mxxqdha7.png
شرکت KT و دیگر شرکت‌های هواپیمایی کره جنوبی در حال افزایش بسته‌های حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان زودهنگام هستند. عکس: Newsis

شرکت KT، دومین شرکت بزرگ مخابراتی کره جنوبی، اخیراً حداکثر مبلغ پرداختی برای بازنشستگان پیش از موعد را از ۳۳۰ میلیون وون (۲۳۸۰۰۰ دلار) به ۴۳۰ میلیون وون افزایش داده است.

این شرکت همچنین به کارمندانی که بیش از ۱۵ سال سابقه کار دارند و درخواست‌های بازنشستگی داوطلبانه را تا ۴ نوامبر می‌پذیرند، مزایای بازنشستگی داوطلبانه پرداخت می‌کند.

ناظران می‌گویند تلاش‌های تجدید ساختار به KT کمک می‌کند تا کوچک‌تر شود و فضایی برای استخدام نیروی کار جدید ایجاد کند و بر فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و کلان‌داده تمرکز کند.

در مقایسه با رقبای خود، KT تعداد کارمندان بسیار بیشتری دارد. طبق گزارش نیم‌سالانه آن، تا ژوئن ۲۰۲۴، KT در مجموع ۱۹۳۷۰ کارمند داشته است که ۷۵۳ نفر از آنها قراردادی بوده‌اند.

شرکت SK Telecom، بزرگترین اپراتور تلفن همراه این کشور، ۵۷۴۱ نفر، از جمله ۳۱۰ کارمند قراردادی، را استخدام کرده است، در حالی که LG Uplus ده هزار و ۶۹۵ کارمند، از جمله ۲۲۶ کارمند قراردادی، دارد.

یک مقام رسمی صنعت گفت: «میانگین سنی کارمندان در شرکت‌های مخابراتی به دلیل ماهیت پایدار این کسب‌وکار که عمدتاً بر مشترکین تلفن همراه تمرکز دارد، معمولاً بالاتر از سایر صنایع است.»

برنامه بازنشستگی داوطلبانه SKT، Next Career نام دارد. این شرکت به تازگی مبلغ حق سنوات را برای کارمندان بالای ۵۰ سال، از ۵۰ میلیون وون اولیه به ۳۰۰ میلیون وون افزایش داده است.

شرکت LG Uplus همچنین در سال ۲۰۲۲ درخواست‌های استعفای داوطلبانه را برای کارمندانی که بیش از ۱۰ سال خدمت کرده‌اند و بالای ۵۰ سال سن دارند، می‌پذیرد.

(به نقل از روزنامه کره هرالد)