حقوق پایه ۴۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه هنوز برای بهبود درآمد معلمان بحث‌برانگیز است.

اخیراً، درآمد ماهانه یک دانشیار از یک دانشگاه معروف در یک شهر درجه یک چین تا 30،000 یوان (حدود 103.3 میلیون دانگ) در ماه و درآمد خالص سالانه او از 460،000 یوان (حدود 1.58 میلیارد دانگ) در سال فراتر رفته است.

این دانشیار صمیمانه گفت: «من خیلی خوش‌شانسم که در این شهر بزرگ کار می‌کنم و از مزایای عالی آن بهره‌مند هستم.»

این خبر بحث‌های داغی را در جامعه آموزشی کشور برانگیخت. برخی از معلمان از اینکه حقوقشان برای گذران زندگی کافی نیست ابراز ناامیدی کردند، در حالی که برخی دیگر معتقد بودند که حقوق معلمان همین الان هم خیلی بالاست و نیازی به بهبود ندارد. برخی حتی پیشنهاد دادند که تعطیلات زمستانی و تابستانی لغو شود و همچنان حقوق دریافت شود.

درآمد از ۱۷ میلیون تا بیش از ۴۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه

ساختار حقوق معلمان چینی شامل حقوق پایه، کمک هزینه تدریس و کمک هزینه های رفاهی مختلف است. حقوق پایه معلمان در سطوح مختلف بسیار متفاوت است.

میانگین درآمد ماهانه یک معلم دبستان حدود ۵۰۰۰ یوان (حدود ۱۷ میلیون دونگ ویتنامی) و درآمد سالانه حدود ۸۰۰۰۰ یوان (حدود ۲۷۲ میلیون دونگ ویتنامی) است. در همین حال، درآمد یک معلم دبیرستان حدود ۶۰۰۰ یوان (حدود ۲۰.۴ میلیون دونگ ویتنامی) و درآمد سالانه حدود ۱۰۰۰۰۰ یوان (حدود ۳۴۰.۵ میلیون دونگ ویتنامی) است.

حقوق معلمان چینی در مقاطع تحصیلی و مکان‌های مختلف متفاوت است.

درآمد ماهانه معلمان دبیرستان حدود ۷۵۰۰ یوان (حدود ۲۵.۵ میلیون دلار)، درآمد سالانه حدود ۱۳۰ هزار یوان (حدود ۴۴۲.۶ میلیون دلار) است. درآمد مدرسان دانشگاه بالاتر است و درآمد ماهانه آنها از ۹۰۰۰ تا ۱۳۰۰۰ یوان (۳۰.۶ تا ۴۴.۲ میلیون دلار) و درآمد سالانه آنها حدود ۱۰۰۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰۰ یوان (۳۴۰.۵ تا ۶۸۱ میلیون دلار) است.

در واقع، حرفه معلمی همیشه در چین محبوب بوده است، علاوه بر جایگاه اجتماعی بالا، حرفه ای پایدار با مزایای خوب نیز محسوب می شود.

علاوه بر حقوق پایه، شکاف حقوق معلمان تحت تأثیر کمک‌هزینه‌های تدریس و مزایای رفاهی نیز قرار خواهد گرفت.

تدریس در شهرهای درجه یک از مزایای ویژه و حقوق بازنشستگی برخوردار است. به عنوان مثال، در پکن، شانگهای، گوانگژو، شنژن و سایر شهرهایی با اقتصادهای توسعه‌یافته، جمعیت زیاد و سطح مصرف بالا، معلمان در این شهرها نه تنها از حقوق بالاتری برخوردارند، بلکه از مزایای پس از بازنشستگی بالاتری نیز برخوردارند، با حقوق بازنشستگی حدود ۸۰۰۰ یوان (حدود ۲۷.۲ میلیون) در ماه.

هرچه سابقه کار معلم بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی او بیشتر خواهد بود. مجموع سال‌های کار معلم نقش بسیار مهمی در تعیین سطح حقوق بازنشستگی دارد.

طبق مقررات جدید چین، حقوق بازنشستگی معلمان = حقوق ماهانه/۲ × مدت زمان کار. این بدان معناست که هرچه سابقه کار بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بیشتر خواهد بود.

برای مثال، درآمد ماهانه یک معلم ۵۰۰۰ یوان است، اگر مدت خدمت ۲۰ سال باشد، حقوق بازنشستگی ۵۰۰۰/۲ × ۳۰=۶۵۰۰ خواهد بود. اگر مدت خدمت ۳۰ سال باشد، حقوق بازنشستگی یک معلم مردمی تا ۸۰۰۰ یوان خواهد بود.

