سیاست‌های بی‌سابقه‌ای برای «بازگرداندن» کارگران به دور از خانه

(Baohatinh.vn) - پرداخت بلیط قطار و اتوبوس؛ حمایت از شهریه مدرسه فرزندان، کمک هزینه مسکن... سیاست‌هایی هستند که بسیاری از مشاغل هاتین برای اولین بار برای جذب کارگران از دوردست و حفظ نیروی کار موجود خود اعمال کرده‌اند.

شرکت هایوینا هونگ لینه به منظور تشویق کارمندان شاغل در استان‌ها و شهرها برای بازگشت به زادگاه خود جهت زندگی و کار، به تازگی یک بسته حمایتی هزینه سفر با مشوق‌های بالا صادر کرده است. بر این اساس، کارمندانی که درخواست خود را ارائه دهند و رسماً شروع به کار کنند، ۱۰۰٪ هزینه بلیط قطار و اتوبوس آنها پرداخت خواهد شد؛ در صورت سفر هوایی، معادل قیمت بلیط اتوبوس در همان مسیر از آنها حمایت خواهد شد.

شرکت هایوینا هونگ لین در حال حاضر ۱۳۰۰ کارگر دارد.

علاوه بر این سیاست منحصر به فرد «بازگشت به وطن»، کارمندان شاغل در این شرکت از بیمه کامل، معاینات دوره‌ای سلامت؛ کمک هزینه سفر، مسکن، سنوات و مراقبت از کودک؛ پشتیبانی ناهار؛ پاداش‌های ماهانه و فصلی برای کارمندان دارای دستاورد؛ سرویس اتوبوس رفت و برگشت؛ و درآمد ماهانه از ۷ میلیون دانگ ویتنام یا بیشتر نیز بهره‌مند می‌شوند.

خانم وو تی تام - رئیس اتحادیه مردمی این شرکت - گفت: «این شرکت در حال حاضر ۱۳۰۰ کارگر دارد و به دنبال استخدام ۱۰۰۰ نفر دیگر برای گسترش تولید در آینده است. این شرکت همچنین پیشنهاد داد که همه سطوح و بخش‌ها از ساخت مهدکودک برای فرزندان کارگران حمایت کنند. این پروژه‌ای است که انتظار می‌رود به کارگران، به ویژه کارگران زن، کمک کند تا در تعهد بلندمدت خود احساس امنیت کنند.»

شرکت هایوینا هونگ لینه لیمیتد، سیاست تشویق و پاداش منظمی برای کارگرانی که دستاوردهای زیادی دارند، دارد.

نه تنها هایوینا، بلکه کارخانه پوشاک ها تین شماره ۱۰ (منطقه اقتصادی وونگ آنگ) نیز با جسارت مجموعه‌ای از سیاست‌های بی‌سابقه را در شرکت‌های نساجی و پوشاک استان اجرا کرد تا کارگران ماهر را جذب کرده و نیروی کار فعلی نزدیک به ۴۰۰ کارگر را حفظ کند.

علاوه بر درآمد متوسط ​​۸ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه و پرداخت کامل بیمه اجتماعی، این شرکت همچنین از کمک هزینه غذا، تجهیزات حفاظتی اضافی خارج از لیست و معاینات دوره‌ای سلامت رایگان پشتیبانی می‌کند. به طور خاص، برای غلبه بر مشکلات حمل و نقل، این شرکت هزینه‌های بنزین به ازای هر کیلومتر را برای کارگرانی که در نزدیکی محل کار خود زندگی می‌کنند، پشتیبانی کرده و ۵ ماشین را برای سوار و پیاده کردن رایگان کارگرانی که در فاصله دور زندگی می‌کنند، اجاره کرده است.

کارخانه پوشاک ها تین شماره ۱۰ سیاست‌های ترجیحی بی‌سابقه‌ای را برای کارگران اعمال می‌کند.

در تابستان، علاوه بر سرمایه‌گذاری در تجهیزات خنک‌کننده کارخانه، این شرکت ماهانه ۱۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر جهت محافظت در برابر گرما (خرید کلاه، ماسک، نوشیدنی‌های خنک و غیره) نیز پشتیبانی می‌کند. در آغاز سال تحصیلی جدید، هر کارمند با ۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هزینه‌های تحصیل فرزندانش توسط شرکت پشتیبانی می‌شود.

