نایب رئیس کمیته اجتماعی اظهار داشت که بسیاری از بازنشستگان نیز با او تماس گرفته‌اند تا در مورد این موضوع سوال کنند.

او گفت که در طول زمان گذشته، مستمری بازنشستگان به طور مداوم افزایش یافته است، که این افزایش بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) و رشد اقتصادی بوده است.

طبق محاسبه کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد با توجه به تعداد افزایش حقوق بازنشستگی در گذشته، افزایش حقوق بازنشستگی تنها ۱۱.۵ درصد معادل ۳۰ درصد حقوق بازنشستگی مقامات و کارمندان دولت خواهد بود. با این حال، تعیین مستمری‌بگیران دشوار است و وقتی حقوق افزایش می‌یابد، قیمت نیز افزایش می‌یابد، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد موارد زیادی را در نظر گرفته و تصمیم گرفته است که از ۱۱.۵ درصد به ۱۵ درصد تغییر کند.

آقای فونگ گفت: «این افزایش کمی بیشتر است تا برای پایان سال پیش رو آماده باشیم. حقوق بازنشستگی ۱۵ درصد افزایش یافته است، اما در واقعیت، اگر سال‌های گذشته را که طبق شاخص CPI به طور مداوم افزایش یافته‌اند، جمع کنیم، در مقایسه با کارمندان دولت، افزایشی بیش از ۳۰ درصد را نشان می‌دهد.»

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
نایب رئیس کمیته اجتماعی، دانگ توان فونگ. عکس: X.D

مجلس ملی افزایش حقوق را تصویب کرده است، اما جدول جدید حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت‌های شغلی و رژیم جدید کمک هزینه طبق مصوبه ۲۷ هنوز تدوین نشده است.

آقای دانگ توآن فونگ در پاسخ به این موضوع گفت که اصلاح حقوق و دستمزد سه بار به تعویق افتاده و هنوز به هدف تعیین شده در قطعنامه ۲۷ نرسیده است. آقای فونگ پرسید: «ما این کار را با دقت، قاطعیت و به طور مؤثر انجام می‌دهیم. چرا نقشه راه اینقدر طولانی است؟»

کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد ۲۴ تا ۲۵ جلسه برگزار کرده است که از این تعداد، ۴ مورد اجرایی شده است، در حالی که ۲ مورد هنوز اجرایی نشده است.

آقای فونگ به طور خاص، با توجه به جدول حقوق جدید در سطح پایه و تعیین موقعیت‌های شغلی، ساده‌سازی لیست حقوق و پرداخت حقوق مناسب برای هر موقعیت، گفت: روند اصلاحات طولانی است، اما تعیین موقعیت‌های شغلی بین وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق مختلف هماهنگ و یکپارچه نیست.

حقوق و دستمزد نیروهای مسلح نیز در نوسان بوده است. برای واحدهای خدمات عمومی، تعداد استقلال کامل، استقلال هزینه‌های منظم و استقلال سرمایه‌گذاری بسیار کم است، تنها 30٪. 70٪ باقی مانده از بودجه دولت هنوز باید هزینه شود.

بدون ایجاد شغل در چنین مؤسسات دولتی، اصلاح دستمزدها بسیار دشوار است.

نظر کمیته راهبری این است که زمان اصلاح حقوق و دستمزد به تعویق بیفتد تا دولت بتواند با دقت محاسبه کند. اصل بر این است که جایگاه‌های شغلی بر اساس ساده‌سازی حقوق و دستمزد تعیین شوند، سپس ضرایب مختلف حقوق و دستمزد محاسبه شود و سپس اصلاح حقوق و دستمزد انجام شود.

در آینده نزدیک، دولت تمام جداول حقوق و موقعیت‌های شغلی را برای انجام محاسبات خاص بررسی خواهد کرد.

مشکل دیگر، چیدمان ۹ گروه از کمک‌هزینه‌ها است. ساختار حقوق فعلی ۴۰-۶۰ است، یعنی ۴۰٪ کمک‌هزینه و ۶۰٪ حقوق پایه. طبق طراحی جدید، هنگام چیدمان مجدد ۹ گروه از کمک‌هزینه‌ها، این نسبت ۳۰-۷۰ است.

او تأکید کرد که اگر به طور همزمان مدیریت نشود، بسیاری از مردم متضرر خواهند شد. در مقایسه با وضعیت فعلی قبل از اصلاح حقوق و دستمزد، اگر اصلاحات اعمال شود، که استعداد یا تلاش را تشویق نمی‌کند، این وضعیت بالاتر خواهد بود.

اگر این ۹ مورد به طور کامل اعمال شوند، ناهماهنگی‌های زیادی ایجاد می‌شود که توضیح آنها دشوار است و با ذینفعان سازگار نیستند. بنابراین، کمیته راهبری اجازه می‌دهد این بخش برای محاسبه، تحقیق و تکمیل حفظ شود.

علاوه بر این، اگر اصلاح حقوق و دستمزد انجام شود، بیش از 20 سند قانونی مربوط به حقوق پایه باید اصلاح شود، بنابراین دولت هنوز آنها را ارائه نکرده است.

آقای فونگ افزود که 10 درصد از بودجه پاداش اضافه خواهد شد و بر این اساس، هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، منبع تشویقی برای هر سازمان و واحد وجود خواهد داشت.

حقوق کارمندان دولت از اول جولای، بالاترین میزان، ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه

حقوق کارمندان دولت از اول جولای، بالاترین میزان، ۲۳.۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه

وقتی حقوق پایه از ۱.۸ میلیون به ۲.۳۴ میلیون افزایش یافت، حقوق کارمندان دولت با عنوان کارشناس ارشد با ۲۳.۴ میلیون دونگ در ماه بالاترین بود؛ در حالی که کارمندان دولت از گروه C نوع ۳ (سطح ابتدایی) کمترین حقوق را با ۳.۱۵۹ میلیون دونگ در ماه داشتند.
مقررات جدید در مورد لغو یکباره بیمه اجتماعی

مقررات جدید در مورد لغو یکباره بیمه اجتماعی

قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده) به‌تازگی توسط مجلس ملی تصویب شده است که مقررات جدیدی را در مورد انصراف یک‌باره از بیمه اجتماعی برای کارمندان ارائه می‌دهد.
ده‌ها میلیون کارمند دولت، مستخدم دولت و بازنشسته از اول ژوئیه افزایش حقوق دریافت خواهند کرد.

ده‌ها میلیون کارمند دولت، مستخدم دولت و بازنشسته از اول ژوئیه افزایش حقوق دریافت خواهند کرد.

ده‌ها میلیون کارمند دولت، کارمند دولت و بازنشسته با افزایش حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه، افزایش حقوق دریافت خواهند کرد؛ مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی ۱۵ درصد افزایش می‌یابد و مزایای ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش می‌یابد.