ارتقای کیفیت منابع انسانی در بخش خصوصی

پس از ادغام، استان فو تو بیش از ۴ میلیون نفر جمعیت دارد که بیش از ۱.۹ میلیون نفر از آنها در سن کار هستند. نسبت کارگران آموزش دیده حدود ۷۳٪ است که ۳۵٪ آنها دارای مدرک و گواهینامه هستند. ساختار نیروی کار در جهت مثبتی تغییر کرده است: صنعت ۵۳٪، خدمات ۳۴٪، کشاورزی - جنگلداری - شیلات ۱۳٪ را تشکیل می‌دهد. این یک مزیت در جذب سرمایه گذاری به استان است. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها هنوز در استخدام کارکنان کلیدی و کارگران ماهر با مشکل مواجه هستند. این امر بر بهره‌وری، کیفیت محصول و رقابت، به ویژه برای شرکت‌های بخش خصوصی، تأثیر می‌گذارد.

شرکت سهامی تولید و تجارت MenDo، Vinh Yen Ward، برای 30 کارگر شغل پایدار فراهم می‌کند و میانگین درآمد هر نفر در ماه 7.5 میلیون VND است. عکس: Duong Chung

اقتصاد خصوصی به عنوان یکی از مهمترین نیروهای محرکه اقتصاد ملی، نیروی پیشگامی که باعث رشد، ایجاد شغل، بهبود بهره‌وری نیروی کار، رقابت‌پذیری ملی، صنعتی شدن، نوسازی و بازسازی اقتصاد به سمت اقتصاد سبز، چرخشی و پایدار می‌شود، شناخته می‌شود. با این حال، در زمینه ادغام اقتصادی بین‌المللی، تأسیسات و بنگاه‌های تولیدی خصوصی با مشکلات و چالش‌های بسیاری روبرو هستند. به ویژه، موضوع منابع انسانی و نیروی کار با کیفیت بالا به عنوان یک مشکل دشوار برای بسیاری از بنگاه‌ها پدیدار شده است.

آقای نگوین ون چونگ - مدیر شرکت چونگ تائو، ین لانگ کمون، گفت: با وجود سیاست‌های ترجیحی فراوان مانند کمک هزینه سوخت، ارزیابی کیفی، کمک هزینه ناهار و غیره، در سال‌های اخیر، وضعیت نیروی کار در این شرکت کاملاً پایدار بوده است. با این حال، هنوز هم اجتناب‌ناپذیر است که نیروی کار "روی این کوه ایستاده و به آن کوه نگاه می‌کند" بنابراین هنوز هم "جابجایی شغل" وجود دارد که باعث کمبود نیروی کار برای مدت معینی می‌شود.

آقای فونگ دِ مان - مدیر شرکت سهامی تولیدی و بازرگانی مِندو، وین ین وارد، اظهار داشت: این شرکت به عنوان یک شرکت فعال در زمینه مهندسی مکانیک، توجه ویژه‌ای به آموزش، جذب و به کارگیری منابع انسانی با کیفیت بالا و بسیار ماهر دارد... با این حال، در واقعیت، این شرکت همچنین از "فرار مغزها" رنج می‌برد، زیرا پس از استخدام و آموزش، بسیاری از کارگران برای کار در واحدها و مشاغل دیگر نقل مکان می‌کنند. این رقابت ناسالم برخی از مشاغل است، آنها در مدت زمان کوتاهی سیاست‌های ترجیحی زیادی را برای جذب کارگران ارائه می‌دهند. بنابراین، علاوه بر سیاست‌های ترجیحی، در گذشته، شرکت مجبور شده بود حقوق بسیاری از کارگران ماهر را برای حفظ آنها متعادل و افزایش دهد.

آقای فونگ آنه توآن - رئیس دپارتمان مشاوره معرفی شغل، مرکز خدمات اشتغال وین فوک - در گفتگو با ما در مورد موضوع منابع انسانی گفت: وضعیت نوسانات و کمبود نیروی کار، به ویژه نیروی کار در واحدها و شرکت‌های خصوصی چیز جدیدی نیست، زیرا روانشناسی کارگران اغلب می‌خواهد در شرکت‌های بزرگ، با درآمد خوب، زندگی پایدار کار کند؛ از بسیاری از رژیم‌های رفاه اجتماعی که شرکت‌های خصوصی هنوز اجرا نکرده‌اند، بهره‌مند شود. از سوی دیگر، به دلیل کمبود نیروی کار، رقابت ناسالمی بین شرکت‌ها وجود دارد؛ برخی از شرکت‌ها حقوق، پاداش و بسیاری از رژیم‌های ترجیحی را برای جذب کارگران ماهر از سایر شرکت‌ها به واحدهای خود ارائه می‌دهند. یا به عبارت ساده، طبق روانشناسی کارگران، شغل جدید رضایت‌بخش‌تر خواهد بود، با شرایطی برای یادگیری، بهبود مهارت‌ها یا فرصت‌های ارتقاء.

به گفته آقای توآن، برای جذب و حفظ کارمندان، کسب‌وکارها باید سیاست‌های رفتاری خوبی داشته باشند و انگیزه‌ای برای کار کارمندان ایجاد کنند، مانند: حقوق و مزایای معقول برای ایجاد دلبستگی بلندمدت کارمندان به کسب‌وکار؛ ایجاد یک محیط کاری پویا و دوستانه، ارتقاء و پاداش به کارمندان عالی؛ سازماندهی تورهای دوره‌ای، ورزش ، حرکات فرهنگی و هنری، ایجاد شرایطی برای کارمندان جهت تبادل، یادگیری و بازسازی نیروی کار؛ ایجاد رقابت سالم درست از هر موقعیت و شغلی تا کارمندان بتوانند ظرفیت خود را به حداکثر برسانند...

برای بهبود کیفیت منابع انسانی جهت برآوردن نیازها و الزامات استخدامی شرکت‌ها، اخیراً کمیته مردمی استان به وزارت امور داخلی دستور داده است تا به طور منظم نظرسنجی‌هایی را برای ارزیابی نیازهای شغلی کارگران و نیازهای استخدامی شرکت‌ها در منطقه انجام دهد. از آنجا، کار هدایت، تبلیغ، آموزش و جهت‌گیری شغلی را مطابق با ظرفیت، صلاحیت‌ها، شرایط و توانایی‌های کارگران ترویج دهد. مؤسسات آموزش حرفه‌ای را برای هماهنگی با شرکت‌ها جهت تدوین برنامه‌ها، سازماندهی، آموزش و آوردن دانشجویان برای بازدید و تمرین جهت بهبود مهارت‌ها و کیفیت آموزش هدایت کند... در عین حال، با مناطق و مراکز معرفی شغل از نزدیک هماهنگی کند تا از شرکت‌ها در استخدام کارگران حمایت کند.

می‌توان تأیید کرد که منابع نیروی کار فراوان و باکیفیت یکی از عوامل مهم در افزایش جذب سرمایه‌گذاری و ایجاد موفقیت برای کسب‌وکارهایی است که در فو تو سرمایه‌گذاری می‌کنند.

تران تین

منبع: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm