منابع انسانی باکیفیت، راه را برای توسعه هموار می‌کند

در طول دهه گذشته، تای نگوین به عنوان نقطه درخشانی در کشور در جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) ظهور کرده است. تا پایان سال 2025، این استان 244 پروژه معتبر FDI با مجموع سرمایه ثبت شده 11.38 میلیارد دلار داشت؛ حدود 70٪ بر فناوری پیشرفته، تولید و مونتاژ تجهیزات الکترونیکی متمرکز بودند. حضور شرکت‌های FDI و بسیاری از شرکت‌های دیگر در این استان، یک تغییر اقتصادی آشکار ایجاد کرده است؛ در عین حال، نیاز مبرمی به توسعه منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به هدف توسعه پایدار ایجاد کرده است.

حضور صدها شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در این استان، تغییر اقتصادی آشکاری ایجاد کرده است، ضمن اینکه نیاز مبرمی به توسعه منابع انسانی باکیفیت برای دستیابی به هدف توسعه پایدار را نیز مطرح می‌کند. عکس: TL

تنگنای منابع انسانی با کیفیت بالا

در استان تای نگوین ، در حال حاضر بیش از 10،000 شرکت فناوری، از جمله 227 شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، که عمدتاً در منطقه جنوبی و در پارک‌های صنعتی مانند ین بین، دیم توی و سونگ کونگ II متمرکز هستند، فعالیت می‌کنند.

تنها در سال ۲۰۲۵، شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در اینجا نیاز به استخدام بیش از ۵۰۰۰ مهندس و لیسانس در زمینه‌های الکترونیک، فناوری اطلاعات، اتوماسیون، مکانیک دقیق، لجستیک و مدیریت تولید دارند.

واقعیت استخدام در دوران اخیر نشان می‌دهد که مشکل منابع انسانی فقط مربوط به کمیت نیست. نیروی کار باکیفیت فاقد مهارت‌های نرم، زبان‌های خارجی، تفکر نوآورانه و سبک کاری مناسب برای مدل‌های مدیریت مدرن است.

آقای لیو جیانگ فنگ، مدیر منابع انسانی شرکت RQ Technology Electronics Vietnam، اظهار داشت: شرکت‌ها به سرعت تولید را گسترش می‌دهند، اما بیشتر نیروی کار محلی هنوز نیاز به آموزش مجدد دارند. ظرفیت فنی اولیه الزامات را برآورده می‌کند، اما توانایی استفاده از زبان‌های خارجی و دسترسی به رویه‌های عملیاتی جدید محدود است و باعث می‌شود زمان لازم برای ادغام در کار طولانی شود.

با یک استراتژی روشمند و مشارکت همزمان دولت، کسب و کارها و دانشگاه‌ها، تای نگوین به تدریج جایگاه خود را به عنوان یک مرکز آموزش و تولید با فناوری پیشرفته در شمال تثبیت می‌کند.

رقابت برای نیروی کار در بین مناطق مختلف نیز فشار جدیدی ایجاد می‌کند. بسیاری از استان‌های همسایه به کارگران ماهر حقوق و مزایای جذاب‌تری ارائه می‌دهند که منجر به تغییر در منابع انسانی می‌شود. آقای فام مان کونگ، رئیس امور اداری و منابع انسانی شرکت یو سونگ وینا، گفت: جذب کارگران ماهر به طور فزاینده‌ای دشوار است، کسب‌وکارها انتظار دارند که این استان به زودی یک مکانیسم پشتیبانی استخدام مناسب برای حفظ پرسنل باکیفیت داشته باشد.

چالش‌های فوق نشان می‌دهد که کیفیت نیروی کار در حال تبدیل شدن به یک مانع برای هدف بهبود رقابت‌پذیری تای نگوین در دوره جذب پروژه‌های فناوری پیشرفته است. بدون یک راه حل اساسی برای آموزش، پرورش و حفظ منابع انسانی، این منطقه در سال‌های آینده برای برآورده کردن نیازهای توسعه‌ای سرمایه‌گذاران با مشکل مواجه خواهد شد.

آموزش و پرورش به طور فعال متحول می‌شود

در بستر صنعتی شدن قوی، سیستم آموزشی و تربیتی تای نگوین به تدریج تغییر کرده تا با نیاز به توسعه منابع انسانی باکیفیت سازگار شود.

