متقاضیان دریافت مزایای بیکاری افزایش یافتند

«هیچ‌کس الان نمی‌خواهد کارش را رها کند»

صبح روز یازدهم جولای، اگرچه هانوی در اوج موج گرما بود، تعداد افرادی که برای دریافت مزایای بیکاری درخواست داده بودند نه تنها کاهش نیافت، بلکه در مقایسه با ماه‌های گذشته به شدت افزایش یافت.

Người đăng ký trợ cấp thất nghiệp tăng mạnh - Ảnh 1. — کارگران صبح روز یازدهم جولای برای اعلام بیکاری به مرکز خدمات اشتغال هانوی مراجعه می‌کنند.

طبق قرار ملاقات، خانم CH (۴۱ ساله) و ۲ همکارش در مرکز خدمات اشتغال هانوی (DVVL) حضور داشتند تا وضعیت بیکاری خود را زودتر اعلام کنند.

خانم ه. با ناراحتی گفت: «من و خواهرم نزدیک به ۱۰ سال است که به عنوان کارمند فروش در یک شرکت در صنعت نشر کتاب کار می‌کنیم. حقوق ماهانه قبلی ما که ۸ تا ۱۰ میلیون دانگ بود، خوب بود، اما به دلیل تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، فروش کتاب‌ها راکد شده و نمی‌توان آنها را فروخت.»

دو سال گذشته، ما به دنبال شغل‌های اضافی بوده‌ایم. به یکدیگر گفتیم که حقوق کم اشکالی ندارد و سعی می‌کنیم با هم از این دوران سخت عبور کنیم، زیرا در این سن، هیچ‌کس نمی‌خواهد شغلش را ترک کند. تا آوریل، دیگر نمی‌توانستیم دوام بیاوریم، بنابراین شرکت به ما مرخصی بدون حقوق داد و تا ژوئن، رسماً کارمندان خود را اخراج کردیم.

به گفته خانم «ح.» در مدتی که از مزایای بیکاری استفاده می‌کرد، به دنبال تعدادی شغل گشت اما آنها را مناسب نیافت، بنابراین موقتاً در خانه ماند تا به امور خانه رسیدگی کند. با این حال، در درازمدت، مجبور شد شغل دیگری پیدا کند تا هزینه تحصیل فرزندانش را تأمین کند.

بیشتر کارگرانی که برای دریافت مزایای بیکاری مراجعه می‌کنند، سرشار از اضطراب هستند، زیرا پیدا کردن شغل در این مرحله آسان نیست. آقای تران ون توان (۲۷ ساله)، کارمند سابق یک شرکت کالاهای عمومی با سرمایه‌گذاری خارجی، گفت: «شرکت من فقط ۲ سال است که در ویتنام فعالیت می‌کند، درست در زمان همه‌گیری، رکود اقتصادی ، کالاهای فروخته نشده، شرکت ورشکست شد. فقط در منطقه هانوی، ۳۵ کارمند مجبور به ترک شغل خود شدند.»

آقای توآن گفت که قبلاً در دانشگاه صنایع هانوی، رشته کنترل اتوماسیون، تحصیل کرده است، اما پس از فارغ التحصیلی شغل مناسبی در رشته مورد نظرش پیدا نکرده است. اکنون، در حالی که به دنبال شغل جدیدی است، به عنوان متصدی بار در یک بار در محله قدیمی هانوی مشغول به کار است.

توآن به طور محرمانه گفت: «من خیلی در مورد شغل و آینده‌ام فکر کرده‌ام. اگر نتوانم در دو ماه آینده شغلی پیدا کنم، احتمالاً برای شروع یک کسب و کار به زادگاهم برمی‌گردم. من ۲۷ سال دارم، نمی‌توانم تا ابد در شهر پرسه بزنم و ماجراجویی کنم.»

برخلاف آقای توآن، خانم نگوین تی تان (اهل منطقه ین دین، تان هوا ) به مدت ۸ سال به عنوان کارگر در یک شرکت کفش چرمی کار کرد. با اینکه شرکت او را اخراج نکرده بود، او کارش را رها کرد.

خانم تان گفت: «مجبور شدم کارم را رها کنم چون چاره دیگری نداشتم. همه می‌خواهند شغل ثابتی داشته باشند. شرکت اجازه اضافه کاری نمی‌دهد، کار اضافی وجود ندارد و حقوق ۵-۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای حمایت از دو فرزند دبیرستانی که در شرف ورود به دانشگاه هستند، کافی نیست. من کارم را رها کردم و به دنبال خواهرانم از همان شهر به هانوی رفتم تا به عنوان خدمتکار و نظافتچی ساعتی خانه کار کنم. کار در آنجا سخت‌تر از روستا است، اما بهتر از بی‌پولی است.»

شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی صدها کارگر را اخراج می‌کنند

طبق آمار مرکز خدمات اشتغال هانوی، در 6 ماه اول سال، تعداد افرادی که برای دریافت مزایای بیکاری درخواست داده‌اند 43574 نفر بوده است (افزایش 32 درصدی نسبت به مدت مشابه در سال 2022)؛ تعداد افرادی که تصمیم به دریافت مزایای بیکاری گرفته‌اند 42892 نفر بوده است (افزایش 31 درصدی).

