سیاست‌های حقوق و دستمزد معوق از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است

(DN) - از اول ژانویه 2026، حداقل دستمزد منطقه‌ای 250 تا 350 هزار افزایش می‌یابد، بیمه اجتماعی طبق سطح مرجع جدید محاسبه می‌شود، انتظار می‌رود معلمان از ضریب ویژه‌ای - سه تغییر عمده در درآمد - بهره‌مند شوند.

حداقل دستمزد منطقه‌ای ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام افزایش یافت

در 10 نوامبر، دولت فرمان 293/2025/ND-CP را صادر کرد که حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژانویه 2026 تعیین می‌کرد. در مقایسه با سطح فعلی، دستمزد منطقه‌ای 250،000 تا 350،000 دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت. در عین حال، برای اولین بار، حداقل دستمزد ساعتی به عنوان مبنای پرداخت به کارگران پاره وقت و محاسبه حقوق اضافه کاری تعیین شد.

این آیین‌نامه تأثیر مستقیمی بر کسب‌وکارها دارد و واحدها را ملزم به بررسی مقیاس‌های حقوق و دستمزد، تنظیم قراردادهای کار و به‌روزرسانی سطوح کسر بیمه در دوره حقوق و دستمزد ژانویه ۲۰۲۶ می‌کند.

«سطح مرجع» - محور جدید پرداخت و مزایای بیمه اجتماعی

از اول جولای، زمانی که قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا شود، «سطح مرجع» به محور جدیدی برای جایگزینی «حقوق پایه» در نظام تأمین اجتماعی برای محاسبه پرداخت‌های بیمه اجتماعی اجباری تبدیل خواهد شد.

از دوره حقوق و دستمزد ژانویه ۲۰۲۶، این آیین‌نامه لازم‌الاجرا خواهد شد و تأثیر مضاعفی بر درآمد کارگران خواهد داشت.

در مورد حق بیمه‌های اجتماعی، سطح مرجع، کف و سقف را تعیین می‌کند: حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه استفاده می‌شود نباید کمتر از سطح مرجع (به طور موقت ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه) باشد و نباید از ۲۰ برابر این سطح بیشتر شود.

در مورد مزایا، هزینه‌های بیماری، زایمان، فوت، مراسم تشییع جنازه و غیره همگی بر اساس یک سطح مرجع محاسبه می‌شوند و به افزایش ارزش حمایتی برای کارمندان در صورت نیاز کمک می‌کنند. از آنجا که سطح مرجع با توجه به نوسانات اقتصادی و شاخص قیمت مصرف‌کننده به صورت انعطاف‌پذیر تنظیم می‌شود، ارزش واقعی یارانه‌ها حفظ می‌شود، اما این بدان معناست که حق بیمه‌های اجتماعی می‌توانند به طور مکرر افزایش یابند؛ مشاغل و کارمندان باید به طور فعال نظارت کنند تا تنظیمات به موقع انجام شود.

حقوق پایه بخش دولتی

فرمان 73/2024/ND-CP حقوق پایه را به 2.34 میلیون دانگ ویتنام در ماه افزایش داده است و این آیین‌نامه تا زمان صدور فرمان جدید اعمال می‌شود. در برآورد بودجه سال 2026، مجلس ملی بیش از 57000 میلیارد دانگ ویتنام را برای اصلاح حقوق و دستمزد اختصاص داده و به دولت تکلیف کرده است که در صورت امکان، به طور پیشگیرانه آن را اصلاح کند.

بنابراین، از اول ژانویه ۲۰۲۶، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و گروه‌هایی که از مزایای بیمه اجتماعی، امتیاز ویژه برای افراد دارای خدمات شایسته و... برخوردار می‌شوند، همچنان حقوق و مزایایی را که بالاتر از ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه محاسبه می‌شود، دریافت خواهند کرد.

در جلسه کاری ۱۱ نوامبر، معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، به وزارت کشور یادآوری کرد که از اکنون تا پایان سال باید ۳۳ حکم صادر شود، از جمله دو حکم مربوط به تعدیل حقوق پایه. او از سازمان‌ها خواست تا اسناد را در ماه نوامبر تکمیل کرده و حداکثر تا ۱۰ دسامبر ۲۰۲۵ به دولت ارائه دهند تا هم پیشرفت و هم کیفیت تضمین شود.

پیش از این، در جلسه بحث مجلس ملی در تاریخ ۲۹ اکتبر، نماینده تران کوک توان (وین لونگ) نیز با جدیت پیشنهاد تعدیل حقوق پایه از اول ژانویه ۲۰۲۶ را مطرح کرد و آن را «ضربان قلب مشترک دستگاهی که نیاز به تقویت دارد» دانست.

بنابراین، احتمال صدور فرمانی برای افزایش حقوق پایه قبل از سال 2026 در دستور کار دولت و مجلس ملی قرار گرفته است.

ضریب حقوق ویژه برای معلمان دولتی

وزارت آموزش و پرورش در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست حقوق و دستمزد معلمان است که انتظار می‌رود از اول ژانویه ۲۰۲۶ به اجرا درآید. نکته مهم جدید، اعمال ضریب حقوق خاص (۱.۱۵ تا ۱.۳۰) ضرب در ضریب رتبه و پایه است که در نتیجه درآمد واقعی را بسته به گروه معلمان ۱۵ تا ۳۰ درصد افزایش می‌دهد. این پیش‌نویس همچنین کمک‌هزینه‌های مسئولیت، تحرک و مشاوره دانش‌آموزی را برای دروس ویژه اضافه می‌کند.

وقتی این سند امضا شود، محاسبه حقوق میلیون‌ها معلم به این فرمول تغییر خواهد کرد: حقوق = حقوق پایه × ضریب رتبه، سطح × ضریب ویژه. با این حال، از آنجا که هنوز یک پیش‌نویس است، مدارس هنوز نمی‌توانند پرداخت‌های خود را بر اساس آن انجام دهند؛ معلمان باید نقشه راه صدور را دنبال کنند تا مزایای خود را به موقع به‌روزرسانی کنند.

منبع: دن تری

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/