اطمینان حاصل کنید که حقوق معلمان کمتر از حقوق کارمندان دولت نباشد

حقوق معلمان در چین همیشه موضوعی بسیار حساس و مورد بحث بوده است. برخی معتقدند که حقوق معلمان در حال حاضر بسیار بالاست و قابل بهبود نیست، در حالی که برخی دیگر معتقدند که حقوق بسیاری از معلمان هنوز بسیار پایین است و نیاز به بهبود دارد.

برخی از مناطق چین حقوق و مزایای ماهانه معلمان را افزایش داده‌اند.

به گزارش خبرگزاری پکن، در ۸ فوریه ۲۰۲۳، وزارت آموزش و پرورش چین سیاستی را پیشنهاد کرد که بر افزایش حقوق معلمان تمرکز دارد و تضمین می‌کند که درآمد معلمان از میانگین درآمد محلی کمتر نباشد.

طبق «قانون جمهوری خلق چین در مورد معلمان»، مزایایی که معلمان از نظر حقوق و دستمزد از آن برخوردارند، نباید کمتر یا بیشتر از میانگین حقوق کارمندان دولت باشد و به تدریج افزایش می‌یابد.

با این حال، برخی از مناطق این سیاست را به طور جدی اجرا نمی‌کنند و این امر منجر به تأخیر در پرداخت حقوق برخی از معلمان یا کاهش آن شده است که باعث نارضایتی در جامعه معلمان شده است.

بنابراین، وزارت آموزش چین هر ساله بر لزوم جلوگیری از وقوع حوادث مشابه و حفاظت مؤثر از حقوق و منافع مشروع معلمان تأکید می‌کند.

افزایش حقوق برای تبدیل تدریس به یک «حرفه رشک‌برانگیز»

در سال‌های اخیر، این باور در جامعه چین رو به افزایش بوده است که معلمی شغل آسانی است و در عین حال که تعطیلات زمستانی، تابستانی، تعطیلات رسمی و آخر هفته دارد، حقوق کامل نیز دریافت می‌کند.

یک معلم چینی در شبکه‌های اجتماعی نوشت : «با این حال، این فقط نوک کوه یخ است. معمولاً کار بسیار خسته‌کننده است، زود رفتن و دیر برگشتن، در طول تعطیلات جلسات آموزشی و امتحانات زیادی وجود دارد، بنابراین معلمان همیشه وقت استراحت ندارند.»

«ظاهراً فقط دو یا سه کلاس در روز وجود دارد، اما بقیه وقت نه تنها صرف آماده‌سازی درس‌ها و تصحیح تکالیف می‌شود، بلکه صرف ارتباط با دانش‌آموزان و شرکت در فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی نیز می‌شود.»

از آگوست 2023، اداره آموزش و پرورش شانشی یارانه ماهانه معلمان مدارس ابتدایی را به 500 یوان (حدود 1.7 میلیون) افزایش داده است تا جذب استعدادها در مناطق روستایی را تقویت کند.

اداره آموزش و پرورش گوانگشی استانداردهای جدید حقوق و دستمزد را تعیین کرده است که حداقل ۵۰۰۰ یوان (حدود ۱۷.۲ میلیون) در ماه، معادل حقوق کارمندان دولت، خواهد بود. به ویژه، معلمان در مناطق روستایی دورافتاده ماهانه ۸۰۰ یوان یارانه اضافی دریافت خواهند کرد.

حقوق معلمان در پکن نسبت به مبلغ اولیه ۵ تا ۱۳ درصد افزایش خواهد یافت. معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه ماهانه ۱۰۰۰ تا ۱۵۰۰ یوان (حدود ۳.۴ تا ۵.۱ میلیون) افزایش حقوق خواهند داشت.

در شانگهای، معلمان تازه‌کار ماهانه ۳۰۰ یوان (۱ میلیون)، معلمان سطح متوسط ماهانه ۵۰۰ یوان (۱.۷ میلیون)، معلمان دارای عناوین حرفه‌ای ارشد ۶۵۰ یوان (۲.۲ میلیون) و معلمان پیشکسوت برجسته ماهانه ۸۰۰ یوان (۲.۷ میلیون) کمک هزینه دریافت می‌کنند.

بهبود حقوق معلمان و تبدیل تدریس به یک حرفه «حسادت‌برانگیز» سیاستی است که مقامات چینی برای جذب استعدادهای برجسته‌تر برای پیوستن به کادر آموزشی و ایجاد یک تیم آموزشی باکیفیت اجرا می‌کنند.

(منبع: ویتنام نت)

منبع