خوانندهای به نام DM سوال زیر را برای اداره تامین اجتماعی ویتنام ارسال کرد: «مادرم متولد ۱۹۷۵ است و ۲۳ سال در بیمه اجتماعی مشارکت داشته است، از جمله ۱۲ سال به عنوان کارمند فروش مستقیم در یک شرکت خصوصی. او اکنون به دلایل سلامتی میخواهد زودتر از موعد بازنشسته شود. روال انجام این کار چیست؟»
تأمین اجتماعی ویتنام (BHXH ویتنام) پاسخ میدهد: طبق بند ۱، ماده ۶۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، کارمندانی که به مدت ۲۰ سال یا بیشتر در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت داشتهاند، در صورت کاهش ظرفیت کاری خود، در موارد خاص حق دریافت مستمری در سنی کمتر از سن بازنشستگی عادی را دارند:
زیر ۵ سال و با نقص عضو ۶۱٪ تا کمتر از ۸۱٪؛ زیر ۱۰ سال و با نقص عضو ۸۱٪ یا بیشتر.
حداقل ۱۵ سال سابقه کار در یک شغل بسیار سخت، خطرناک یا زیانآور طبق فهرست وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی و تجربه معلولیت ۶۱٪ یا بیشتر.
مدارک مورد نیاز برای درخواست مستمری از کارافتادگی عبارتند از: دفترچه بیمه اجتماعی؛ مدرک فسخ قرارداد کار؛ و گزارش ارزیابی پزشکی در مورد میزان از کارافتادگی از هیئت ارزیابی پزشکی (یا گواهی از کارافتادگی شدید یا فوق العاده شدید با نتیجه گیری از هیئت ارزیابی پزشکی).
کارفرمایان مسئول ارجاع کارمندان برای معاینه پزشکی جهت تعیین میزان معلولیت هستند.
طبق ماده ۷۹ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، کارفرما باید ظرف ۲۰ روز قبل از تاریخ واجد شرایط بودن برای دریافت مستمری، درخواست را به سازمان بیمه اجتماعی ارائه دهد. پس از دریافت درخواست کامل، سازمان بیمه اجتماعی باید ظرف ۲۰ روز کاری آن را بررسی کند؛ در صورت رد درخواست، باید پاسخ کتبی با ذکر دلایل ارائه شود.
با توجه به اطلاعات ناقص ارائه شده توسط خواننده (تاریخ تولد، شماره بیمه اجتماعی و غیره)، بیمه اجتماعی ویتنام اطلاعات کافی برای ارائه پاسخ خاص ندارد. میتوانید به مقررات ذکر شده در بالا مراجعه کنید یا مستقیماً با آژانس بیمه اجتماعی در محل سکونت خود تماس بگیرید و اطلاعات کامل را برای مشاوره دقیق ارائه دهید.
منبع: https://baolaocai.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-som-khi-suc-khoe-suy-giam-post880399.html
نظر (0)