمری).

در سال ۲۰۲۵، روز سال نو مصادف با چهارشنبه، ۱ ژانویه ۲۰۲۵ خواهد بود. بنابراین، در روز سال نو ۲۰۲۵، کارگران ۱ روز مرخصی خواهند داشت و حقوق کامل دریافت می‌کنند.

قانون کار تصریح می‌کند که هر ساله، بر اساس شرایط واقعی، نخست وزیر در مورد تعطیلات سال نو قمری و روز ملی تصمیم می‌گیرد.

بنابراین، سالانه، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی به نخست وزیر توصیه خواهد کرد که بر اساس نظرات وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی، در مورد تعطیلات سال نو قمری و روز ملی تصمیم بگیرد. طبق مقررات، سال نو قمری ۵ روز و روز ملی ۲ روز تعطیل است.

بنابراین، در پایان امسال، وزارتخانه از وزارتخانه‌ها و شعب مختلف در مورد تعداد تعطیلات سال نو قمری و روز ملی ۲۰۲۵ نظرخواهی خواهد کرد. پس از آن، نخست وزیر در مورد برنامه خاص تعطیلات تصمیم خواهد گرفت.

طبق ماده ۱۰۴ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، پاداش مبلغی پول یا دارایی یا اشکال دیگر است که کارفرما بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل کار کارمند به او پاداش می‌دهد.

مقررات مربوط به پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کاری که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.

می‌توان مشاهده کرد که اگر کسب و کار خوب عمل کند، می‌تواند به کارمندان خود مبالغ هنگفتی پاداش دهد. اگر وضعیت کسب و کار خوب نباشد، می‌تواند به کارمندان خود پاداش کمی بدهد یا حتی هیچ پاداشی ندهد.

طبق ماده ۱۱۲ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، به مناسبت سال نو ۲۰۲۵، کارمندان حق مرخصی و دریافت حقوق کامل را خواهند داشت.

با توجه به الزامات کاری، شرکت ممکن است به طور پیشگیرانه از کارمندان بخواهد که در روز سال نو کار کنند. این اضافه کاری محسوب می‌شود.

طبق ماده ۱۰۷ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندان فقط در صورت موافقت ملزم به رفتن به محل کار در روز سال نو هستند.

هنگام موافقت با کار، به کارمندان طبق مفاد ماده ۹۸ قانون کار سال ۲۰۱۹، اضافه کاری به شرح زیر پرداخت می‌شود: کار در طول روز سال نو، ۳۰۰٪ اضافه بر حقوق یک روز کاری عادی محاسبه می‌شود؛ کار در شب در روز سال نو، ۳۹۰٪ اضافه بر حقوق یک روز کاری عادی محاسبه می‌شود.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm