شرایط بازنشستگی زودهنگام در صورت کاهش سلامتی

یکی از خوانندگان DM سوالی را برای تامین اجتماعی ویتنام ارسال کرد: «مادرم متولد ۱۹۷۵ است، ۲۳ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده که ۱۲ سال آن را به عنوان کارمند فروش مستقیم بنزین در یک شرکت خصوصی گذرانده است. حالا مادرم به دلایل سلامتی می‌خواهد زودتر از موعد بازنشسته شود، لطفاً مراحل آن را به من بگویید؟»

Người lao động có thể nghỉ hưu sớm nếu bị suy giảm khả năng lao động theo quy định — اگر ظرفیت کاری کارگران طبق مقررات کاهش یابد، آنها می‌توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند.

پاسخ تأمین اجتماعی ویتنام: طبق بند ۱، ماده ۶۵ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴، کارمندانی که ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، در صورت کاهش ظرفیت کاری خود، در سنی کمتر از سن بازنشستگی عادی، مستمری دریافت خواهند کرد، در برخی موارد:

کمتر از ۵ سال سن و میزان معلولیت از ۶۱٪ تا کمتر از ۸۱٪؛ کمتر از ۱۰ سال سن و میزان معلولیت از ۸۱٪ یا بیشتر.

طبق فهرست وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، حداقل ۱۵ سال در یک شغل به ویژه سخت، سمی یا خطرناک کار کرده و ۶۱٪ یا بیشتر معلولیت داشته باشد.

درخواست بازنشستگی به دلیل کاهش ظرفیت کاری شامل موارد زیر است: دفترچه بیمه اجتماعی؛ مدرک فسخ قرارداد کار یا استخدام؛ سابقه ارزیابی کاهش ظرفیت کاری توسط شورای ارزیابی پزشکی (یا گواهی معلولیت شدید یا به ویژه شدید با نتیجه گیری شورای ارزیابی).

کارفرما موظف است کارمند را برای ارزیابی پزشکی و تعیین میزان آسیب دیدگی ارجاع دهد.

طبق ماده ۷۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۲۴، کارفرما باید ظرف ۲۰ روز قبل از تاریخ واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، درخواست را به سازمان بیمه اجتماعی ارائه دهد. سازمان بیمه اجتماعی پس از دریافت درخواست کامل، ظرف ۲۰ روز کاری، باید آن را بررسی کند؛ در صورت رد درخواست، باید کتباً پاسخ دهد و دلیل آن را ذکر کند.

با توجه به اطلاعات ناقص ارائه شده توسط خواننده (تاریخ تولد، شماره بیمه اجتماعی...)، بیمه اجتماعی ویتنام هیچ مبنایی برای ارائه پاسخ خاص ندارد. می‌توانید مقررات فوق را بررسی کنید یا با آژانس بیمه اجتماعی محل زندگی خود تماس بگیرید و اطلاعات کامل را برای مشاوره دقیق ارائه دهید.

nld.com.vn

منبع: https://baolaocai.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-som-khi-suc-khoe-suy-giam-post880399.html