AEON ویتنام - محیط کاری که «شادی را پرورش میدهد»
طبق گزارش نیروی کار شاد Anphabe، شرکت AEON ویتنام در سال ۲۰۲۳ در بین ۱۰۰ شرکت برتر با نیروی کار شاد قرار دارد. این شرکت در بخش فرصتهای توسعه، امتیاز کاملی کسب کرده است، به طوری که نزدیک به ۸۰ درصد از کارمندان AEON ویتنام در محل کار احساس شادی میکنند که این رقم بالاتر از میانگین صنعت خردهفروشی (۶۶٪) و کل بازار (۷۵٪) است. نکته قابل توجه این است که ۶۸ درصد از کارمندان، حتی با وجود اینکه فرصت دریافت حقوق بالاتر را دارند، قصد تغییر شغل خود را ندارند.
اخیراً، در مراسم اهدای جایزه منابع انسانی آسیا ۲۰۲۴، از AEON ویتنام در دو بخش «بهترین محیط کار در آسیا ۲۰۲۴» و «شرکتی با برجستهترین سیاست تنوع، برابری و شمول» تقدیر شد. نتایج فوق، گواهی بر توانایی AEON ویتنام در ایجاد یک محیط کار شاد بر اساس سه ارزش اصلی است: توسعه پایدار فردی، فرهنگ کاری پایدار و شرکت پایدار.

محیط کاری برای «کارمندان شاد»
در AEON ویتنام، کارمندان فرصتهای زیادی برای توسعه و کشف مداوم پتانسیلهای خود دارند. آقای نگوین تان های - رئیس بخش مد و کودکان - GMS Hue نزدیک به 10 سال سابقه کار دارد و سمتهای مختلفی مانند: صندوقدار (بخش عملیات)، منابع انسانی (بخش اداری) را بر عهده داشته است. و در حال حاضر، آقای های همچنان به صورت چرخشی به بخش فروش (بخش عملیات) منتقل میشود و سمت رئیس بخش را بر عهده دارد.
او در مورد حمایت شرکت در دوران سخت اولیه گفت: «من بسیار سپاسگزارم که AEON ویتنام شرایطی را برای من ایجاد کرد تا در بسیاری از دورههای ظرفیتسازی مانند: توسعه مهارتهای رهبری، مربیگری، یادگیری عملی... شرکت کنم. اخیراً، در دوره کارآموز خردهفروشی شماره ۴ شرکت کردم. در عین حال، افراد AEON نیز از من حمایت کردند تا هر روز پیشرفت کنم.»
در حال حاضر، AEON ویتنام متعهد است که نزدیک به ۶۰۰۰ کارمند را در سراسر کشور در مسیر شکوفایی پتانسیلها و توسعه مشاغل پایدار همراهی کند.

سه عامل مهم توسط AEON Vietnam برای ایجاد یک محیط کاری شاد تعیین شده است.
گسترش فرصتهای توسعه شغلی برای کارکنان
کارکنان جوان در AEON Vietnam به لطف استراتژی توسعه شرکت، فرصتهای زیادی برای پیشرفت دارند و مصمم هستند که مسیر توسعه خود را در جهت: عمومی و حرفهای دنبال کنند. در عین حال، آنها از طریق آموزش الکترونیکی، MOOC، آموزش داخلی و بینالمللی و سیاست حمایت مالی ۵۰٪ از شهریه، به صورت حرفهای آموزش میبینند.

فرهنگ کاری متعادل و شاد
در AEON ویتنام، فرهنگ مربیگری از طریق فعالیتهایی مانند مربیگری شغلی/مربیگری ۱-۱ و سمینارهای شغلی مورد تأکید قرار میگیرد و به ایجاد یک محیط کاری منسجم کمک میکند.
تین آن، متخصص توسعه استعدادها، گفت: «در AEON ویتنام، پتانسیل من از طریق فرهنگ مربیگری کشف میشود. علاوه بر این، برنامههای توسعه استراتژیک استعدادها و توسعه شغلی به من کمک میکنند تا خودآگاهی خود را برای درک نقاط قوتم توسعه دهم.»
علاوه بر این، تین آن تأیید کرد: «رهبری نسبت به روندهای جدید و فعالیتهای پیشگامانه بسیار پذیرا است. من آزادم که افکارم را به اشتراک بگذارم و حمایت اخلاقی دریافت کنم. بنابراین، مردم و فرهنگ کاری چیزی هستند که بیش از همه مرا تحت تأثیر قرار میدهند.»

شرکت AEON ویتنام همچنین از طریق سیاستهای کاری انعطافپذیر، بستههای بیمهای پیشرفته و فعالیتهایی مانند AEON Ekiden، روز درختکاری و روز نظافت، از سلامت جسمی و روانی کارکنان مراقبت میکند.
ایجاد اعتماد در توسعه کسب و کار
این شرکت با بیش از 10 سال فعالیت در ویتنام، همواره فعالیتهای تجاری خود را از طریق سه جنبه محیط زیست، جامعه و اقتصاد با توسعه جامعه مرتبط کرده است. AEON با شناسایی ویتنام به عنوان یک بازار سرمایهگذاری بلندمدت، به افزایش نفوذ قوی خود در اینجا ادامه خواهد داد و به کارکنان کمک میکند تا به توسعه پایدار اعتقاد داشته باشند.

نماینده برند تأیید کرد که AEON Vietnam همواره در تلاش است تا یک محیط کار شاد و پایدار را مطابق با پیام "پرورش ویژگیهای فردی - حرفه درخشان" ایجاد کند.
برای اطلاعات بیشتر در مورد AEON Vietnam، به آدرس corp.aeon.com.vn مراجعه کنید یا در صورت تمایل به موقعیتهای استخدامی، از صفحه هواداران دیدن کنید: https://www.facebook.com/growwithaeon
بیچ دائو
منبع: https://vietnamnet.vn/moi-truong-lam-viec-nuoi-duong-su-hanh-phuc-o-aeon-viet-nam-2312348.html






نظر (0)