حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت وقتی دیگر حقوق پایه اعمال نشود، چگونه خواهد بود؟

یکی از مسائلی که بسیاری از مردم به آن علاقه دارند این است که هنگام استفاده از حقوق مرجع به جای حقوق پایه (۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه)، درآمد کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی چگونه محاسبه خواهد شد؟ سوال: آقای دین ویت تان (کارمند دولتی شاغل در یک سازمان دولتی) این سوال را مطرح کرد که در آینده نزدیک حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه که برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح اعمال می‌شد، لغو شده و حقوق مرجع جایگزین آن خواهد شد. بنابراین حقوق مرجع هنگام اعمال چقدر است، آیا تغییری در پرداخت و بهره‌مندی از بیمه اجتماعی (SI) ایجاد می‌شود؟ پاسخ: طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه لازم‌الاجرا است، سطح مرجع میزان پولی است که توسط دولت برای محاسبه پرداخت و بهره‌مندی از برخی از رژیم‌های بیمه اجتماعی تعیین می‌شود. سطح مرجع ثابت نیست، بلکه بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی، ظرفیت بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی تنظیم می‌شود. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ همچنین به وضوح تصریح می‌کند که اگر حقوق پایه لغو نشده باشد، سطح مرجع برابر با حقوق پایه است. وقتی حقوق پایه لغو شود، سطح مرجع از آن حقوق پایه پایین‌تر نیست. بنابراین، اگر حقوق پایه لغو شود، کمترین حقوق مرجع برابر با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه خواهد بود. یک متخصص در حوزه کار و دستمزد افزود که حفظ یا افزایش حقوق مرجع بر سطح حق بیمه اجتماعی تأثیر می‌گذارد. حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی برای کارمندان از اول ژوئیه تا پایین‌ترین سطح استفاده می‌شود، برابر با سطح مرجع است و بالاترین سطح ۲۰ برابر سطح مرجع است، یعنی از ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام، بالاترین سطح ۴۶.۸ میلیون دانگ ویتنام است.

حقوق بازنشستگی نیز بر اساس سطح مرجع تنظیم می‌شود. عکس: VNN

کارمندانی که شهروند ویتنام هستند و قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵ در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کرده‌اند و به مدت ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، کمترین مستمری ماهانه معادل سطح مرجع را دریافت خواهند کرد.

کارمندانی که طبق رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت قبل از اول ژانویه 2016، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کنند، حقوق آنها مطابق با سطح مرجع در زمان دریافت مزایای بازنشستگی تنظیم خواهد شد.

علاوه بر دستمزد، مجموعه‌ای از مزایای دیگر برای کارمندان نیز با تغییر دستمزد مرجع تغییر می‌کند. این مزایا شامل مزایای ۱ روز استراحت، بهبودی پس از بیماری و بهبودی پس از زایمان معادل ۳۰٪ از سطح مرجع؛ کمک هزینه یک‌باره برای هر فرزند معادل دو برابر سطح مرجع در ماهی است که کارمند زن زایمان می‌کند، از طریق رحم جایگزین فرزند دریافت می‌کند یا کودکی را به فرزندی قبول می‌کند.

کمک هزینه کفن و دفن برای بستگان کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند، 10 برابر سطح مرجع در ماهی است که فرد فوت کرده است...

به نقل از vietnamnet.vn

منبع: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/