تنها در ماه ژوئن، نزدیک به ۱۰ هزار درخواست برای دریافت مزایای بیکاری ثبت شد. تعداد متقاضیان در مقایسه با ماه‌های دیگر و مدت مشابه در سال‌های گذشته به شدت افزایش یافته است، حتی بیشتر از دوران همه‌گیری.

خانم وو تی تان لیو، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، در توضیح دلیل افزایش بیکاری گفت: «دلیل اصلی این است که مشاغل و سازمان‌ها در حال انحلال، ورشکستگی یا تغییر ساختار خود هستند. علاوه بر این، بسیاری از مشاغل به دلیل بحران اقتصادی جهانی با مشکلاتی روبرو هستند و سفارشات کاهش می‌یابد، بنابراین آنها قراردادها را تمدید نمی‌کنند یا قبل از مهلت مقرر با کارمندان، قراردادها را فسخ نمی‌کنند.»

به گفته خانم لیو، از طریق جمع‌آوری، تدوین و تجزیه و تحلیل سوابق کارمندانی که برای دریافت مزایای بیکاری ثبت‌نام کرده‌اند، مشخص شد که مشاغلی که بیشترین تعدیل نیرو را داشته‌اند، در بخش خصوصی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی متمرکز بوده‌اند. صنایعی که بیشترین کارگران را تعدیل کرده‌اند عبارتند از: ساخت و ساز؛ خرده فروشی؛ خیاطان، گلدوزی‌کنندگان؛ کارکنان فروش؛ تکنسین‌های الکترونیک؛ حسابداران و غیره.

نکته قابل توجه این است که کارگران اخراجی در دو گروه با قراردادهای کاری ۱۲ تا ۳۶ ماهه و گروه با قراردادهای نامحدود متمرکز شده‌اند. سن کارگران اخراجی حدود ۳۵ سال است. اگرچه هیچ بنگاه اقتصادی مانند استان‌های جنوبی هزاران کارگر را اخراج نمی‌کند، اما رئیس مرکز خدمات اشتغال هانوی گفت که صدها کارگر از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در بخش الکترونیک در ماه ژوئن برای تکمیل مراحل استخدام به این مرکز مراجعه کرده‌اند.

برگزاری نمایشگاه‌های شغلی سیار متعدد

با توجه به افزایش شدید تعداد افرادی که برای دریافت مدارک اقدام می‌کنند، مرکز خدمات اشتغال هانوی مجبور شد تعداد کارکنان خود را به 10 نفر افزایش دهد و اضافه کاری برای پردازش مدارک را نیز افزایش دهد. علاوه بر این، در نقاط تبادل کار، مأمورانی برای راهنمایی کارگران جهت ارائه درخواست‌های مزایای بیکاری به صورت آنلاین از طریق پورتال ملی خدمات عمومی حضور خواهند داشت تا تعداد کارگرانی که مستقیماً برای اعلام وضعیت خود مراجعه می‌کنند، کاهش یابد.

خانم لیو اطلاع داد: «اگرچه تعداد افراد افزایش یافته است، اما دیگر مانند دوران همه‌گیری کووید-۱۹، مجبور نیستیم از صبح زود برای صف کشیدن به یکدیگر تنه بزنیم و همدیگر را هل دهیم. اکثر کارگرانی که شغل خود را ترک کرده‌اند یا از دست داده‌اند، می‌خواهند به جای رفتن به آموزش‌های حرفه‌ای، زودتر به بازار کار برگردند. بسیاری از افراد به مدت ۱ تا ۲ هفته برای دریافت مزایا درخواست می‌دهند و سپس درخواست خود را لغو می‌کنند زیرا شغل جدیدی پیدا کرده‌اند.»

مرکز خدمات اشتغال هانوی در مواجهه با واقعیت افزایش بیکاری اعلام کرد که در حال جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها برای سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی مطابق با عرضه و تقاضای بازار است.

این مرکز قصد دارد در ماه‌های اوت و سپتامبر، جلسات سیاری را در مناطقی مانند با دین، نام تو لیم، کائو گیای، با وی، دونگ آن برگزار کند؛ علاوه بر این، ۱ تا ۲ نمایشگاه تخصصی کار برگزار خواهد کرد.

آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، گفت: «بر اساس الزامات بازار کار، به ویژه نیازهای استخدامی مشاغل، ما به ارتباط با نیروی کار ادامه خواهیم داد و نمایشگاه‌های شغلی خاصی را سازماندهی خواهیم کرد. هدف نهایی، ارائه بیشترین حمایت به مشاغل در زمینه استخدام و کارگران در یافتن شغل‌های مناسب با درآمد مناسب برای تضمین زندگی‌شان است. امیدواریم با راهکارهای کلان دولت، بازار کار به تدریج بهبود یابد.»

لینک منبع