بسیاری از نکات جدید در قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، شبکه تأمین اجتماعی را گسترش می‌دهد.

قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، رژیم‌های جدید زیادی را اضافه می‌کند، افراد تحت پوشش بیمه اجتماعی اجباری و بیمه اجتماعی داوطلبانه را گسترش می‌دهد، تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری را کاهش می‌دهد، مزایای بیماری، زایمان و بازنشستگی را افزایش می‌دهد. این گامی مهم به سوی یک سیستم بیمه اجتماعی چندلایه است که کل جمعیت را پوشش می‌دهد.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود و با ۹ ماده جدید و کلیدی که نیاز به توجه دارند، اجرا می‌شود. به طور خاص به شرح زیر است:

پرداخت نقدی مستمری به مستمری بگیران.

۱. تکمیل مزایای بازنشستگی اجتماعی برای تشکیل یک نظام بیمه اجتماعی چندلایه (شامل مزایای بازنشستگی اجتماعی؛ بیمه اجتماعی اجباری و بیمه اجتماعی اختیاری؛ بیمه بازنشستگی تکمیلی برای حرکت به سمت پوشش بیمه اجتماعی همگانی): که در آن، مزایای بازنشستگی اجتماعی نوعی بیمه اجتماعی است که توسط بودجه دولت برای سالمندانی که شرایط مقرر را دارند، تضمین می‌شود.

۲. تکمیل رژیم کمک هزینه ماهانه برای شهروندان ویتنامی که در سن بازنشستگی هستند اما زمان کافی برای پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری ندارند و واجد شرایط دریافت مزایای مستمری اجتماعی نیستند. در صورتی که آنها بیمه اجتماعی یک بار مصرف دریافت نکنند و آن را ذخیره نکنند، اما بنا به درخواست، از محل حق بیمه خود، کمک هزینه ماهانه دریافت خواهند کرد.

۳. مشمولین بیمه اجتماعی اجباری را به صاحبان مشاغل خانوارهای ثبت‌شده‌ی مشاغل؛ کارگران پاره‌وقت در سطوح کمون، روستا و گروه‌های مسکونی؛ کارمندان پاره‌وقت؛ مدیران بنگاه‌ها، کنترل‌کنندگان، نمایندگان سرمایه دولتی، نمایندگان سرمایه بنگاه‌ها طبق قانون؛ اعضای هیئت مدیره، مدیران کل، مدیران، اعضای هیئت نظارت یا کنترل‌کنندگان و سایر سمت‌های مدیریتی منتخب تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی طبق قانون تعاونی‌ها که حقوق دریافت نمی‌کنند، گسترش دهید.

۴. به جای فقط دو مزیت بازنشستگی و فوت، حق بهره‌مندی از مزایای بیماری و زایمان را برای کارگران پاره وقت در سطح کمون تکمیل کنید.

۵. تکمیل مزایای زایمان برای بیمه‌های اجتماعی داوطلبانه: شرکت‌کنندگان بیمه اجتماعی داوطلبانه که شرایط مقرر را داشته باشند، حق دریافت مزایای زایمان به مبلغ ۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نوزاد تازه متولد شده را دارند که توسط بودجه دولت تضمین می‌شود.

۶. افزایش فرصت دریافت مستمری برای مشمولان بیمه اجتماعی با کاهش حداقل تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری از ۲۰ سال به ۱۵ سال.

۷. تقویت رعایت قانون، حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارکنان با اختصاص فصل اول به تنظیم مدیریت وصول و پرداخت بیمه اجتماعی؛ شفاف‌سازی محتوا و نحوه برخورد با تأخیر در پرداخت و فرار از پرداخت بیمه اجتماعی. تنظیم مسئولیت‌های کمیته مردمی استان در هدایت و سازماندهی اجرای سیاست‌های بیمه اجتماعی، توسعه افراد شرکت‌کننده در بیمه اجتماعی اجباری، بیمه اجتماعی داوطلبانه و تأخیر در پرداخت بیمه اجتماعی اجباری، فرار از پرداخت بیمه اجتماعی اجباری در سطح محلی.

۸. ایجاد شرایط مطلوب‌تر برای شرکت‌کنندگان و ذینفعان مزایای بیمه اجتماعی از طریق تکمیل مقررات مربوط به تراکنش‌های الکترونیکی در حوزه بیمه اجتماعی؛ تنظیم، کاهش و ساده‌سازی اسناد و رویه‌های اجرای بیمه اجتماعی؛ تکمیل مقررات مربوط به ارزیابی رضایت مردم از سازماندهی و اجرای سیاست‌ها و رژیم‌های بیمه اجتماعی.

۹. اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به نظام‌های بیمه اجتماعی به گونه‌ای که با واقعیت سازگارتر باشند و حقوق کارمندان را بهتر تضمین کنند، که معمولاً شامل موارد زیر است: اضافه کردن مقررات مربوط به استفاده از مرخصی استعلاجی برای مواردی که کمتر از یک روز مرخصی استعلاجی می‌گیرند؛ اضافه کردن شرایطی برای استفاده از مرخصی زایمان هنگام زایمان برای مواردی که برای درمان ناباروری نیاز به مرخصی دارند؛ اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به مستمری یک‌باره پس از بازنشستگی برای تشویق کارمندان به ادامه کار و پرداخت بیمه اجتماعی پس از سن بازنشستگی؛ کارمندان در طول مدت مرخصی از کار، از صندوق بیمه اجتماعی بیمه درمانی دریافت می‌کنند تا از مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه بهره‌مند شوند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm