بسیاری از ویژگی‌های جدید در قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، شبکه تأمین اجتماعی را گسترش می‌دهد.

قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، مزایای جدید بسیاری را اضافه می‌کند، دامنه مشارکت اجباری و داوطلبانه در بیمه اجتماعی را گسترش می‌دهد، تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه مورد نیاز برای دریافت مستمری را کاهش می‌دهد و مزایای بیماری، زایمان و بازنشستگی را تقویت می‌کند. این گامی مهم به سوی یک سیستم بیمه اجتماعی چندلایه است که کل جمعیت را پوشش می‌دهد.

قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شد و در حال حاضر در حال اجرا است، نه ماده جدید و کلیدی دارد که نیاز به توجه دارند. به طور خاص، آنها به شرح زیر هستند:

پرداخت نقدی مستمری به مستمری‌بگیران.

۱. تکمیل مزایای بازنشستگی اجتماعی برای تشکیل یک نظام بیمه اجتماعی چندلایه (شامل مزایای بازنشستگی اجتماعی؛ بیمه اجتماعی اجباری و داوطلبانه؛ بیمه بازنشستگی تکمیلی با هدف پوشش بیمه اجتماعی همگانی): که در آن، مزایای بازنشستگی اجتماعی نوعی بیمه اجتماعی است که توسط بودجه دولت برای سالمندان واجد شرایط طبق دستورالعمل تضمین می‌شود.

۲. در تکمیل طرح کمک هزینه ماهانه برای شهروندان ویتنامی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما زمان کافی برای پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری ندارند و شرایط دریافت مزایای بازنشستگی اجتماعی را ندارند، در صورتی که مبلغ یکجای بیمه اجتماعی دریافت نکنند و حق بیمه خود را حفظ نکنند اما درخواست دهند، مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه از محل حق بیمه خود خواهند بود.

۳. گسترش دامنه مشارکت اجباری در بیمه اجتماعی به گونه‌ای که شامل صاحبان مشاغل خانوارهای دارای کسب و کار ثبت شده؛ کارگران غیرحرفه‌ای در سطوح کمون، روستا و گروه‌های مسکونی؛ کارگران پاره وقت؛ مدیران بنگاه‌ها، حسابرسان، نمایندگان سرمایه دولتی، نمایندگان سرمایه بنگاه‌ها طبق قانون؛ اعضای هیئت مدیره، مدیر کل، مدیر، اعضای هیئت نظارت یا حسابرسان و سایر سمت‌های مدیریتی منتخب تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی طبق قانون تعاونی‌ها که حقوق دریافت نمی‌کنند، باشد.

۴. به جای دریافت فقط مزایای بازنشستگی و فوت، حق دریافت مزایای بیماری و زایمان را برای مقامات پاره وقت در سطح کمون تکمیل کنید.

۵. تکمیل مزایای زایمان برای بیمه اجتماعی داوطلبانه: افرادی که در بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت می‌کنند و شرایط مقرر را دارند، حق دریافت کمک هزینه زایمان ۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر فرزند تازه متولد شده را دارند که توسط بودجه دولت تضمین می‌شود.

۶. افزایش شانس دریافت مستمری توسط بیمه‌های اجتماعی با کاهش حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی مورد نیاز برای دریافت مستمری از ۲۰ سال به ۱۵ سال.

۷. تقویت رعایت قانون و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران با اختصاص فصلی جداگانه به تنظیم مدیریت حق بیمه‌های اجتماعی؛ شفاف‌سازی مفهوم و نحوه برخورد با تأخیر در پرداخت‌ها و فرار از پرداخت حق بیمه‌های اجتماعی. تصریح مسئولیت‌های کمیته‌های مردمی استان‌ها در هدایت و سازماندهی اجرای سیاست‌های بیمه اجتماعی، افزایش تعداد شرکت‌کنندگان در بیمه‌های اجتماعی اجباری و داوطلبانه و رسیدگی به تأخیر در پرداخت‌ها و فرار از پرداخت حق بیمه‌های اجتماعی اجباری در مناطق خود.

۸. تسهیل مشارکت و بهره‌مندی از مزایای بیمه‌های اجتماعی با تکمیل مقررات مربوط به تراکنش‌های الکترونیکی در بخش بیمه‌های اجتماعی؛ تنظیم، کاهش و ساده‌سازی رویه‌ها و اسناد بیمه‌های اجتماعی؛ و تکمیل مقررات مربوط به ارزیابی رضایت مردم از اجرای سیاست‌ها و مقررات بیمه‌های اجتماعی.

۹. اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به طرح‌های بیمه اجتماعی به گونه‌ای که با واقعیت‌های عملی مطابقت بیشتری داشته باشد و حمایت بهتری از حقوق کارگران تضمین شود، مانند: اضافه کردن مقررات مربوط به مزایای مرخصی استعلاجی برای مواردی که مرخصی استعلاجی تمام روز ندارند؛ اضافه کردن شرایطی برای مزایای زایمان هنگام زایمان برای مواردی که نیاز به مرخصی برای درمان ناباروری دارند؛ اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به کمک هزینه بازنشستگی یک‌باره برای تشویق کارگران به ادامه کار و مشارکت در بیمه اجتماعی پس از سن بازنشستگی؛ کارگران در طول مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه، حق دریافت حق بیمه درمانی از صندوق بیمه اجتماعی را دارند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm