کارفرماها از افرادی که در شبکه‌های اجتماعی ضعیف و آسیب‌پذیر هستند خوششان نمی‌آید.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — تلاش بیش از حد برای جلب توجه و ابراز تمایل به استخدام می‌تواند برای کاندیداها نتیجه‌ی معکوس داشته باشد - عکس: TalkShop

طبق نظرسنجی ژانویه ۲۰۲۴ توسط سایت کاریابی مانستر، ۹۵٪ از مردم گفتند که قصد دارند امسال شغل جدیدی پیدا کنند. با این حال، ۶۸٪ گفتند که در اقتصاد دشوار فعلی، جستجوی شغل چالش برانگیز خواهد بود.

موستین، که اکنون مدیرعامل شرکت مربیگری شغلی Talent Paradigm است، تأکید می‌کند که مهم نیست یک کاندیدا چقدر مشتاق یافتن شغل باشد، باید آن را با درایت ارائه دهد.

او می‌گوید: «به دنبال قدردانی بودن و ابراز تمایل به استخدام شدن می‌تواند نتیجه‌ی معکوس داشته باشد.»

چندین بار درخواست دادن به یک شرکت

از چندین بار درخواست دادن به یک شرکت، به خصوص در یک بازه زمانی کوتاه، خودداری کنید. اگر یک کاندیدا در عرض دو سال 20 بار درخواست بدهد و حتی یک بار هم استخدام نشود، احتمالاً در "لیست سیاه" قرار خواهد گرفت.

موستین می‌گوید: «به نظر من حتماً مشکلی در این کاندیدا وجود دارد که با وجود چندین بار درخواست استخدام، هنوز استخدام نشده است.» مهم نیست که چقدر خودتان را برای این شغل مناسب می‌دانید، کارفرما برای بررسی رزومه شما وقت نخواهد گذاشت.

او توصیه می‌کند: «سعی کنید درخواست‌های خود را حداکثر به پنج موقعیتی که احساس می‌کنید بیشتر دوست دارید در همان شرکت انجام دهید، محدود کنید.»

از ویژگی «آماده برای کار» در لینکدین استفاده کنید

این ویژگی‌ای است که لینکدین معتقد است به ارتباط بهتر کارفرمایان و کاندیداها کمک می‌کند و نیازها و آمادگی فرد را برای یافتن شغل نشان می‌دهد. با این حال، به گفته کارمندان سابق آمازون، این سیگنال می‌تواند یک شمشیر دولبه باشد که کاندیداها را «بی‌ارزش» می‌کند.

«وقتی کارفرمایان این سیگنال را می‌بینند، می‌دانند که کاندیدا به دنبال شغل است و ممکن است در مورد فرصت‌های شغلی سخت‌گیر نباشد. این عملکرد حتی ارزش یک کاندیدای باکیفیت را کاهش می‌دهد.»

موستین می‌گوید: «شرکت دیگر سعی نمی‌کند شما را متقاعد کند که به آنها بپیوندید. برعکس، شما در موقعیتی هستید که سعی می‌کنید آنها را متقاعد کنید که شما را در نظر بگیرند.»

نولان چرچ، مدیرعامل شرکت استخدام کانتینیوم و استخدام‌کننده سابق گوگل، موافق است: «برنامه‌ی «باز بودن برای کار» باعث می‌شود کارفرمایان احساس کنند که کاندیداها به شدت به دنبال کار هستند.»

ضعیف و آسیب‌پذیر به نظر رسیدن در رسانه‌های اجتماعی

اگر بیکار هستید، وضعیت بیکاری خود را در رسانه‌های اجتماعی منتشر نکنید و نیاز شدید و دردناک خود را به یک شغل جدید ابراز نکنید. موستین مثالی را نقل می‌کند که دیده است که شخصی نوشته بود: «من تازه از کار بیکار شده‌ام و دو فرزند در خانه دارم. واقعاً به شغل دیگری در اسرع وقت نیاز دارم. بنابراین اگر بتوانید من را به یک استخدام‌کننده معرفی کنید، بسیار سپاسگزار خواهم بود.»

او گفت اگرچه بیکاری غم‌انگیز و قابل درک است، اما ابراز وضعیت شغلی و احساسات شما به صورت آنلاین هیچ تفاوتی با ارسال یک علامت «آماده کار» در لینکدین ندارد.

او تحلیل کرد: «پستی مثل این باعث می‌شود مردم نقاط قوت خود را از دست بدهند.»

در عوض، اگر به تازگی از کار اخراج شده‌اید و می‌خواهید به دیگران نشان دهید که به دنبال فرصت‌های جدید هستید، آن را با دیدی مثبت به اشتراک بگذارید و این موقعیت را به عنوان آغازی جدید برای رشد ببینید.

می‌توانید در مورد اینکه چگونه از تجربیات خود آموخته‌اید و چگونه برای چالش‌های جدید آماده هستید صحبت کنید. این نشان دهنده سازگاری و طرز فکر آینده‌نگر است که کارفرمایان را جذب می‌کند.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

هرچه اقتصاد دشوارتر باشد، جذب افراد با استعداد آسان‌تر است.

آیا هزینه‌های سخاوتمندانه در حقوق و پاداش، همدردی کارمندان را جلب خواهد کرد؟ شرکت‌های کوچک و متوسط با برندهای کم، در استخدام و حفظ افراد با استعداد مشکل دارند؟ آیا افراد هسته اصلی یک کسب‌وکار هستند؟

منبع