خانم تران تی کو (۵۰ ساله، ساکن هانوی ؛ شاغل در یک سازمان دولتی) گفت که بیماری جدی دارد و اغلب مجبور است برای درمان، روزهای طولانی مرخصی بگیرد. در طول درمان قبلی‌اش، نزدیک به ۲۰ روز مرخصی گرفت. در حال حاضر، به دلیل بدتر شدن وضعیت سلامتی‌اش، قصد دارد روزهای بیشتری مرخصی بگیرد.

خانم کیو با تعجب پرسید: طبق قانون، مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می‌شود و حداکثر زمان مرخصی در سال چقدر است؟

در مورد سوال خانم کو، وکیل دیپ نانگ بین - رئیس دفتر حقوقی تین تونگ لوات - گفت: ماده ۲۶ قانون بیمه اجتماعی (SI) سال ۲۰۱۴ (تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۵) حداکثر مدت مرخصی استعلاجی در یک سال را برای کارمندان با تعداد روزهای ۳۰ تا ۷۰ روز کاری در سال تعیین می‌کند. به طور خاص، در مواردی که بیماری‌هایی در فهرست بیماری‌هایی هستند که نیاز به درمان طولانی مدت دارند، مدت مرخصی استعلاجی می‌تواند طولانی‌تر باشد، حتی مدت مرخصی استعلاجی می‌تواند برابر با زمان پرداخت بیمه اجتماعی باشد.

قانون فعلی مرخصی استعلاجی را در ۱ ماه محدود نمی‌کند، اما کارمندانی که مرخصی استعلاجی می‌گیرند باید اطمینان حاصل کنند که کل مرخصی استعلاجی در ۱ سال از تعداد روزهای تعیین شده در زیر تجاوز نکند:

کارمندانی که در شرایط عادی کار می‌کنند: اگر کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه داشته باشند، حداکثر ۳۰ روز کاری مرخصی می‌گیرند؛ اگر ۱۵ سال اما کمتر از ۳۰ سال سابقه بیمه داشته باشند، حداکثر ۴۰ روز کاری مرخصی می‌گیرند؛ اگر ۳۰ سال یا بیشتر سابقه بیمه داشته باشند، حداکثر ۶۰ روز کاری مرخصی می‌گیرند.

بیمه اجتماعی تاچ تائو (6).jpg
از اول ژوئیه، کارمندانی که بیماری‌های طولانی مدت دارند می‌توانند حداکثر ۳۰ تا ۷۰ روز در سال مرخصی استعلاجی بگیرند. تصویر: Thach Thao

کارمندانی که در مشاغل یا حرفه‌های سخت، سمی، خطرناک یا به ویژه سخت، سمی، خطرناک یا در مکان‌هایی با مزایای منطقه‌ای 0.7 یا بالاتر کار می‌کنند: در صورت پرداخت بیمه کمتر از 15 سال، حق دریافت حداکثر 40 روز کاری مرخصی دارند؛ در صورت پرداخت بیمه از 15 سال تا کمتر از 30 سال، حق دریافت حداکثر 50 روز کاری مرخصی دارند؛ در صورت پرداخت بیمه به مدت 30 سال یا بیشتر، حق دریافت حداکثر 70 روز کاری مرخصی دارند.

کارمندانی که بیماری‌هایی دارند که نیاز به درمان طولانی مدت دارند : حق دارند حداکثر ۱۸۰ روز مرخصی داشته باشند، شامل تعطیلات، تعطیلات عید پاک و مرخصی هفتگی. اگر پس از دوره ۱۸۰ روزه همچنان به درمان نیاز باشد، آنها حق دارند تا زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی، مرخصی بیشتری دریافت کنند.

مدت زمانی که کارمند مرخصی استعلاجی می‌گیرد، همچنان جزو ساعات کاری محسوب می‌شود و در مرخصی سالانه کارمند محاسبه می‌شود، مشروط بر اینکه مجموع مرخصی استعلاجی در طول یک سال از ۲ ماه تجاوز نکند.

با این حال، طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه لازم‌الاجرا می‌شود، کارمندانی که بیماری‌های طولانی‌مدت دارند، دیگر مانند گذشته حق استفاده از ۱۸۰ روز مرخصی استعلاجی کامل را نخواهند داشت.

بر این اساس، کارمندانی که بیماری‌های طولانی‌مدت دارند، بسته به شرایط کاری هر فرد، می‌توانند حداکثر ۳۰ تا ۷۰ روز در سال از مرخصی استعلاجی استفاده کنند و از مزایایی معادل ۷۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، بهره‌مند شوند.

در صورتی که کارمند پس از انقضای حداکثر مدت مرخصی استعلاجی همچنان نیاز به ادامه درمان داشته باشد، در صورتی که بیماری او در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزیر بهداشت باشد، همچنان از مزایای مرخصی استعلاجی بهره‌مند خواهد شد.

برای اینکه مشمول قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ واجد شرایط دریافت مزایای مرخصی استعلاجی باشد، باید شرایط زیر را داشته باشد: درمان بیماری‌های غیرشغلی، درمان حوادث غیرمحل کار، یا درمان حوادث هنگام سفر از خانه به محل کار یا برعکس، با طی کردن مسیر و زمان معقول.