 |
آیا مشاغل موظفند پاداش سال نو ۲۰۲۴ را به کارمندان خود بدهند؟
طبق ماده ۱۰۴ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹:
- پاداش، مبلغ پول یا دارایی یا اشکال دیگر است که کارفرما بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل کار کارمند، به او پاداش می‌دهد.
- مقررات پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کاری که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.
بنابراین، طبق مفاد فوق، پاداش‌ها پرداخت‌های اجباری نیستند که کسب‌وکارها باید به کارمندان خود بپردازند.
به عبارت دیگر، کسب و کارها ملزم به پرداخت پاداش سال نو ۲۰۲۴ به کارمندان نیستند. اینکه آیا پاداش سال نو ۲۰۲۴ به کارمندان داده شود یا خیر، توسط کسب و کار و بر اساس مقررات داخلی پاداش کسب و کار، علاوه بر تولید و وضعیت کسب و کار و میزان تکمیل کار کارمندان، تصمیم گیری خواهد شد.
آیا کسب و کارها ملزم به تدوین سیاست پاداش سال نو ۲۰۲۴ هستند؟
طبق بند ۲ ماده ۱۰۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، مقررات پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کاری که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.
بر این اساس، شرکت‌ها حق دارند پس از مشورت با سازمانی که نماینده کارمندان در محل کار است (در صورت وجود) در مورد مقررات پاداش سال نو ۲۰۲۴ تصمیم بگیرند و باید مقررات پاداش سال نو ۲۰۲۴ را به طور عمومی در محل کار برای اطلاع کارمندان اعلام کنند.
اگر کسب و کاری مقررات پاداش سال نو ۲۰۲۴ را به طور عمومی اعلام نکند، چقدر جریمه خواهد شد؟
طبق مقررات، کسب‌وکارها باید مقررات پاداش سال نو ۲۰۲۴ را به‌طور عمومی در محل کار اعلام کنند تا کارمندان قبل از اجرا از آن مطلع شوند.
در صورتی که شرکتی قبل از اجرا، مقررات پاداش سال نو ۲۰۲۴ را به طور عمومی در محل کار اعلام نکند، طبق مفاد بند ۱ ماده ۱۷ از بند الف، فرمان ۱۲/۲۰۲۲/ND-CP، از ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی جریمه خواهد شد.
علاوه بر این، در صورتی که یک شرکت هنگام تدوین مقررات پاداش سال نو 2024، نظر سازمان نماینده کارکنان در تأسیساتی که سازمانی به نمایندگی از کارکنان در آن تأسیسات وجود دارد را جویا نشود، طبق مفاد بند 1، ماده 17 از بند ج، فرمان 12/2022/ND-CP، از 10،000،000 دونگ تا 20،000،000 دونگ جریمه خواهد شد.
آیا پاداش سال نو ۲۰۲۴ مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟
طبق بند ۲ ماده ۲ بند e بخشنامه ۱۱۱/۲۰۱۳/TT-BTC، پاداش‌های نقدی یا غیرنقدی به هر شکلی، از جمله پاداش‌های اوراق بهادار، به جز پاداش‌های زیر، مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند:
- پاداش‌های همراه با عناوین اعطا شده توسط دولت، از جمله پاداش‌های همراه با عناوین تقلیدی، اشکال تشویقی طبق مفاد قانون تقلید و تشویق، به ویژه:
+ جوایز همراه با عناوین تقلید مانند مبارز تقلید ملی؛ مبارز تقلید در سطح وزارتخانه، شعبه، سازمان مرکزی، استان، شهر مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی؛ مبارز تقلید در سطح مردمی، کارگر پیشرفته، مبارز پیشرفته.
+ پاداش‌هایی با اشکال دیگر پاداش.
+ جوایز همراه با عناوین اعطا شده توسط دولت.
+ پاداش‌های همراه با جوایز اعطا شده توسط انجمن‌ها و سازمان‌های متعلق به سازمان‌های سیاسی مرکزی و محلی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای مطابق با اساسنامه آن سازمان و مطابق با مفاد قانون تقلید و تقدیر.
+ جوایزی شامل جایزه هوشی مین و جایزه ایالتی.
+ جایزه با مدال، نشان.
+ پاداش به همراه گواهی شایستگی.
مرجع تصمیم‌گیری در مورد پاداش‌ها، میزان پاداش‌های همراه با عناوین تقلیدی فوق و اشکال پاداش‌ها باید مطابق با مفاد قانون تقلید و پاداش‌ها باشد.
- جوایز و پاداش‌های همراه با جوایز ملی و بین‌المللی که توسط دولت ویتنام به رسمیت شناخته شده‌اند.
- پاداش برای پیشرفت‌های فنی، اختراعات و اکتشافاتی که توسط سازمان‌های ذیصلاح دولتی به رسمیت شناخته شده باشند.
- پاداش برای کشف و گزارش تخلفات قانونی به سازمان‌های ذیصلاح دولتی.
بدین ترتیب، پاداش سال نو ۲۰۲۴ که کارمندان دریافت می‌کنند، طبق مقررات فوق همچنان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.
منبع
نظر (0)