در سال تحصیلی 2024-2025، دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه تای نگوین) رشته میکروچیپ نیمه‌هادی را افتتاح کرد و نزدیک به 50 دانشجو را در کلاس اول ثبت نام کرد و پایه و اساس رشته‌ای را بنا نهاد که به عنوان "پیشرفتی در پیشرفت‌ها" در توسعه منابع انسانی شناخته می‌شود. طبق هدف استان، انتظار می‌رود تا سال 2030، کل سیستم حدود 4500 کارگر را در زمینه‌های نیمه‌هادی‌ها، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، از جمله 2000 نفر با مدارک دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی، آموزش دهد.

دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه تای نگوین) در تأسیسات کاملاً همزمان سرمایه‌گذاری کرده است و نیازهای یادگیری، عملی و پژوهشی دانشجویان را برآورده می‌کند.

پروفسور دکتر فونگ ترونگ نگیا، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تأکید کرد: برنامه‌های آموزشی ارتباط نزدیکی با نیازهای شرکت‌ها دارند، که در آن همکاری با شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی کلید ایجاد منابع انسانی برای برآورده کردن نیازهای فناوری جدید است.

سایر مراکز دانشگاه تای نگوین، مانند دانشگاه فناوری صنعتی، دانشگاه علوم، دانشگاه اقتصاد و مدیریت بازرگانی، نیز همکاری خود را با سامسونگ و KD Heat Technology تقویت می‌کنند تا مسیری برای کارآموزی، انجام پروژه‌ها و دسترسی دانشجویان به خطوط تولید مدرن از سال دوم ایجاد شود.

در مورد دانشگاه فناوری صنعتی - بزرگترین واحد آموزش فنی در منطقه - که دارای دانشکده مهندسی مکانیک و برق با نزدیک به ۲۰۰۰ دانشجو است، دکتر ترونگ تی تو هوئونگ، رئیس دانشکده، گفت: برنامه آموزشی دائماً با توجه به نیازهای مشاغل، با تکمیل مهارت‌های نرم، زبان‌های خارجی و مهارت‌های دیجیتال، نوآوری می‌شود و به دانشجویان کمک می‌کند تا در یک محیط بین‌المللی به طور مؤثر کار کنند.

دانش‌آموزان نیز اثربخشی این مدل آموزشی را تأیید کردند. لوک آنه توآن، دانش‌آموز کلاس ۵۷DDK، گفت: تمرین با تجهیزات مدرن و شرکت در پروژه‌های سازمانی به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا هنگام آماده شدن برای ورود به بازار کار، اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنند.

در واقع، سرمایه‌گذاری سنگین در آزمایشگاه‌ها، مراکز شبیه‌سازی، کارگاه‌های مکانیکی و کتابخانه‌های دیجیتال، یک محیط یادگیری مدرن ایجاد کرده است که به زبان‌آموزان کمک می‌کند تا به روندهای فناوری دسترسی پیدا کنند و ظرفیت تحقیقات کاربردی را بهبود بخشند، که عامل مهمی برای برآورده کردن الزامات پروژه‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با فناوری پیشرفته است.

دانشجویان دانشگاه فناوری صنعتی (دانشگاه تای نگوین) تحت هدایت اساتید به مدل‌های آموزشی مدرن دسترسی پیدا می‌کنند.

پیوند «سه خانه» - راهکاری نوآورانه در منابع انسانی

مدل پیوند دولت-مدرسه-بنگاه اقتصادی در حال تبدیل شدن به محور اصلی استراتژی توسعه منابع انسانی باکیفیت است.

بر اساس گزارش شاخص رقابت‌پذیری استانی (PCI)، تای نگوین به طور مداوم در گروه مناطقی با کیفیت مدیریت اقتصادی خوب، به ویژه در شاخص‌های «آموزش نیروی کار»، «دسترسی به زمین» و «پویایی دولت» قرار داشته است. این امر پایه و اساس مهمی برای جذب گزینشی سرمایه FDI به صنایع نیمه‌هادی، اتوماسیون، نرم‌افزار و هوش مصنوعی است - زمینه‌هایی که به منابع انسانی بسیار ماهر نیاز دارند.

آقای دوآن نهو های، مدیر کل شرکت فناوری حرارتی تای نگوین، تأکید کرد: دانش‌آموزانی که در محیطی با عوامل صنعتی واقعی تحصیل می‌کنند، می‌توانند بلافاصله و بدون نیاز به آموزش مجدد، مشغول به کار شوند. این مزیتی است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در هزینه‌ها صرفه‌جویی کرده و بهره‌وری تولید را بهبود بخشند. نقش هماهنگ‌کننده دولت، آموزش طبق دستورالعمل‌های مدرسه و مشارکت در کل زنجیره آموزشی کسب‌وکارها، از سیاست تا عمل، وحدت ایجاد می‌کند و به غلبه بر عدم تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار کمک می‌کند.

پس از ادغام واحدهای اداری، تای نگوین مساحتی بالغ بر ۸۳۰۰ کیلومتر مربع و جمعیتی بالغ بر ۱.۶۸ میلیون نفر دارد و مرکز صنعتی، آموزشی و اقتصادی پیشرو در منطقه است. تای نگوین با حدود ۱ میلیون نفر نیروی کار و بیش از ۱۰۰۰۰۰ کارگر که هر ساله از ۹ دانشگاه و ۳۷ موسسه فنی و حرفه‌ای آموزش می‌بینند، سومین مرکز بزرگ آموزش منابع انسانی در کشور است.

بررسی سال ۲۰۲۴ توسط آژانس ملی اطلاعات علوم و فناوری نشان می‌دهد که این استان ۵۷۷۹ پرسنل تحقیق و توسعه دارد که از این تعداد، دانشگاه تای نگوین ۳۱۷۴ نفر، شامل ۱۴ استاد، ۲۱۰ دانشیار و بیش از ۱۰۰۰ پزشک و دارای مدرک دکترا در علوم را در خود جای داده است. این امر، پایه و اساس مهمی برای توسعه صنایع نیمه‌هادی، هوش مصنوعی و فناوری پیشرفته است.

شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام تای نگوین با محصولات اصلی خود که تبلت و تلفن هوشمند هستند، سهم مهمی در توسعه اقتصادی این استان داشته است. عکس: TL

از نیازهای عملی شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، وضعیت فعلی عرضه نیروی کار و تلاش‌های تحول در سیستم آموزش و پرورش، می‌توان دریافت که منابع انسانی باکیفیت، عامل تعیین‌کننده توسعه صنعتی تای نگوین هستند. با افزایش سرعت سرمایه‌گذاری، به‌ویژه در نیمه‌هادی‌ها، هوش مصنوعی و اتوماسیون، کیفیت منابع انسانی نه تنها یک الزام، بلکه یک شرط حیاتی برای حفظ سرمایه‌گذاران، ارتقاء زنجیره ارزش تولید و افزایش رقابت‌پذیری محلی است.

اجرای استراتژی آموزشی تای نگوین در راستای پیوند «سه‌جانبه»، پیوند دادن اهداف آموزشی با نیازهای استخدامی، استانداردسازی مطابق با استانداردهای بین‌المللی و جهت‌گیری به سمت سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز روشنی را نشان می‌دهد: توسعه صنعتی مبتنی بر دانش، داده و نوآوری.

اگر این استراتژی به طور همزمان و مداوم اجرا شود، نسل جدیدی از کارگران با مهارت، تفکر جهانی و سازگاری با فناوری پیشرفته را پرورش خواهد داد که به نیروی محرکه‌ای برای ورود تای نگوین به دوره‌ای از صنعتی شدن عمیق، به سمت تبدیل شدن به یک مرکز تولید فناوری پیشرفته در منطقه میانی و کوهستانی شمالی و کل کشور، و در عین حال به "منبعی جدید" برای ارتقای توسعه پایدار در عصر اقتصاد دیجیتال تبدیل خواهد شد.

اهداف منابع انسانی هوش مصنوعی استان تای نگوین در حوزه نیمه‌هادی‌ها تا سال ۲۰۳۰:

- ۲۰۰۰ نفر از افراد دانشگاهی و فارغ التحصیلان

- ۵۰۰ فارغ‌التحصیل دانشگاه

- بیش از ۲۰۰۰ نفر در سطح متوسط

از این تعداد، ۵۰٪ مستقیماً در خدمت صنعت نیمه‌هادی‌ها و ۵۰٪ در خدمت فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی است.

هدف، برآورده کردن نیازهای کسب‌وکارها در بسته‌بندی، آزمایش، تولید میکروچیپ‌ها، دستگاه‌های هوش مصنوعی و ایجاد یک نیروی تولید جدید مبتنی بر افراد - فناوری - داده‌ها است.

(طبق طرح شماره ۲۱۰/KH-UBND مورخ ۱۵ نوامبر ۲۰۲۴ کمیته مردمی استان تای نگوین در مورد آموزش منابع انسانی نیمه هادی و هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰).

منبع: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/