نقشه راه اصلاحات حقوق و دستمزد برای سال 2024 چیست؟

اصلاحات حقوق و دستمزد تحت قطعنامه شماره ۲۷ نوآوری‌های برجسته بسیاری دارد.

در واقع، کشور ما در سال‌های ۱۹۶۰، ۱۹۸۵، ۱۹۹۳ و ۲۰۰۳، ۴ بار اصلاحات حقوق و دستمزد را تجربه کرده است.

قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW کمیته اجرایی مرکزی حزب کمونیست ویتنام که در ۲۱ مه ۲۰۱۸ صادر شد، قطعنامه‌ای در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها است.

این قطعنامه به وضوح بیان می‌کند: سیاست دستمزد، سیاستی بسیار مهم در نظام سیاست‌گذاری اجتماعی-اقتصادی است. دستمزدها واقعاً باید منبع اصلی درآمد برای تضمین زندگی کارگران و خانواده‌هایشان باشند؛ پرداخت صحیح دستمزد، سرمایه‌گذاری در توسعه منابع انسانی است که انگیزه‌ای برای بهبود بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری کار کارگران ایجاد می‌کند، سهم مهمی در تحقق پیشرفت و برابری اجتماعی دارد، ثبات سیاسی و اجتماعی را تضمین می‌کند؛ کیفیت رشد و توسعه پایدار را ارتقا و بهبود می‌بخشد.

با این حال، سیاست دستمزد هنوز محدودیت‌ها و کاستی‌های زیادی دارد: سیاست دستمزد در بخش دولتی هنوز پیچیده است، طراحی سیستم حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری مناسب نیست؛ هنوز به شدت برابری‌طلب است، زندگی را تضمین نمی‌کند، استعداد را ارتقا نمی‌دهد، انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت و کارایی کارگران ایجاد نمی‌کند. تنظیم حقوق پایه ضربدر ضریب، ارزش واقعی حقوق را به وضوح نشان نمی‌دهد. انواع زیادی از کمک هزینه‌ها وجود دارد، درآمدهای غیرحقوقی زیادی توسط بسیاری از آژانس‌ها و سطوح با مقررات مختلف تعیین می‌شود که باعث ایجاد موارد غیرمنطقی می‌شود، سلسله مراتب اداری در فعالیت‌های خدمات عمومی را به وضوح نشان نمی‌دهد...

بنابراین، اصلاح سیاست دستمزد یک الزام عینی، یک وظیفه مهم است که مستلزم عزم سیاسی بالا در ایجاد یک دولت سوسیالیستی مبتنی بر قانون و تکمیل نهاد اقتصاد بازار با جهت‌گیری سوسیالیستی؛ ترویج اصلاحات اداری؛ نوآوری و ترتیب دادن به دستگاه‌های نظام سیاسی برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد و کاهش کارکنان؛ نوآوری در سازمان و سیستم مدیریت، بهبود کیفیت و کارایی عملیات واحدهای خدمات عمومی است...

بر این اساس، قطعنامه شماره 27-NQ/TW دارای نوآوری‌های برجسته زیر است:

- ادامه افزایش حقوق پایه، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای

- از سال 2021، حقوق دولتی برابر با حقوق سازمانی خواهد بود.

- تا سال 2025، کمترین حقوق مقامات و کارمندان دولت از میانگین کمترین حقوق در بخش تجارت بیشتر خواهد بود.

- تا سال 2030، کمترین حقوق مقامات و کارمندان دولت برابر یا بیشتر از کمترین حقوق بالاترین منطقه بخش تجاری خواهد بود.

- ساخت ۵ جدول حقوق و دستمزد جدید با توجه به موقعیت‌ها و سمت‌های شغلی.

- اضافه کردن پاداش در ساختار حقوق و دستمزد.

ساختار جدید حقوق و دستمزد برای بخش دولتی شامل حقوق پایه معادل حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و مزایا معادل حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و مزایا، پاداش‌های اضافی معادل ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای مزایا، خواهد بود.

نقشه راه اصلاحات حقوق و دستمزد تا سال 2024

مشاهده می‌شود که در مقایسه با نقشه راه برنامه‌ریزی‌شده قطعنامه ۲۷/۲۰۱۸ در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، به دلیل تأثیر کووید-۱۹، نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد سال‌ها به تعویق افتاده است. به طور خاص:

۹ اکتبر ۲۰۲۰: طبق مصوبه شماره ۲۳/۲۰۲۱/QH۱۵ سیزدهمین کنفرانس مرکزی حزب، اصلاح حقوق و دستمزد به دلیل کووید-۱۹ تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۲ به تعویق افتاد.

