کارگران از زمان استخدام، مراقبت‌های بهداشتی و پیشگیری از بیماری‌های شغلی را دریافت می‌کنند.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — کارگران از زمان استخدام، مراقبت‌های بهداشتی و پیشگیری از بیماری‌های شغلی را دریافت می‌کنند.

پیش‌نویس این بخشنامه، دستورالعمل‌هایی را در مورد مدیریت بهداشت حرفه‌ای، مراقبت‌های بهداشتی کارکنان؛ کمک‌های اولیه و مراقبت‌های اضطراری در محل کار؛ و نظام گزارش‌دهی ارائه می‌دهد.

مدیریت بهداشت حرفه‌ای

طبق این پیش‌نویس، محتوای مدیریت بهداشت کار شامل موارد زیر است: ایجاد و به‌روزرسانی سوابق بهداشت محیط کار در تأسیسات کار؛ نظارت بر محیط کار؛ کنترل، پیشگیری و به حداقل رساندن اثرات عوامل مضر در محیط کار بر سلامت؛ اطمینان از رعایت الزامات بهداشتی و رفاهی در محل کار.

هر ساله، مرکز کار باید در طرح ایمنی و بهداشت شغلی خود، مطالبی را برای مدیریت بهداشت حرفه‌ای و مدیریت سلامت کارکنان تدوین کند.

سازمان نظارت بر محیط کار باید بر اساس سوابق بهداشت محیط کار و بررسی‌های واقعی در محل کار، قبل از اجرا، طرح نظارت بر محیط کار را تدوین کند.

سازمانی که محیط کار را نظارت می‌کند، باید ۳ روز قبل از تاریخ انجام نظارت بر محیط کار در محل کار، زمان و مکان انجام کار را به صورت کتبی یا از طریق ایمیل به وزارت بهداشت محل کار اطلاع دهد.

چیدمان و ترتیب کار باید با وضعیت سلامتی کارمند مطابقت داشته باشد.

این پیش‌نویس به وضوح بیان می‌کند که محتوای مدیریت سلامت کارکنان شامل موارد زیر است: معاینات سلامت قبل از استخدام، معاینات سلامت دوره‌ای، معاینات تشخیص بیماری‌های شغلی و معاینات دوره‌ای بیماری‌های شغلی؛ بهداشت و پیشگیری از بیماری‌ها، بیماری‌های غیرواگیر، تضمین ایمنی مواد غذایی، بهبود سلامت در محل کار؛ سازماندهی نیروهای کمک‌های اولیه و واکنش اضطراری برای حوادث شغلی در محل کار (کمک‌های اولیه، اورژانس) و تضمین تجهیزات کمک‌های اولیه و اورژانس.

کارگران از زمان استخدام و در طول مدت کارشان در محل کار، مدیریت، مراقبت و از ابتلا به بیماری‌های شغلی پیشگیری می‌شوند.

این پیش‌نویس به وضوح بیان می‌کند که ترتیب و واگذاری مشاغل باید با وضعیت سلامت کارمند مناسب باشد و شرایط زیر را برآورده کند:

افراد مبتلا به بیماری‌های شغلی را در موقعیت‌هایی که شامل تماس با عوامل مضر ایجادکننده بیماری‌های شغلی است، در صورتی که مواجهه با این عوامل مضر کنترل یا به حداقل نرسیده باشد، به کار نسپارید.

محدود کردن ترتیب کار کارمندان مبتلا به بیماری‌های مزمن در موقعیت‌هایی با عوامل مضر مرتبط با بیماری. در صورت نیاز به ترتیب دادن کار کارمندان مبتلا به بیماری‌های مزمن در موقعیت‌هایی با عوامل مضر مرتبط با بیماری، کارفرما باید عوامل مضر برای سلامتی کارمند را به طور کامل توضیح دهد و تنها پس از دریافت رضایت کتبی کارمند می‌تواند کار را ترتیب دهد.

وزارت بهداشت در حال دریافت نظرات در مورد این پیش‌نویس در پورتال اطلاعاتی وزارتخانه است.

مین هین

منبع: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm