در سال ۲۰۲۳، آلمان حدود ۱.۸ میلیون پرستار خواهد داشت. تعداد پرستاران به دلیل افزایش تقاضا برای مراقبت، به طور مداوم در حال افزایش بوده است. در همین حال، ویتنام ۱۸۲ مرکز آموزش پرستاری دارد که سالانه نزدیک به ۲۰ هزار فارغالتحصیل دارد. نیروی کار پرستاری نه تنها نیازهای داخلی را برآورده میکند، بلکه نیازهای کار در خارج از کشور، از جمله در آلمان را نیز برآورده میکند.
بسیاری از شرکتهای آلمانی مایل به همکاری و سرمایهگذاری در بین دین هستند |
آقای استفان ماپوس به عنوان مدیرعامل جدید گروه EUTOP (آلمان) منصوب شد. |
این اطلاعاتی است که اخیراً در کارگاه تبادل اطلاعات با موضوع «نیازها و چشماندازهای پرستاران شاغل و در حال تحصیل در جمهوری فدرال آلمان» در هانوی ارائه شد.
این کارگاه با حضور نمایندگانی از ادارات و وزارتخانههای وزارت بهداشت ، انجمن پرستاری آلمان، خانههای سالمندان در آلمان، مدارس آموزش پرستاری در ویتنام، شرکتهای استخدام پرستاری در آلمان و ویتنام و بیش از ۷۰۰ نماینده که به صورت آنلاین در ۲۲۰ نقطه اتصال شرکت کردند، برگزار شد.
پرستاری یک منبع انسانی مهم در خدمات مراقبت از بیمار است. کمبود پرستار در مراکز معاینه و درمان پزشکی بر کیفیت مراقبت از بیمار تأثیر خواهد گذاشت. در حال حاضر، بسیاری از کشورهای جهان با بحران کمبود پرستار در مراکز درمانی مانند ژاپن، آلمان، کانادا و غیره مواجه هستند.
| پرستاری یک منبع انسانی مهم در خدمات مراقبت از بیمار است. (عکس نمایشی) |
نماینده انجمن پرستاری آلمان در این کارگاه آموزشی گفت که تا سال ۲۰۲۳، آلمان حدود ۱.۸ میلیون پرستار خواهد داشت. تعداد پرستاران به دلیل افزایش تقاضا برای مراقبت، به طور مداوم افزایش یافته است. در بیمارستانها، حدود ۶۰٪ پرستار حرفهای و ۳۰٪ دستیار مراقبت هستند. در خانههای سالمندان، ۴۷٪ پرستار حرفهای و ۴۸٪ دستیار مراقبت هستند.
نمایندگان انجمن پرستاری آلمان پیشبینی میکنند که تا سال ۲۰۴۹، آلمان به بین ۲۸۰ تا ۶۹۰ هزار پرستار، اعم از حرفهای و دستیار، نیاز خواهد داشت.
به گفته استاد فام دوک موک، رئیس انجمن پرستاری ویتنام، کمبود پرستار در سطح جهانی، به ویژه در جامعهای با جمعیت سالمند رو به افزایش، در حال وقوع است. در حال حاضر، این کشور دارای ۱۸۲ مرکز آموزش پرستاری است که سالانه نزدیک به ۲۰،۰۰۰ دانشجو از آنها فارغالتحصیل میشوند. منابع انسانی پرستاری نه تنها نیازهای داخلی، بلکه نیازهای خارجی را نیز برآورده میکنند.
دکتر فام دوک موک تأیید کرد: «با این حال، تقاضا برای کادر پرستاری در مراکز درمانی بسیار محدود است و این منجر به کمبود شغل برای پرستاران پس از فارغالتحصیلی میشود. با توجه به مقیاس فعلی استخدام - آموزش - اشتغال در کشور، ویتنام کادر پرستاری کافی برای کار در خارج از کشور در کشورهایی مانند آلمان، ژاپن، تایوان (چین) دارد...»
به گفته دکتر لای وو کیم، نایب رئیس دائمی انجمن پرستاری ویتنام و معاون رئیس دفتر کمیته حزب وزارت بهداشت، سیاست فعلی دولت، استفاده از منابع نیروی کار پس از بازگشت از کار در خارج از کشور را تشویق میکند، زیرا آنها به دلیل تحصیل و کار در کشورهای مختلف جهان، زبانهای خارجی و تخصص خوبی دارند.
دکتر فام ون تاک، معاون رئیس شورای ملی پزشکی، پس از یک سفر کاری و نظرسنجی در جمهوری فدرال آلمان، با به اشتراک گذاشتن اطلاعات گفت که پرستاران ویتنامی در آلمان پایه محکمی از دانش حرفهای، مهارتهای خوب، سختکوشی و فرصتهای بالایی برای پیشرفت شغلی دارند. با این حال، بزرگترین مانع، زبان است و پس از آن تفاوت در فرهنگ، آداب و رسوم و همچنین مقررات مربوط به رویههای اداری و قوانین آلمان قرار دارد، هر ایالت نیز نکات متفاوتی دارد...
در چارچوب این کارگاه، مراسم امضای تفاهمنامهای بین انجمن پرستاری ویتنام و شرکت Vicat Global Limited Liability در مورد اجرای پروژه GaVic در تبدیل مدارک پرستاری در آلمان برگزار شد تا پرستاران فرصتهای شغلی بیشتری در جمهوری فدرال آلمان داشته باشند.
دو فردی که عنوان «شهروند افتخاری استان توا تین هوئه» را دریافت کردند، خانم آندرهآ توفل، با ملیت آلمانی و نماینده ارشد انجمن حفاظت از میراث فرهنگی آلمان و خانم کازویو واتانابه، با ملیت ژاپنی و رئیس فدراسیون مراقبت از کودکان ژاپن-آسیا هستند. |
کمیته مردمی استان تان هوآ به تازگی تصمیم شماره 1008/QD-UBND مورخ 14 مارس 2024 را در مورد تأیید دریافت کمک بیش از 1.8 میلیارد دونگ ویتنامی برای اجرای پروژه "بهبود ظرفیت جامعه در پیشگیری و مبارزه با خشونت فیزیکی علیه کودکان در استان تان هوآ" که توسط سازمان Terre des Hommes - ملیت آلمانی - حمایت میشود، صادر کرده است. |
منبع: https://thoidai.com.vn/nhieu-co-hoi-cho-dieu-duong-viet-nam-lam-viec-tai-duc-200371.html






نظر (0)