«آتش‌زن» خلاقانه در شرکت بومهن وینا

خانم نگوین تی تو هیِن، به عنوان مدیر طراحی شرکت بومهان وینا (بخش هونگ بنگ، شهر های فونگ)، دائماً در کار خود تحقیق و خلاقیت می‌کند.

خانم نگوین تی تو هین نه تنها در حرفه خود تبحر دارد، بلکه نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت بومهان وینا لیمیتد (هونگ بنگ وارد) نیز هست.

خانم نگوین تی تو هیِن، به عنوان مدیر ارشد طراحی شرکت بومهان وینا (هونگ بنگ وارد)، دائماً در کار خود تحقیق و خلاقیت می‌کند و به موفقیت‌های بسیاری دست می‌یابد. او سه بار مفتخر به دریافت گواهینامه کار خلاق از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام شده است. اخیراً، او یکی از ۸۰ فرد و گروهی بود که در یازدهمین کنگره ملی کارگران، کارمندان دولت و کارگران مورد تقدیر قرار گرفت.

ابتکار «پیشنهاد تغییر تأمین‌کننده پیچ‌های باربر برای سیستم سازه فولادی یک نیروگاه در لهستان» به خانم نگوین تی تو هیِن کمک کرده است تا در سال ۲۰۲۴ گواهینامه کار خلاق را از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دریافت کند. این پروژه در لهستان، کشوری با مقررات فنی و ایمنی سختگیرانه، اجرا شد.

او گفت که مشتریان نیاز دارند که تمام پیچ‌های تحمل بار، علاوه بر استانداردهای سختگیرانه‌ی بسیاری، از نوع اروپایی یا ترکی باشند، مانند: گواهینامه‌های فنی اروپایی، آزمایش ضربه در محیط‌های سرد -30 درجه سانتیگراد، روش‌های آبکاری ضد زنگ، مقاومت مکانیکی بالا... با این حال، تأمین‌کنندگان در اروپا و ترکیه نمی‌توانند تمام الزامات مربوط به فناوری، گواهینامه‌ها، انواع و زمان تحویل فوری 2 ماهه را برآورده کنند.

شرکت بومهن وینا با دریافت این پروژه، با ریسک عدم توانایی در ارائه نوع مناسب محصول مورد درخواست مشتری و همچنین ۸ هفته تاخیر در تحویل پروژه و جریمه دیرکرد تا سقف ۱۰٪ از کل ارزش قرارداد مواجه شد، به خصوص که اعتبار شرکت تحت تأثیر قرار گرفت.

خانم هین در مواجهه با این مشکل دشوار، جسورانه پیشنهاد تغییر تأمین‌کننده به یک بنگاه بزرگ خارجی که ظرفیت تولید مطابق با استانداردهای اروپایی را داشته باشد، داد. با این حال، دشوارترین مشکل این بود که چگونه مشتری را متقاعد کنیم که این تغییر را بپذیرد زیرا این به معنای اصلاح مفاد قرارداد امضا شده بود که در تاریخ این شرکت بی‌سابقه بود.

خانم هین پس از تحقیق و بررسی ظرفیت، گواهینامه‌ها و کیفیت محصول تأمین‌کننده، به این ایده رسید که با بردن مشتریان به کارخانه برای بررسی و ارزیابی مستقیم، آنها را متقاعد به پذیرش کند. مشتریان می‌توانستند منشأ مواد، گواهینامه‌های استاندارد اروپایی، دوام، خواص فیزیکی و مکانیکی را بررسی کنند؛ همزمان، درخواست تغییر روش آبکاری را نیز ارائه دهند...

پس از فرآیند تأیید، مشتری کاملاً به منبع تأمین پیشنهادی اعتماد کرد و موافقت کرد که به جای اروپا یا ترکیه از آن استفاده کند. به لطف این ابتکار جسورانه، شرکت در هزینه‌های زیادی صرفه‌جویی کرد، تحویل به موقع، وجهه و اعتبار خود را حفظ کرد. علاوه بر پروژه در لهستان، این ابتکار در 2 پروژه دیگر در بریتانیا و سنگاپور با ارزش کل بیش از 2.5 میلیارد دونگ ویتنام نیز اعمال شد.

خانم نگوین تی تو هیِن.

پیش از این، در سال ۲۰۲۳، خانم هین همچنین نویسنده طرح ابتکاری "کاهش اندازه قاب‌های انتقال دودکش بویلرهای بازیابی حرارت با تغییر ضخامت ورق جوش داده شده لبه بیرونی از ۶ میلی‌متر به ۱۲ میلی‌متر" بود که در ۵ پروژه در ایالات متحده، اروپا و آسیا با راندمان اقتصادی بیش از ۷.۲ میلیارد دونگ ویتنام به کار گرفته شد.

یا ابتکار او با عنوان «تبدیل مواد واشر برای جلوگیری از نشت گاز در ورودی‌ها (درهای نگهداری) بویلرهای بازیابی حرارت در نیروگاه‌های سیکل ترکیبی» در سال ۲۰۲۲ نیز به سودی بیش از ۳ میلیارد دانگ ویتنام منجر شد؛ در عین حال، جایزه تشویقی مسابقه نوآوری فنی را در بین اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و کارگران در های فونگ از آن خود کرد.

خانم هین نه تنها در کارش مهارت دارد، بلکه معاون رئیس اتحادیه کارگری شرکت نیز هست. در این سمت، او و هیئت اجرایی اتحادیه کارگری به طور فعال سیاست‌های زیادی را برای مراقبت از زندگی کارگران مانند افزایش درآمد، بهبود محیط کار و تضمین رفاه توصیه و پیشنهاد می‌کنند.

او همیشه مهندسان جوان را تشویق می‌کند تا با جسارت ایده‌های جدید ارائه دهند و نوآوری را بخش مهمی از کار روزانه می‌داند. از نظر او، هر ابتکاری، هر چقدر هم کوچک، می‌تواند به بهبود بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و به ویژه گسترش روحیه خلاقیت در جمع کمک کند.
تی‌یو آن‌اچ

منبع: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html