بسیاری از صنایع در جذب نیروی کار رونق دارند.

در حال حاضر صنایعی وجود دارند که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، افزایش شدید بیش از ۴۰ درصدی در تعداد استخدام را ثبت کرده‌اند. بررسی‌های انجام شده توسط واحدهای مشاوره استخدام نیز روند گسترش تولید، ترویج گسترش بازار و افزایش درآمد مشاغل را نشان می‌دهد...

در همین حال، پیش‌بینی مرکز معاملات شغلی برخی از مناطق در مورد تقاضای استخدام نیروی کار در سه ماهه دوم مانند: هانوی حدود ۱۰۰ تا ۱۲۰ هزار نفر، هوشی مین سیتی ۷۷ تا ۸۲ هزار نفر، باک گیانگ بیش از ۳۶ هزار نفر و... را برای استخدام در نظر گرفته است که نشان می‌دهد بازار کار تغییرات مثبت زیادی را تجربه می‌کند. همچنین طبق پیش‌بینی، رشته‌ها و حرفه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، پردازش - تولید، مراقبت‌های بهداشتی و... بیشترین تقاضا برای استخدام را دارند.

کسب‌وکارها استخدام را افزایش می‌دهند

طبق گزارش مرکز خدمات اشتغال هانوی، در فوریه 2025، تعداد شرکت‌های تازه تأسیس و دوباره راه‌اندازی شده دوباره افزایش یافت و این امر تأثیر مثبتی بر بازار کار داشت. بیش از 33000 کارگر استخدام شدند. با ورود به مارس 2025، بازار کار همچنان روند توسعه مثبتی داشت. صنایعی که تقاضای بالایی برای استخدام نیروی کار دارند عبارتند از: صنعت تولید و فرآوری، فعالیت‌های پزشکی - مراقبت‌های بهداشتی، انرژی‌های تجدیدپذیر و اقتصاد سبز؛ فعالیت‌های مالی، بانکداری و بیمه.

بهبود کارایی نمایشگاه‌های کار، راهکاری مهم برای ارتباط بین کسب‌وکارها و کارگران در هانوی است.

وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، در مورد بازار کار هانوی در سه ماهه دوم سال 2025 گفت که بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط این مرکز، کسب‌وکارها و واحدها در هانوی نیاز به استخدام حدود 100000 تا 120000 نفر دارند. آقای تان گفت: «سه ماهه دوم سال 2025 زمانی است که بازار کار هانوی به کارگران زیادی در همه زمینه‌ها و حرفه‌ها نیاز دارد. در کنار آن، در سال‌های اخیر، دولت و شهر هانوی سیاست‌ها و رژیم‌های زیادی برای حمایت از کسب‌وکارها جهت ارتقای رشد و توسعه داشته‌اند، بنابراین نیاز به نیروی انسانی برای پاسخگویی به فعالیت‌های تولیدی و تجاری وجود دارد.»

افزایش تقاضا برای استخدام نیروی کار توسط شرکت‌ها به وضوح در نمایشگاه‌های کاریابی هانوی نشان داده شده است. به عنوان مثال، در نمایشگاه کاریابی آنلاین که 6 استان و شهر شمالی، از جمله هانوی - باک نین - باک گیانگ - تای نگوین - نین بین - تای بین را به هم متصل می‌کرد و در 20 مارس توسط مرکز خدمات اشتغال هانوی با هماهنگی مراکز خدمات اشتغال 5 استان برگزار شد، 107 شرکت و واحد در استخدام و ثبت نام با بیش از 34400 موقعیت شغلی، آموزش حرفه‌ای و صادرات نیروی کار شرکت کردند.

در ۲۳ مارس، جلسه مشاوره و معاملات شغلی منطقه های با ترونگ در سال ۲۰۲۵ با مشارکت ۶۰ شرکت و بیش از ۴۰۰۰ هدف شغلی ثبت شد. علاوه بر این، بیش از ۱۰۰ هدف صادرات نیروی کار در آلمان، تایوان، کره، ژاپن، استرالیا و... وجود دارد که گزینه‌های آموزش شغلی و حرفه‌ای را برای کارگران فراهم می‌کند. یا جلسه معاملات شغلی منطقه ها دونگ در سال ۲۰۲۵ در ۲۴ مارس نیز ۵۵ واحد و شرکت را برای شرکت در استخدام و ثبت‌نام جذب کرد، به همراه نزدیک به ۳۰۰۰ دانشجو و کارگر که در استخدام شرکت کرده و به دنبال فرصت‌های شغلی در بسیاری از صنایع مانند تجارت تجاری، تجارت املاک و مستغلات، حسابداری - حسابرسی و... بودند.

آقای نگوین تای نام، معاون مدیر اداره امور داخلی، در مورد کار ایجاد شغل برای کارگران در منطقه گفت که یکی از راه‌حل‌های مهم، بهبود کارایی سیستم تبادل شغل و اتصال مشاغل به کارگران است.