۱۳ نوامبر ۲۰۲۱: طبق مصوبه شماره ۳۴/۲۰۲۱/QH15، اصلاح حقوق و دستمزد همچنان به زمان مناسب موکول می‌شود.

۱۱ اکتبر ۲۰۲۲: اصلاح حقوق و دستمزد را به تعویق بیندازید و طبق فرمان شماره ۲۴/۲۰۲۳/ND-CP، حقوق پایه سال ۲۰۲۳ برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را از ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش دهید.

اخیراً، در قطعنامه شماره ۹۹/NQ-CP مورخ ۱۰ ژوئیه ۲۰۲۳، دولت همچنین از وزارت کشور درخواست کرد که ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه را بر عهده داشته باشد تا در مورد بررسی و ترتیب عناوین و سمت‌ها بر اساس تمرکززدایی مدیریتی گزارش دهد؛ جداول حقوق و دستمزد برای سمت‌ها را تدوین و منتشر کند تا از مطابقت آن با نتیجه‌گیری ۳۵ سال ۲۰۰۲ دفتر سیاسی در مورد فهرست عناوین، سمت‌های رهبری و معادل‌های نظام سیاسی از سطح مرکزی تا پایین اطمینان حاصل شود؛ سطح کمک هزینه برای تصدی سمت‌های همزمان را اصلاح کند.

طبق قطعنامه شماره ۱۴۴/NQ-CP مورخ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۳ در جلسه عادی ماه اوت، دولت از وزارت کشور درخواست کرد تا ریاست و هماهنگی با ادارات محلی و سازمان‌های مربوطه را برای تکمیل پیش‌نویس گزارش به مجلس ملی در مورد نقشه راه و طرح اصلاح حقوق و دستمزد بر عهده بگیرد و سپس قبل از ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۳ به دولت گزارش دهد.

اخیراً، بعدازظهر ۱۹ سپتامبر، در جلسه اختتامیه انجمن اجتماعی-اقتصادی ویتنام ۲۰۲۳، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، بر لزوم اصلاح اساسی دستمزدها در سال ۲۰۲۴ تأکید کرد و اظهار داشت که اگر هیچ تغییری رخ ندهد، اصلاحات دستمزد می‌تواند از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شود.

وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، گفت: «این بار ما در حال انجام اصلاحات حقوق و دستمزد هستیم، نه فقط افزایش حقوق معمولی. در حال حاضر، همه آژانس‌ها به طور فعال در حال آماده‌سازی منابع و نهادها، سیاست‌های مقیاس حقوق و دستمزد و جداول برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد هستند.»

و انتظار می‌رود که تا اکتبر آینده، در ششمین اجلاس، پانزدهمین مجلس ملی، نقشه راهی برای اصلاح حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مطابق با قطعنامه ۲۷ سال ۲۰۱۸ ارائه دهد.

بنابراین، در صورت تصویب به اتفاق آرا، تاریخ شروع نقشه راه اصلاحات حقوق و دستمزد ۲۰۲۴ از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا خواهد شد.

۵۰۰۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام برای آماده‌سازی اصلاحات حقوق و دستمزد صرفه‌جویی شد

طبق اطلاعات جلسه عادی دولت در تاریخ 30 سپتامبر 2023، در سال‌های اخیر، در چارچوب لزوم پیشگیری و غلبه بر پیامدهای بیماری همه‌گیر کووید-19 و تضمین امنیت اجتماعی، ما همچنان 500000 میلیارد دونگ ویتنامی برای آماده‌سازی اصلاحات حقوق و دستمزد در سال‌های 2024، 2025 و 2026 طبق قطعنامه 27 دوازدهمین کمیته مرکزی، صرفه‌جویی کرده‌ایم.

نخست وزیر فام مین چین این را تلاشی بزرگ ارزیابی کرد. نخست وزیر به وزارت کشور مأموریت داد تا سازوکارها و سیاست‌هایی را برای اجرای طرح اصلاح حقوق و دستمزد پس از تصویب دولت مرکزی بررسی و تدوین کند.

منبع