این کارخانه همچنین برای کارگران مسکن ساخت و اجاره بها را از ۳۰۰۰۰۰ تا ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه یارانه‌ای کرد. به مناسبت سال نو قمری، به کارگران ۱ ماه حقوق، ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی هدیه تت اضافی و پول شانس در اولین روز کاری سال اهدا شد.

در شرکت مان آن (نام هونگ لین وارد)، برای جذب کارگران ماهر از مناطق صنعتی سراسر کشور، این شرکت همچنین سیاست استخدام آزاد را اعمال می‌کند. علاوه بر درآمد ۷ میلیون دانگ ویتنامی در ماه، این شرکت به ازای هر کارگر موفق ۱ میلیون دانگ ویتنامی نیز حمایت خواهد کرد. کسانی که کارگران جدید معرفی کنند، بسته به تعداد، پاداش‌های مناسبی نیز دریافت خواهند کرد.

آقای تران ون مان - مدیر شرکت پوشاک مان آن - اظهار داشت: «سیاست حمایت مستقیم از کارگران استخدام‌شده و معرفی نیروی کار، راهی برای کسب‌وکارها است تا به‌طور فعال منابع انسانی خود را گسترش دهند. در عین حال، تضمین شغل و درآمد پایدار، کارگران ماهر شاغل در شهرها و استان‌های بزرگ را تشویق می‌کند تا با جسارت هاتین را انتخاب کنند و به آنها کمک می‌کند تا هنگام تصمیم‌گیری برای بازگشت به زادگاه خود برای کار، احساس امنیت بیشتری داشته باشند.»

شرکت پوشاک مان آن با سیاست استخدام آزاد نیروی کار، امیدوار است بتواند کارگران ماهر را از نقاط دوردست برای بازگشت به کار فراخوانده و جذب کند.

طبق آمار، در حال حاضر بیش از ۲۱۷۰۰ کارگر در کل استان در شرکت‌های داخل و خارج از منطقه اقتصادی مشغول به کار هستند؛ منطقه اقتصادی وونگ آنگ به تنهایی بیش از ۱۱۰۰۰ نفر را جذب کرده است. در ماه‌های پایانی سال ۲۰۲۵، تقاضای استخدام شرکت‌های این منطقه حدود ۱۰۰۰۰ کارگر تخمین زده می‌شود.

با این حال، استخدام به دلیل کمبود نیروی کار محلی با مشکلات زیادی روبرو است، در حالی که حقوق شرکت‌های هاتین نمی‌تواند با حقوق مراکز صنعتی بزرگ رقابت کند. با این حال، واقعیت این است که درآمد در شهرهای بزرگ بالاتر است اما هزینه زندگی گران است و باعث می‌شود پس‌انداز کارگران زیاد نباشد.

فرصت‌های شغلی زیادی در هاتین در انتظار کارگران، به ویژه کارگران دور از خانه است.

خانم نگوین تی نونگ (از اهالی کی تونگ) سال‌ها به عنوان کارگر در جنوب کار می‌کرد و اکنون دو سال است که برای کار به زادگاهش بازگشته است. او گفت: «بازگشت به زادگاه درآمد کمتری دارد، اما من به خانواده‌ام نزدیک‌تر هستم، مجبور نیستم اتاق اجاره کنم، هزینه غذا، سفر و تحصیل فرزندانم همگی کاهش یافته است؛ و همچنین از بسیاری از سیاست‌های حمایتی محلی برخوردار هستم، بنابراین خیلی بدتر از کار کردن در مناطق دورافتاده نیست.»

از حمایت از هزینه‌های سفر، مسکن و آموزش کودکان گرفته تا بهبود رفاه و شرایط کاری، کسب‌وکارهای هاتین تلاش‌های زیادی را در رقابت برای جذب منابع انسانی نشان می‌دهند. این امر همچنین به ایجاد یک محیط کاری پایدار و انسانی، مطابق با روندهای توسعه بازار کار فعلی، کمک می‌کند.

منبع: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html