آقای نام گفت: «پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۵، وزارت کشور ۲۵۵ نمایشگاه کاریابی معمولی، تخصصی و سیار برگزار کند. بر این اساس، در مرکز خدمات اشتغال هانوی (۲۱۵ ترونگ کین، ین هوا، کائو گیای، هانوی)، هر روز نمایشگاه کاریابی برگزار می‌شود و هر ساله این مرکز ۲۵۰ تا ۲۶۰ جلسه برگزار می‌کند که از این تعداد، مصاحبه‌های آنلاین در ۱۴ مکان در شهر انجام می‌شود، برخی از جلسات نیز به صورت آنلاین به تعدادی از استان‌ها و شهرهای منطقه دلتای رودخانه سرخ متصل شده و مصاحبه می‌کنند. علاوه بر این، در سایر مناطق، شهرها و شهرستان‌های شهر، نمایشگاه‌های کاریابی سیار نیز برگزار خواهد شد که مشاغل زیادی را برای کارگران به ارمغان خواهد آورد.»

بخش تولید، تقاضا را هدایت می‌کند

بر اساس گزارش «خلاصه‌ای از بازار کار ویتنام در اوایل سال ۲۰۲۵» که بر اساس نظرسنجی از کارمندان و مشاغل که اخیراً توسط Vieclam24h اعلام شده است، در ماه‌های اول سال، تقاضای استخدام در بازار کار در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۴، ۱۹ درصد افزایش یافته است. این نظرسنجی نشان می‌دهد که صنایعی که بیشترین تقاضای استخدام را دارند شامل خرده‌فروشی و تجارت، املاک و مستغلات و ساخت و ساز، تولید - فرآوری و تولید هستند که تقریباً ۶۰ درصد از کل موقعیت‌های استخدامی را تشکیل می‌دهند. به طور خاص، گروه صنعتی فروش - تجارت همچنان با بیش از ۲۰ درصد از تقاضای استخدام، پیشتاز است که نشان دهنده روند کسب و کارهایی است که به دنبال گسترش بازار و افزایش درآمد هستند.

صنایع برجسته در سال ۲۰۲۵، صنعت فرآوری و تولید هستند که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، افزایش ۴۱ درصدی در استخدام را ثبت کرده‌اند، اما همچنان با کمبود کارگران ماهر مواجه هستند. به طور خاص، بخش نساجی، کفش و مد، ۷ درصد افزایش در تقاضای استخدام دارد، اما تعداد جویندگان کار ۱۸ درصد کاهش یافته است. در رتبه بعدی، صنعت املاک و مستغلات و ساخت و ساز قرار دارد. به لطف سیاست‌های حمایتی دولت، صنعت املاک و مستغلات و ساخت و ساز با افزایش استخدام بیش از ۴۰ درصد در حال رونق است. بیش از ۵۰ درصد از کارگران این صنعت به دنبال فرصت‌های شغلی جدید هستند که باعث ایجاد تغییر قوی در پرسنل می‌شود. صنعت لجستیک و زنجیره تأمین، افزایش تقاضای استخدام حدود ۳۵ درصد را تجربه کرده است، اما مشاغل هنوز در یافتن کاندیداهایی با مهارت‌های مناسب مشکل دارند.

در همین حال، طبق گزارش ManpowerGroup Vietnam (ارائه‌دهنده راهکارهای منابع انسانی)، تقاضای استخدام در بسیاری از صنایع در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۵، معمولاً در بخش تولید، افزایش خواهد یافت. طبق گزارش ManpowerGroup Vietnam، از ابتدای سال، این واحد بیشترین درخواست استخدام برای کارگران واجد شرایط را در بخش صنعت و مواد، از جمله تولید (۳۸٪)، و پس از آن امور مالی و املاک و مستغلات، کالاها و خدمات مصرفی و فناوری اطلاعات دریافت کرده است. نکته قابل توجه این است که بخش فناوری اطلاعات به طور خاص تمایل به استخدام بیشتر در موقعیت‌های بسیار تخصصی و باتجربه برای رهبری پروژه‌های تحول دیجیتال و ایده‌های جدید فناوری دارد.

خانم نگوین تی تو تان، مدیر خدمات استخدام ارشد منابع انسانی در شمال، گروه من‌پاور ویتنام، توضیح داد: «با این حال، تقاضا برای استخدام منابع انسانی جوان و تازه فارغ‌التحصیل در حوزه فناوری اطلاعات نشانه‌هایی از کاهش را نشان داده است. دلیل این مشکل این است که کسب‌وکارها هنوز قبل از تصمیم‌گیری برای گسترش منابع انسانی خود، وضعیت اقتصادی را از نزدیک زیر نظر دارند، علاوه بر اینکه به جای استخدام نیروی جدید، بهبود عملکرد کارکنان موجود را در اولویت قرار می‌دهند.»

منبع: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/